Bagaimana Meningkatkan Gaji Anda Tanpa Menanya Menggunakan Pampasan Percutian Anda

Saya tahu tajuk itu mungkin terdengar seperti salah faham, tetapi ada cara anda boleh mendapatkan kenaikan gaji dan meningkatkan gaji anda tanpa meminta bos anda, bercakap dengan HR, atau benar-benar melakukan apa-apa - ia hanya mengambil semua hari bercuti yang anda berhak kepada.

Rata-rata pekerja Amerika meninggalkan hampir 7 hari bercuti yang tidak digunakan setiap tahun. Bukan sahaja ia boleh membazir (sesetengah syarikat tidak membenarkan anda untuk melakukan percutian), tetapi anda tidak mengambil kesempatan daripada sebahagian besar pampasan anda.

Ya, pampasan anda - percutian adalah sebahagian daripada pakej pampasan anda, jadi ingatlah bahawa semasa kami meneruskan.

Percutian adalah Pampasan

Jika anda seorang pekerja, bercuti dijadikan sebagai pelan pampasan anda. Jika anda tidak mengambil semua percutian anda, anda pada dasarnya akan meninggalkan wang di atas meja. Let's break it down. Saya menganggap anda mendapat dua minggu bercuti, tetapi saya akan menjalankan tiga senario untuk anda.

Jika anda bekerja 40 jam seminggu untuk 52 minggu setahun, anda 2,080 jam setahun. Jika anda membuat gaji tahunan sebanyak $ 50,000, anda pada dasarnya akan dibayar $ 24 / jam.

Sekarang, jika anda bekerja sama 40 jam seminggu, tetapi hanya bekerja selama 51 minggu (anda mengambil masa seminggu bercuti), anda hanya bekerja 2,040 jam. Pada gaji yang sama seperti di atas, anda hanya mendapat sendiri $ 0.50 meningkatkan kepada $ 24,50 (yang sebenarnya 2% lebih - tidak seburuk dalam peratusan istilah).

Akhir sekali, jika anda bekerja sama 40 jam seminggu, tetapi potong hingga 50 minggu (dengan asumsi anda mengambil masa dua minggu penuh), anda bekerja 2,000 jam. Bahawa tanah anda pada $ 25 per jam, keseluruhan $ 1 lebih sejam daripada tidak mengambil apa-apa bercuti (dan dalam istilah peratusan, 4% lebih).

Oleh itu, dengan tidak mengambil percutian penuh anda, anda pada dasarnya memberi diri anda 4% PEMBAYAR. Kenapa awak buat itu kepada diri sendiri?

Rancangan Percutian Tanpa Had "Apa"

Salah satu strategi "usia baru" untuk syarikat adalah untuk mengamalkan rancangan percutian tanpa had. Ini pada asasnya merancang di mana syarikat tidak menjejaki bercuti dalam keadaan biasa (iaitu anda mendapat 2 minggu setahun), tetapi sebaliknya, mereka membenarkan anda mengambil apa sahaja yang anda fikir adalah "betul".

Ini boleh menjadi sangat mencabar bagi sesetengah orang yang memerlukan struktur, tetapi peraturan yang sama berlaku seperti di atas. Walaupun ia tidak dikesan, majikan anda masih mempertimbangkan ini sebahagian daripada pampasan anda, dan anda akan menyakiti diri anda untuk tidak mengambil percutian anda.

Sekiranya tidak ada peraturan yang keras dan pantas, gunakan norma industri untuk kedudukan dan pengalaman anda. Jika anda lebih berpengalaman dan berpengalaman, bekerjasama untuk 4 minggu atau lebih percutian setiap tahun. Jika anda menyewa baru, berpegang kepada 1-2 minggu untuk tahun pertama anda sehingga anda membina kredibiliti anda.

Tiada siapa yang akan dipecat untuk mengambil bercuti

Okay, jadi saya tidak boleh menjamin bahawa tiada siapa yang pernah dipecat kerana bercuti, tetapi secara umum, anda akan dipecat kerana tidak melakukan pekerjaan anda, bukan untuk mengambil percutian. Sentiasa pastikan bahawa dalam fikiran.

Jika anda tidak pernah berada di pejabat, ia mungkin menjadi sangat mencabar untuk melakukan tugas anda. Majikan anda mungkin membakar anda untuk prestasi kerja anda, tetapi bukan bahagian "anda tidak pernah berada di pejabat".

Mengambil Percutian Boleh Keras Dilakukan

Anda boleh berhujah bahawa mengambil bercuti sukar untuk dilakukan kerana apa yang diperlukan oleh pekerjaan anda - anda diperlukan untuk apa jua sebab, atau bila anda pergi, perkara-perkara yang hancur. Nah, itu mungkin berlaku, tetapi jika anda sangat diperlukan, kenapa anda dibayar Kurang untuk pergi bekerja daripada bercuti?

Tambahan pula, jika perkara-perkara yang sentiasa runtuh, saya akan berpendapat bahawa anda tidak melakukan pekerjaan yang baik - anda harus selalu melatih orang ramai untuk melakukan pekerjaan anda apabila anda tidak berada di sana.

Sekiranya anda masih sukar, mungkin anda perlu mempertimbangkan untuk tidak sekali gus, dan menyebarkan hari anda. Sekiranya anda mendapat dua minggu bercuti, itu adalah 10 hari perniagaan. Anda boleh menggunakan setiap 10 hari untuk memberi anda hujung minggu yang panjang dengan mengambil hari Jumaat atau Isnin. Anda juga boleh mendapatkan lebih kreatif dan menggabungkannya dengan percutian yang ada, dan mendapat hujung minggu 4 atau 5 hari. Sekarang, adakah sesiapa yang akan menyalahkan anda kerana menghabiskan hujung minggu yang panjang?

Walau apa pun, anda harus memberi tumpuan untuk memaksimumkan aliran pendapatan berganda anda, dan bagi kebanyakan orang aliran pendapatan terbesar sedang berfungsi. Oleh itu, anda harus memberi tumpuan kepada cara untuk meningkatkan gaji anda!

Pembaca, apa pemikiran anda tentang mengambil semua percutian anda? Adakah anda mengambil semua itu, atau jatuh ke dalam perangkap potongan percutian percutian?