Wall Street Axing Founders: Adakah It Really Matter?

Tidak ada yang peduli tentang perniagaan daripada orang yang memulakannya. Pengasas bangga melihat perniagaan mereka mengatasi cabaran baru, memukul sasaran pendapatan baru dan, jika mereka bernasib baik, membuat ramai orang yang beriman awal sangat kaya.

Tetapi seiring dengan mempunyai ahli pengasas dalam C-suite, sesetengah pengasas tinggal di luar sana.

Tahun ini pastinya belum menjadi tahun ahli perniagaan seumur hidup. Micheal Dell melawan perjuangan proksi untuk mengawal Dell (DELL). George Zimmer dari Men's Warehouse (MW) baru-baru ini dibuang dari kedudukan Pengerusi (dan jurucakap) selepas bertanding dengan pengarah dan eksekutif lain di mana untuk mengambil syarikat itu.

Malah, Best Buy's (BBY) Richard Schulze berjuang untuk mengawal gergasi runcit elektroniknya, hanya untuk kemudiannya mendakwa tajuk tidak penting "Pengerusi Emeritus." Wall Street menghantar masalah besar kepada eksekutif yang berpanjangan: sudah tiba masanya untuk membersihkan rumah.

Apa yang Perlu Diasaskan oleh Pengasas

Para eksekutif korporat adalah sasaran banyak kebimbangan mengenai gaji mereka dan sama ada mereka benar-benar peduli terhadap syarikat yang mereka bawa. Lagipun, berapa banyak yang anda benar-benar peduli dengan pekerjaan anda jika gaji tahun lepas boleh membayar untuk persaraan sepuluh kali lebih?

Pengasas biasanya mendapat lulus; syarikat mereka sekali 100% mereka, selepas semua. Ia dilampirkan pada nama mereka dan imej mereka kerana ia adalah hidup mereka, bernafas resume.

Sesetengah usahawan yang berkekalan sangat baik kepada syarikat mereka, walaupun selepas mendapat orang ramai. Steve Jobs akan diingati sebagai orang perniagaan dan pemasar yang sangat baik, walaupun pada hakikatnya dia tidak pernah menjadi orang yang paling baik di dalam bilik. Bill Gates juga hebat. Kedua-dua syarikat itu akhirnya unggul di bawah kepimpinan mereka, walaupun kedua-duanya menghadapi tompok-tompok kasar mereka sendiri.

Tetapi ada lagi kumpulan lain: orang yang boleh melancarkan sebuah syarikat, tetapi tidak dapat memelihara pemegang saham awam dengan gembira. Jerry Yang teringat sebagai seorang pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif yang tidak dapat mengekalkan kebaikan Wall Street apabila dia enggan menjual bayi, Yahoo.com, kepada Microsoft untuk $ 31 per saham yang luar biasa. Pemegang saham Groupon tidak boleh lebih senang menghantar pembungkusan Andrew Mason selepas prestasi pasca IPO yang kurang memuaskan.

Adakah melemparkan pengasas benar-benar membuat perbezaan? Apple tidak benar-benar berbuat banyak sehingga Jobs kembali, tetapi pemegang saham Yahoo telah menghantar saham terbang selepas Yang pergi. Dan Ex-CEO Groupon Andrew Mason menyaksikan kenaikan harga saham 10% hari surat peletakan jawatannya keluar.

Beg Campuran Prestasi

Tidak menghairankan, keputusan selepas menendang ahli pengasas sebuah syarikat bercampur. Dengan tekanan masa yang cukup untuk menghantar seseorang keluar dari pintu, masalahnya biasanya cukup umum, dan cukup jelas.

Sebagai contoh, Dell mahu mencuri syarikat komputernya dengan bida bola rendah. Tidak hairan mengapa Carl Icahn tidak keberatan untuk melihatnya pergi.

Yang dari Yahoo menafikan perjanjian pengambilalihan seumur hidup ketika dia menolak tawaran Microsoft untuk kekaguman para pemegang saham. Semua orang mengingati kegagalan itu.

Hanya dari anekdot ini, nampaknya masa terbaik untuk melemparkan pengasas adalah apabila mereka terlalu tamak dengan kewangan. Dell mahu pergi menggunakan wang syarikatnya secara peribadi. Yang mahu memegang bayinya, walaupun ia menjadikan pemegang saham lebih miskin. Andrew Mason ingin tetap sebagai peminum CEO, walaupun dia membuang banyak sahamnya dalam syarikat itu apabila Groupon pergi ke umum.

Mungkin lebih baik untuk memberi tumpuan kepada kos agensi berbanding sama ada atau tidak pengurus adalah pengasas. Selagi orang-orang di bahagian atas mempunyai insentif kewangan yang sangat besar untuk membuat keputusan yang baik (idealnya kerana mereka memiliki sebahagian besar syarikat) risiko bencana dimatikan.

Melihat ke belakang, Steve Jobs dan Bill Gates merupakan dua pengasas paling berjaya yang dibincangkan di atas, dan mereka mempunyai kepentingan yang paling penting dalam syarikat mereka pada masa yang mereka tinggalkan. Andrew Mason adalah salah satu yang paling buruk, dan dia mempunyai sedikit minat kewangan dalam Groupon apabila surat peletakan jawatannya melanda wayar.

Makanan untuk berfikir: nampaknya pengasas paling rendah adalah yang pertama untuk menggelepar.

Apakah pemikiran anda mengenai kepimpinan pengasas, pemilikan pengasas, dan penangguhan pengasas baru-baru ini?