NYC Just Made It Illegal for Employers to Ask About History Salary

Ruang itu pada permohonan kerja yang meminta anda tentang upah anda yang lalu dapat menakutkan.

Majikan pada dasarnya menilai anda - dengan baik, bergantung kepada gaji yang akan mereka tawarkan kepada anda - pada maklumat itu.

Dan satu pekerjaan yang kurang bayar boleh membuang pendapatan kerjaya berpotensi dengan serius apabila majikan menggunakan sejarah gaji anda untuk memutuskan apa yang akan mereka bayar.

Katakan anda melompat ke kedudukan yang rendah kerana anda betul-betul keluar dari sekolah dan anda teruja hanya untuk mendarat di lapangan anda.

Atau mungkin anda mengubah laluan kerjaya dan mengambil gaji, kerana anda fikir anda harus bermula di bahagian bawah dan membayar dues anda.

Hanya kerana anda menetap dengan gaji yang kurang pada masa lalu tidak bermakna ia harus mengikuti anda sepanjang trajektori kerjaya anda.

Pekerja di New York City akan bernasib baik untuk mendapatkan rehat dari kecenderungan itu.

Newsday's amNewYork melaporkan majlis bandar meluluskan rang undang-undang Rabu (dengan undi 47-3) mencegah pekerja baru daripada mendedahkan apa yang mereka peroleh sebelum ini kepada majikan awam dan swasta.

Ini adalah langkah ke arah yang betul untuk upah yang adil - walaupun undang-undang tidak meliputi calon-calon dalam negeri yang memohon untuk promosi atau pemindahan atau pekerja awam yang gajinya berdasarkan perjanjian tawar-menawar kolektif antara pihak pengurusan dan kesatuan sekerja.

Membuat pemohon kerja mendedahkan gaji terdahulu juga menanggung jurang gaji jantina. Mengikut data dari Jabatan Buruh A.S., pada tahun 2016 wanita memperoleh 82 sen bagi setiap dolar seorang lelaki yang diperolehi.

"Tahun lepas, pejabat saya mengeluarkan laporan yang mendapati bahawa wanita di New York telah ditipu daripada $ 5.8 bilion setahun dalam upah yang hilang," kata pendukung awam Letitia James kepada Wang, "dan oleh itu apabila pekerja menggunakan maklumat gaji terdahulu untuk menentukan pampasan, ia terus menerus jurang gaji jantina dengan bergantung pada gaji yang mencerminkan diskriminasi upah dan tidak mencerminkan calon calon. "

James, yang bekerja untuk bandar sebagai perantara antara kerajaan dan pengundi, mencadangkan undang-undang pada Ogos lepas.

Suruhanjaya Hak Asasi Manusia di bandar akan menguatkuasakan undang-undang baru dan boleh syarikat-syarikat halus sehingga $ 250,000 jika dijumpai dalam pelanggaran, mengikut amNewYork.

Tahun lepas, Massachusetts menjadi negara pertama yang menandatangani undang-undang serupa, menurut New York Times.

Ia akan menjadi menarik untuk melihat sama ada bandar atau negeri lain juga memutuskan untuk mengharamkan keperluan sejarah gaji.

Turn Anda: Adakah anda ingin majikan masa depan tidak akan meminta anda tentang sejarah gaji?

Nicole Dow adalah seorang penasihat kakitangan di The Penny Hoarder.