Kita semua mungkin melihat kotak pada aplikasi kerja.
Persoalannya seperti, "Adakah anda pernah disabitkan dengan jenayah?"
Kebanyakan kita mengamalkan soalan ini dengan mudah, menyemak "Tidak" tanpa pemikiran kedua.
Tetapi untuk sesetengahnya, kotak ini memanggil panik. Ia boleh bermakna perbezaan antara mendarat atau tidak. Menyediakan keluarga atau tidak. Bermula segar, maju ke hadapan dan melanggar kitaran jenayah dan kemiskinan generasi lama dalam komuniti mereka ... atau tidak.
Sekitar 70 juta rakyat Amerika mempunyai rekod penangkapan atau pendakwaan - hampir satu daripada tiga daripada kita bekerja.
Anda mungkin tahu sekurang-kurangnya satu.
Atau anda adalah satu.
Sekiranya terperinci itu menceritakan segala-galanya pada aplikasi kerja anda?
Diskriminasi pekerjaan terhadap seseorang yang mempunyai rekod jenayah atau sejarah penahanan telah menyalahi undang-undang di A.S. sejak Akta Hak Sivil diluluskan pada tahun 1964.
Namun, berjuta-juta orang menghadapi sesuatu yang melekat, jika tidak disengaja, berat sebelah ketika mereka mencari kerja kerana apa yang satu kotak ini mewakili majikan.
Selama beberapa dekad, penggubal undang-undang dan aktivis telah mengambil langkah-langkah untuk mengurangkan halangan untuk mencari pekerjaan yang dihadapi oleh orang yang mempunyai rekod.
Dilancarkan melalui White House minggu ini, Ikhtisas Perniagaan Chance Fair melambangkan komitmen untuk memecahkan halangan tersebut.
19 Syarikat Praktek Menyewa Janji Bersih
Pada hari Isnin, 19 syarikat utama A.S. mengadakan di White House untuk menjadi yang pertama menandatangani janji untuk membaik pulih amalan pengambilan mereka berkenaan dengan orang yang mempunyai rekod yang disabitkan.
Sesiapa sahaja boleh menandatangani ikrar bagi pihak syarikat mereka, memberitahu dunia:
Kami komited untuk menyediakan individu-individu yang mempunyai rekod jenayah, termasuk bekas yang dipenjarakan, peluang yang adil untuk mengambil bahagian dalam ekonomi Amerika.
FCBP terus mencadangkan "amalan penyewaan peluang yang adil," termasuk melengahkan siasatan ke dalam sejarah jenayah sehingga terlambat dalam proses pengambilan pekerja.
Khususnya, organisasi seperti Projek Undang-undang Pekerjaan Nasional dan pentadbiran Obama telah menyatakan sokongan untuk kempen untuk "Ban the Box", yang akan menghapuskan soalan sejarah jenayah dari aplikasi pekerjaan.
Membuat rekod sabitan salah satu perkara terakhir yang majikan berpotensi mengetahui tentang pemohon - bukannya salah satu pertama - membantu memastikan pemohon dianggap adil dan tidak ditolak semata-mata berdasarkan sejarah mereka.
Penandatanganan penandatangan hari Isnin termasuk:
- American Airlines
- Syarikat Coca-Cola
- Syarikat Hershey
- Hospital dan Sistem Kesihatan Johns Hopkins
- PepsiCo
- Prudential
- Starbucks
- Uber
- Di bawah Armor
- Unilever
- Xerox
Dengan syarikat terkemuka di pelbagai industri dan pemimpin politik di seluruh parti menunjukkan komitmen mereka untuk amalan pengambilan pekerja yang adil, kami menjangkakan dapat melihat sokongan yang semakin meningkat bagi undang-undang yang menguatkuasakan dasar-dasar ini.
Undang-undang Peluang Adil di Amerika Syarikat
Dengan undang-undang yang diluluskan pada dekad ini, Lebih separuh penduduk A.S. kini hidup dalam bidang kuasa dengan beberapa jenis perlindungan pekerjaan untuk orang yang mempunyai rekod jenayah.
Setakat ini, 21 negeri telah meluluskan undang-undang menangguhkan siasatan ke dalam sejarah jenayah sehingga kemudian dalam proses pengambilan pekerja.
Empat belas peraturan tersebut hanya berlaku untuk pekerjaan umum, sementara tujuh melaksanakan persyaratan yang sama untuk pengusaha publik dan swasta.
