3 Syarikat Di mana Semua Orang Mengetahui Tepat Berapa Banyak Wang Anda Membuat

Pernah ingin tahu berapa banyak wang yang diperoleh oleh rakan sekerja anda?

Sudah tentu anda ada. Dan dalam usia keterbukaan yang semakin meningkat, di mana kita memasyhurkan semua perincian kehidupan kita dengan frenetically, nampaknya seperti gaji adalah benteng terakhir privasi.

Tetapi, itu boleh berubah.

Satu kohort kecil syarikat telah mula merangkul konsep gaji "telus" atau "terbuka", di mana setiap pekerja mengetahui dengan tepat berapa banyak orang lain memperoleh.

Mengapa?

Kerana gaji terbuka boleh membantu mengurangkan jurang gaji, meningkatkan kepuasan pekerja dan kadar pengekalan, dan mengekalkan perunding yang lemah daripada dihukum.

Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai amalan radikal ini - dan bagaimana ia dapat membantu anda? Teruskan membaca…

Argumen untuk Gaji Telus

Seperti yang dinyatakan di atas, gaji telus boleh mencapai matlamat yang berbeza. Antaranya ialah hakikat bahawa mereka adalah daya yang kuat dalam menarik - dan menyenangkan - pekerja.

Sebagai contoh, syarikat berteknologi Stack Overflow mencipta kalkulator formula gaji awam, dan kini senarai tugasnya dilihat 75% lebih banyak klik.

Ia juga membuat perbezaan untuk pekerja semasa.

"Malah underpaid kepuasan kerja pekerja lebih daripada dua kali ganda - merosot dari 40 peratus kepada 82 peratus - apabila mereka tahu mengapa mereka dibayar apa yang mereka dan mereka bebas untuk bercakap tentang pampasan secara terbuka, "tulis Penasihat Courtney Buffer, mengutip kaji selidik PayScale sebanyak 71,000 pekerja.

Atau, seperti yang dijelaskannya: "Bagaimana kita menyedari apa yang kita bayar lebih penting daripada yang kita bayar."

Malah, kaji selidik mendapati bahawa keupayaan syarikat untuk "berkomunikasi dengan jelas mengenai bayar" adalah salah satu daripada peramal puncak kepuasan pekerja - ranking lebih penting daripada peluang kemajuan kerjaya dan penghargaan pekerja.

Sudah tentu, pekerja yang bahagia melakukan kerja yang lebih baik dan tetap bertahan lama, yang pada gilirannya bagus untuk perniagaan.

3 Syarikat dengan Gaji Telus

Jadi, siapa yang memberikan gaji terbuka cuba? Berikut adalah tiga syarikat utama:

1. SumAll

Awal tahun ini, Forbes memanggil SumAll sebagai "juara untuk ketelusan gaji." Ketua Pegawai Eksekutif Dane Atkinson mengakui bahawa dia pernah menyalahgunakan sistem gaji rahsia.

"Banyak kali saya membayar dua orang dengan kelayakan yang sama sepenuhnya gaji yang berbeza, hanya kerana saya berunding dengan lebih baik dengan satu orang daripada yang lain," dia memberitahu Forbes.

Oleh itu, apabila dia melancarkan syarikat barunya, dia melakukan perkara yang berbeza.

"Ketika pekerja baru bergabung, mereka ditugaskan untuk salah satu dari sembilan gaji, semuanya tetap berdasarkan posisi," laporan Forbes. "Gaji itu berkisar antara $ 35,000 hingga $ 160,000. Peningkatan gaji terikat kepada keadaan pasaran dan prestasi syarikat. "

Dan mana-mana pekerja boleh melihat gaji itu pada bila-bila masa.

"Saya tidak tahu kenapa keadaannya semua orang harus menyembunyikan gaji mereka," Atkinson memberitahu Slate. "Sekarang kita telah mengalami [gaji terbuka], seluruh dunia kelihatan lebih asing lagi."

Ingin? Tidak ada sebarang bukaan di SumAll pada masa ini, tetapi saya akan mengatakan ia masih bernilai penanda buku.

2. Penimbal

Platform pemasaran media sosial ini mengambil idea ketelusan satu langkah lagi: Ia menyiarkan gaji dalam talian, untuk semua dapat dilihat.

Bayar berdasarkan faktor seperti peranan, kos sara hidup, kesetiaan dan pengalaman. Anda juga boleh menggunakannya kalkulator gaji untuk menentukan berapa banyak yang anda akan buat di syarikat.

Dalam posting blog mengenai dasar mereka, pengasas bersama menulis: "Terdapat banyak sebab mengapa kami percaya ketelusan gaji adalah satu kuasa yang kuat, dan kami merasa rendah hati dan teruja untuk terus melangkah di kawasan ini, dan terus memulakan perbualan yang boleh mempunyai impak terhadap industri. "

Dan, ya, Penampan bahkan mempunyai beberapa posisi terbuka (semua semuanya jauh).

3. Seluruh Makanan

Kedai runcit yang sihat semua orang suka membenci, Whole Foods adalah salah satu pemain tertua dalam permainan gaji telus.

Gajinya telah dibuka sejak 1986, hanya enam tahun selepas penubuhannya, Laporan Perniagaan Insider.

"Jika anda cuba mewujudkan organisasi yang berpredikat tinggi, sebuah organisasi di mana orang-orang adalah satu-satunya dan satu demi satu, anda tidak boleh mempunyai rahsia," Ketua Pegawai Eksekutif bersama John Mackey menjelaskan.

Beliau juga menganggap amalan itu boleh mendorong pekerja lain.

"Saya mencabar gaji sepanjang masa," katanya. "Bagaimana kamu membayar presiden serantau ini, dan saya hanya membuat banyak ini?" Saya perlu katakan, 'kerana orang itu lebih berharga. Jika anda mencapai apa yang telah dicapai oleh orang ini, saya akan membayar anda juga. '"

Maklum, kan? (P.S. Berikut adalah halaman kerjaya Whole Foods.)

Mungkin sudah tiba masanya kita lebih terbuka mengenai gaji kita - dengan apa cara kita boleh.

Walaupun syarikat teknologi GoDaddy tidak membuat gaji telus, sebagai contoh, ia baru-baru ini membuat formula (seperti Buffer) untuk menentukan julat gaji bagi setiap kedudukan.

"Ini perbualan emosi dan peribadi, dan ini membolehkan kita membincangkannya secara membina," seorang pengurus menjelaskan kepada Wall Street Journal.

Jika anda tidak berada dalam kedudukan kuasa di syarikat anda, anda masih boleh menggunakan konsep ini untuk memajukan kerjaya anda - dan mungkin juga rakan-rakan anda.

Bagaimana begitu?

Menyumbang data ke tapak seperti Skala bayaran dan Pintu kaca, dan lakukan penyelidikan anda sebelum ini merundingkan gaji anda. Tidak berbuat demikian boleh menyebabkan anda lebih daripada $ 65,000 pada akhirnya!

Dan, jika ia dibenarkan di tempat kerja anda, jangan takut untuk berkongsi gaji dengan rakan dan rakan sekerja.

Kerana, seperti yang dijelaskan Atkinson SumAll kepada Slate:

"Ketelusan data mewujudkan pengoptimuman semulajadi. Ia mewujudkan meritokrasi yang lebih berkesan. "

Turn Anda: Apa pendapat anda tentang gaji terbuka?

Susan Shain, penulis senior untuk The Penny Hoarder, sentiasa mencari pengembaraan pada anggaran. Lawati blognya di susanshain.com, atau ucapkan selamat di Twitter @susan_shain.