Melabur

Keuntungan daripada Perubahan dalam Tenaga Kerja dengan Syarikat Pengusaha

Keuntungan daripada Perubahan dalam Tenaga Kerja dengan Syarikat Pengusaha

Walaupun ekonomi Amerika Syarikat masih bergelut untuk pulih dari Kemelesetan Besar, industri kakitangan terus menunjukkan prestasi yang baik. Oleh kerana majikan tidak mahu mengambil kos pekerja sepenuh masa, terdapat peningkatan permintaan bagi syarikat dalam sektor tenaga kerja sementara.

Bagi para pelabur, syarikat-syarikat ini terdiri daripada cip biru terkemuka seperti Paychex (NASDAQ: PAYX) untuk menjanjikan topi kecil seperti SMART Buruh (OTCBB: LTNC). Terdapat sesuatu untuk setiap pelabur dalam sektor kakitangan, kini industri $ 100 bilion di Amerika Syarikat.

Pelabur Pendapatan Syarikat Kakitangan Pengasih

Bagi pelabur pendapatan, Paychex, CDI Corp (NYSE: CDI), Compass Diversified Holdings (NASDAQ: CODI), dan Heidrick & Struggles International (NASDAQ: HSII) semua membayar dividen lebih tinggi daripada purata 2 peratus bagi ahli Standard & Indeks 500 Poor.

Dengan sejarah pertumbuhan dividen dan margin keuntungan yang tinggi, Paychex adalah stok pendapatan yang cemerlang. Pada bulan Julai, Paychex menaikkan dividennya lebih daripada 6 peratus. Walaupun Compass Diversified Holdings mempunyai dividen lebih daripada 8 peratus, syarikat itu kehilangan wang jadi dividen mungkin dipotong.

Terdapat Pertumbuhan dalam Sektor juga

Pelabur pertumbuhan juga mempunyai pelbagai pilihan.

Bagi mereka yang menyukai saham cap kecil yang melonjak dalam pendapatan, Buruh SMART hanya menempah pendapatan rekod untuk bulan Ogos. Pendapatan untuk SMART Buruh pada bulan lepas adalah 175% lebih tinggi daripada bulan Ogos 2012. Untuk tempoh yang sama, Buruh SMART menambah lebih daripada 100 pelanggan.

TrueBlue (NYSE: TBI), sebuah syarikat lain dalam sektor buruh permintaan $ 29 bilion seperti Buruh SMART, mempunyai pertumbuhan jualan dan pendapatan per saham dalam dua digit setiap suku tahun, yang merupakan indikator yang sangat menonjol, terutama untuk sektor yang berkembang pesat.

Kakitangan boleh Menjadi Nilai Nilai

Nilai pelabur, juga, mempunyai banyak untuk memilih dari dalam industri kakitangan.

Syarikat-syarikat yang menjual diskaun yang besar kepada jualan termasuk Compass Diversified Holdings, Buruh SMART, dan Perkhidmatan Kelly (NASDAQ: KELYA). Kelly Services juga menjual pada harga diskaun untuk nilai buku seperti Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN).

Firma yang mempunyai pendapatan lebih tinggi daripada kadar permodalan pasaran mereka amat menarik untuk menghargai pelabur. Apabila itu berlaku, ia memberi isyarat kepada pelabur bahawa pasaran tidak sepenuhnya menghargai pertumbuhan pendapatan dan potensi syarikat. Pada masa ini, Buruh SMART adalah stok yang paling menarik di sektor ini berdasarkan ukuran yang telah terbukti.

Banyak firma dalam kumpulan telah menubuhkan amalan niche lumayan. Robert Half International sangat baik dalam amalan perakaunan dan perundangan. Untuk Cross Country Healthcare, ia adalah perkhidmatan dalam bidang perubatan yang merangkumi jururawat dan pakar perubatan. The "Kelly Girl" akan sentiasa dikaitkan dengan Kelly Services.

Potensi Masa Depan

Tidak kira apa yang berlaku dengan ekonomi Amerika, sektor kakitangan akan terus berfungsi dengan baik.

Peratusan tenaga kerja A.S. yang sambilan telah meningkat selama Kemelesetan Besar, dan terus menjadi akibatnya. Walaupun dengan tanda-tanda pemulihan, perniagaan masih tidak mempunyai keinginan untuk melakukan perbelanjaan tinggi pekerja sepenuh masa. Masih banyak kebimbangan mengenai kestabilan ekonomi A.S. dengan pengangguran yang masih tinggi, bersama dengan defisit belanjawan persekutuan.

Seperti yang terperinci dalam artikel sebelumnya di laman web ini, Obamacare akan menaikkan kos pekerja sepenuh masa untuk perniagaan: syarikat dengan lebih daripada 50 pekerja perlu menyediakan insurans kesihatan mulai 1 Januari 2014. Itu hanya akan meningkatkan bilangan firma beralih kepada agensi kakitangan.

Ekonomi Amerika telah berubah akibat Kemelesetan Besar dan serangan Obamacare. Akibatnya, terdapat lebih banyak permintaan untuk produk dan perkhidmatan syarikat-syarikat kakitangan. Untuk pertumbuhan, pendapatan, dan nilai pelabur, ada firma dalam sektor yang sepatutnya memberikan keuntungan jangka panjang.

Apakah pemikiran anda mengenai sektor kakitangan?

Catat Ulasan Anda