Soalan Temuduga ini adalah Terburuk. Inilah Cara Menangani Ia Seperti Boss

Adakah saya sendiri berasa seperti bahagian paling menakutkan dalam mana-mana temuduga kerja tidak mengetahui apa soalan yang akan ditanya oleh pengurus pengambilan pekerja?

Awak juga? Phew.

Saya berharap temu bual lebih seperti peperiksaan sekolah.

"Kami ingin mewawancara anda untuk jawatan ini pada hari Jumaat pada jam 2:30. Sementara itu, inilah panduan kajian yang berguna ini. Sila semak semua soalan yang kami merancang untuk meminta anda dan menyediakan jawapan anda terlebih dahulu. "

Oleh kerana itu hanya pemikiran yang ingin tahu, perkara terbaik yang kita boleh lakukan untuk mempersiapkan temu duga kerja adalah berfikir tentang bagaimana kita akan menjawab beberapa soalan yang paling biasa menyewa pengurus bertanya kepada calon-calon yang berpotensi.

Satu persoalan popular yang sering timbul ialah, "Apa kelemahan terbesar anda?"

Nampaknya tidak produktif untuk bercakap mengenai sifat negatif anda apabila cuba menarik perhatian orang yang anda harap akan memberi anda pekerjaan - tetapi ada cara untuk kegilaan ini.

Ini cara bagi bakal majikan untuk mencari tahap kesedaran diri anda dan sama ada anda mencari peluang untuk memperbaiki perkara yang sesetengah mungkin menganggap kelemahan.

Mary Ryan, Pengarah Bersekutu Kerjaya dan Perkhidmatan Kepimpinan untuk Profesional Kerja di UNC Kenan-Flagler Business School, mengatakan soalan ini membantu menentukan jika pemohon boleh "memberikan jawapan yang tulen kepada soalan yang tidak selesa atau mempunyai kelemahan yang akan menjadi pemecah perjanjian untuk kerja di tangan. "

"Beats Me" Mungkin Bukan Pilihan Terbaik Anda

Terdapat beberapa cara untuk menjawab soalan ini. Mari kita lihat apa yang menjadi tindak balas yang baik - dan apa yang tidak.

Seorang pewawancara pernah meminta kawan saya untuk menggambarkan kelemahannya yang paling besar.

Dia menjawab (dengan wajah yang lurus, fikiran anda), "Kryptonite."

Respons yang pandai, cemburu seperti itu mungkin bukan cara untuk pergi.

"Begitu juga, mengelakkan clichés," mengesyorkan FlexJobs. "Temubual tuisyen orang yang cuba menyembunyikan kekuatan sebagai kelemahan dengan kenyataan seperti 'Saya bekerja terlalu keras' atau 'Saya terlalu ghairah tentang apa yang saya lakukan.'"

Betul terbaik anda adalah untuk menjawab soalan dengan jujur ​​tetapi dengan cara yang memberi tumpuan kepada cara anda menangani isu ini.

"Contohnya, 'Saya bangga menjadi seorang' gambar besar '. Saya perlu mengakui saya kadang-kadang terlepas butiran kecil, tetapi saya sentiasa memastikan saya mempunyai seseorang yang berorientasikan detail pada pasukan saya, '"mencadangkan laman web Monster pekerjaan.

Di atas semua, jangan berbohong dan beritahu pewawancara apa yang anda fikir mereka mahu dengar.

Anda mungkin tergoda untuk menuntut kelemahan yang anda tidak benar-benar mempunyai, tetapi pendekatan itu dengan mudah boleh menjadi bumerang.

Sebagai contoh, mengatakan bahawa anda sedang berusaha untuk mengatasi ketakutan bercakap awam boleh kembali menggigit anda jika keluar kemudian anda mempunyai pertunjukan bersamanya sebagai pelawak pendirian.

Satu-satunya perkara yang lebih teruk daripada perlu menjawab soalan ini adalah semakin ditipu.

Sesetengah Pewawancara Tidak Menyukai Soalan Sama ada

Jika ia membuat anda berasa lebih baik, beberapa pakar pengambilan mengatakan bertanya tentang kelemahan anda tidak mempunyai tempat dalam temu bual pekerjaan.

"Anda seorang pewawancara, bukan ahli terapi," kata Liz Ryan, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas Tempat Kerja Manusia. "Bukan perniagaan anda apa kelemahan seseorang."

Walau bagaimanapun, jika soalan itu timbul, anda perlu mempunyai jawapan siap.

Keluarkan apa-apa yang membuat anda terdengar seperti seorang superhero sassy dan anda perlu baik-baik saja.

Lisa McGreevy adalah seorang penulis kakitangan di The Penny Hoarder. Apabila dia menjawab soalan ini, Lisa sentiasa mahu (tetapi tidak pernah ada) ikut dengannya, "Dan apa kamu?"