Undang-undang peluang saksama tertulis oleh negara, jadi bahasa masing-masing sedikit berbeza.
Tetapi setiap undang-undang umumnya jatuh ke dalam satu daripada tiga kategori, berdasarkan bila dalam proses pengambilan pekerja majikan dibenarkan bertanya tentang sejarah jenayah.
Berikut adalah gambaran ringkas undang-undang negeri yang sedia ada:
1. "Ban the Box" dari Aplikasi Pekerjaan
Lapan negeri mempunyai undang-undang mengeluarkan sebarang soalan mengenai sejarah jenayah dari aplikasi kerja awal:
- Wisconsin: Berkenaan dengan pekerjaan negeri
- Virginia: Berkenaan dengan pekerjaan negeri
- Oklahoma: Berkenaan dengan pekerjaan negeri
- Ohio: Berlaku untuk semua pekerjaan awam, termasuk negeri, bandar dan daerah
- Missouri: Berlaku untuk semua pekerjaan awam, termasuk negeri, bandar dan daerah
- Massachusetts: Terpakai kepada semua pekerjaan awam dan swasta
- Georgia: Berkenaan dengan pekerjaan negeri
- California: Berlaku untuk semua pekerjaan awam, termasuk negeri, bandar dan daerah
2. Pertimbangkan Kelayakan Lain Pemohon Pertama
Tiga negeri mempunyai undang-undang yang melarang majikan daripada meneliti sejarah jenayah sehingga mereka menganggap pemohon sebaliknya layak:
- Vermont: Berkenaan dengan pekerjaan negeri
- Nebraska: Berlaku untuk semua pekerjaan awam, termasuk negeri, bandar dan daerah
- Connecticut: Berkenaan dengan pekerjaan negeri
3. Tunggu Hingga Selepas Temuduga Kerja
Sebelas negara mempunyai undang-undang yang melarang majikan daripada meneliti sejarah jenayah - sering termasuk pemeriksaan latar belakang - sehingga pemohon telah ditemuduga atau menawarkan pekerjaan:
- Oregon: Terpakai kepada semua pekerjaan awam dan swasta
- Pulau Rhode: Terlibat untuk semua pekerjaan awam dan swasta (Majikan boleh bertanya mengenai sejarah jenayah semasa temubual pertama.)
- Mexico baru: Terpakai kepada semua pekerjaan awam, termasuk negeri, bandar dan daerah (Pemohon mestilah "dianggap sebagai finalis.")
- Jersi baru: Terpakai kepada semua pekerjaan awam dan swasta
- Minnesota: Terpakai kepada semua pekerjaan awam dan swasta
- Maryland: Berkenaan dengan pekerjaan negeri
- Illinois: Terpakai kepada semua pekerjaan awam dan swasta
- Hawaii: Terpakai kepada semua pekerjaan awam dan swasta
- Delaware: Berlaku untuk semua pekerjaan awam, termasuk negeri, bandar dan daerah
- Colorado: Berkenaan dengan pekerjaan negeri
Undang-undang peluang adil Hawaii adalah yang pertama diluluskan, pada tahun 1998, dan ia adalah salah satu yang paling kuat. Ia melarang majikan daripada menyoal tentang sejarah pembatalan sehingga selepas mereka menawarkan pekerjaan kepada pemohon.
New York tidak mempunyai undang-undang, tetapi Gov. Andrew Cuomo mengumumkan September lalu pentadbirannya akan melaksanakan sepenuhnya cadangan yang dibuat oleh majlis anti-diskriminasi mengenai perumahan dan pekerjaan.
Dasar-dasar New York memohon kepada pekerjaan negeri dan termasuk janji bahawa pemohon tidak perlu membincangkan atau mendedahkan disabitkan sehingga selepas wawancara.
Di samping itu, sekurang-kurangnya 100 bandar di negeri-negeri dengan atau tanpa dasar di seluruh negara telah melaksanakan dasar peluang saksama mereka sendiri.
Putaran Anda: Adakah negeri anda telah mengamalkan peluang yang adil untuk mengambil perundangan amalan?
Dana Sitar (@danasitar) adalah penulis karya di The Penny Hoarder. Dia ditulis untuk Huffington Post, Entrepreneur.com, Penulis Digest dan banyak lagi, cuba humor di mana pun ia dibenarkan (dan kadang-kadang jika tidak).
Catat Ulasan Anda