6 Perkara Dumb Internet Berfikir Boss Anda Harus Tahu Mengenai Millennials

Rakan-rakan milenium saya, tiada seorang pun dalam dunia perniagaan tahu apa yang perlu dilakukan dengan kami.

Apabila ribuan tahun memasuki pejabat, bagaimanakah seseorang bertindak balas?

Adakah mereka menyapa, tetapi, seperti, Snap itu? Adakah mereka perlu melipat dinding bilik ke meja ping pong sementara? Sekiranya mereka telah menyediakan bakul kale dan burritos yang dialu-alukan, kad yang bijak memberi jaminan bahawa mereka berada di rumah?

Kekeliruan tentang bagaimana mengalu-alukan generasi kita ke tempat kerja telah memberi inspirasi kepada pasaran untuk perunding dan membuang posting blog mengenai topik ini.

Seorang perunding, Lisa McLeod, 52 tahun, juga mengenakan bayaran $ 25,000 untuk alamat utama berkongsi kepakarannya pada generasi membingungkan kita. Sekiranya dia membawa anak sulung bonafide, Elizabeth berusia 23 tahun, mereka memerintahkan $ 30,000 yang sejuk.

Apakah yang dikatakan oleh orang-orang ini tentang cara menguruskan kami?

Saya menjelajah internet untuk mendapatkan tip dari mereka yang mendakwa mengetahui generasi terbaik kami. Berikut adalah apa yang mereka mahu bos kita tahu:

1. Kami suka bekerja dalam kumpulan ... tetapi juga dengan diri kita sendiri.

"Millennials mempunyai reputasi untuk 'crowdsourcing,' dan mereka sering cenderung ingin bekerja dalam kumpulan," menasihatkan Chad Holverson pada Ketika Saya Bekerja. "Tetapi jangan biarkan itu membuat anda berfikir bahawa mereka tidak dapat membuat keputusan sendiri."

Sebenarnya, "milenium adalah kreatif terbaik ketika santai dan ditinggalkan sendiri untuk bereksperimen," mencadangkan Tom Kaneshige di CIO.

Ok baik. Senang untuk membersihkannya.

melalui GIPHY

2. Kita tahu cara menggunakan teknologi, tetapi kita tidak selalu mahu.

Pada dasarnya, ketika datang ke teknologi, kita pintar dan orang tua yang bodoh, jadi dengarkan kita. Kami tahu aplikasi yang akan melakukan perkara itu lebih baik dan lebih cepat dan lebih murah ... oh tidak, ada kerja saya.

Sudah tentu, "milenium mengidam kerjasama secara individu dan membenci vakum tanpa wajah yang dibawa oleh teknologi," kata Holverson.

Itu betul. Kerana sebahagian besar kawan kita hanya robot dan meme, tempat kerja adalah peluang yang baik untuk masa muka dan sentuhan manusia.

melalui GIPHY

3. Pujian yang hampir berterusan sepanjang hidup kita menjadikan kita menginginkan maklum balas di tempat kerja.

"Pekerja muda hari ini memerlukan penjagaan yang melayang di hadapan generasi yang lalu," jelas Kaneshige.

Tetapi kami tidak mencari pujian yang tidak pernah berakhir.

Sebaliknya kita "mahu 'menjaringkan' bagaimana [kita] lakukan dalam semua aspek kerjaya [kita]," menurut Business Insider. "Kami tidak mahu mengejutkan," kata CEO CEO Jeff Lawson kepada BI.

Kejutan adalah menakutkan, selepas semua.

melalui GIPHY

4. Jika anda meyakinkan kami, kami membuat perbezaan, anda boleh membayar kurang.

"Mencari untuk mengambil milenium? Nah, menawarkan gaji yang lebih besar bukanlah cara terbaik untuk pergi, "laporan CNBC dalam penafsiran data mudah.

"Millennials didorong oleh rasa kemajuan, peluang untuk menjadi kreatif dan rasa apa yang mereka lakukan," tulis Holverson.

melalui GIPHY

Kami tidak mendapat pekerjaan hanya untuk wang itu, seperti yang mungkin dilakukan oleh boomer bayi tamak.

"Millennials mahu memiliki projek, berlari dengannya dan membuat perbezaan yang nyata, dapat diukur," jelas profesional HR Emily Disston di The Muse.

Apa yang kita perlukan untuk wang? Boomers bayi masih membayar sewa kami.

5. Jika anda akan berkata, "Lompat," kami akan bertanya, "Tetapi mengapa?"

"Kejadian penting seperti Woodstock dan Jawatankuasa Penyelaras Non-Kekerasan Pelajar (SNCC), Perang Vietnam, Pergerakan Hak Sivil, Revolusi Seksual dan Perang Dingin mempunyai kesan yang mendalam pada ibu bapa milenium dan memupuk kanak-kanak yang ingin tahu yang sering diminta pendapat mereka," kata Disston.

Juga, anda mempunyai dilihat bagaimana pejabat-pejabat yang membosankan? Kita perlu melayan diri kita entah bagaimana.

melalui GIPHY

6. KAMI MEMERLUKAN PING PONG PONG. Er, tidak, wang. Kami memerlukan wang.

Tidak, tetapi serius, sila bayar kami.

"Semua kawan saya telah dibangkitkan oleh meja foosball dan semua manfaat ini," Elizabeth McLeod, $ 5,000 milenium, memberitahu Wall Street Journal, "tetapi apabila ia datang ke tempat yang bagus dan semua orang membenci pekerjaan mereka, tidak ada yang peduli meja foosball. "

melalui GIPHY

Awak tahu tak? Pada pemikiran yang kedua, tak peduli. Jangan menguruskan kami sama sekali. Kami lebih suka diketuai.

Turn Anda: Adakah anda milenium? Apa yang awak buat benar-benar cari di tempat kerja?

Dana Sitar (@danasitar) adalah penulis karya di The Penny Hoarder. Dia ditulis untuk Huffington Post, Entrepreneur.com, Penulis Digest dan banyak lagi, cuba humor di mana pun ia dibenarkan (dan kadang-kadang jika tidak).