Itali Mungkin Memerlukan Syarikat-syarikat untuk Menawarkan PTO - "Tempoh Masa Berlepas"

Jika anda adalah salah satu daripada berjuta-juta orang di seluruh dunia yang mengalami gejala menstruasi yang tidak menentu, dasar baru yang dicadangkan oleh kerajaan Itali mungkin mendapat perhatian anda.

Parlimen Itali sedang membincangkan undang-undang yang menyatakan bahawa syarikat mesti menawarkan tiga hari cuti berbayar kepada pekerja perempuannya setiap bulan.

Dasar cuti haid akan membolehkan wanita tinggal di rumah apabila gejala tempoh mereka paling buruk - dan masih dibayar.

Cuti haid tidak begitu radikal kerana ia berbunyi.

Beberapa negara Asia sudah pun mempunyai idea dan mempunyai undang-undang yang ada sejak beberapa dekad.

Dasar cuti berbayar berkisar dari dua hari sebulan di Indonesia hingga tiga hari setahun di Taiwan.

Adakah Polisi Tangguh Cuti Idea Bagus?

Pada pandangan pertama, dasar cuti haid kelihatan seperti idea terbaik yang pernah ada.

Tetapi adakah mereka?

Ramai orang yang bergelut dengan tempoh yang menyakitkan sering menghadapi masalah: tinggal di rumah dan risiko kehilangan upah atau pergi bekerja untuk memegang botol ibuprofen dan berharap untuk yang terbaik.

Ia seolah-olah seperti dasar tempoh di tempat kerja akan membuat keputusan itu mudah, tetapi terdapat beberapa kelemahan yang berpotensi.

Fortune's Claire Zillman berkata, "meminta majikan untuk menampung sifat biologi wanita yang paling biasa - sambil membantu mereka yang mengalami kesakitan yang teruk - seolah-olah secara keseluruhan seperti permintaan retrograde, terutamanya memandangkan sejauh mana wanita telah datang tanpa itu."

Pengkritik lain mengatakan undang-undang sedemikian asasnya melemahkan wanita.

"Sama ada yang disengaja atau tidak, idea 'cuti haid' memberi isyarat bahawa wanita dalam beberapa cara kehilangan kawalan keupayaan mereka untuk memerangi kesakitan dan perubahan hormon yang mengiringi kitaran semulajadi mereka," kata Tré Goins-Phillips.

Masih ada yang mengatakan ia boleh membawa kepada organisasi menyewa wanita yang lebih sedikit.

Selain itu, menguatkuasakan polisi cuti haid boleh menjadi janggal bagi semua orang yang terlibat.

Berapa ramai daripada kita mahu mengumumkan kepada bos kita dan semua orang yang kita bekerjasama, "Hei, apa rasa? Saya akan pulang ke rumah sekarang menyusu kejang saya dan mengidamkan nafsu coklat saya kerana saya mendapat tempoh saya!”

Dasar cuti haid juga boleh membuat perkara-perkara tidak selesa untuk pekerja transgender atau pekerja dengan masalah perubatan reproduktif yang tidak normal.

Syarikat-syarikat atau negara-negara yang memperkenalkan dasar tempoh mungkin bermakna dengan baik tetapi, pada akhirnya, mungkin tidak berguna seperti yang diharapkan.

Menguruskan Tempoh Anda Di Tempat Kerja

Pada masa ini tidak ada undang-undang A.S. yang memerlukan majikan menawarkan cuti haid kepada pekerjanya, walaupun berasaskan Oregon, Inc., menyediakan "di negara-negara di mana faedah ini dilindungi di bawah undang-undang tempatan."

Ia tidak mungkin pekerja A.S. akan melihat manfaat khusus yang diperlukan di tempat kerja dalam waktu dekat - jika pernah.

Jika anda berjuang dengan cara menguruskan tempoh anda di tempat kerja, berikut adalah beberapa petua untuk membuat perkara lebih mudah.

1. Senjata Bag Kerja Anda

Simpan beberapa bekalan dengan anda sama ada anda fikir anda memerlukannya dalam masa terdekat atau tidak - dan jangan lupa ibuprofen.

(Bonus: anda sentiasa bersedia untuk menyelamatkan rakan sekerja yang tertangkap, baik, tanpa tangan.)

2. Latihan Masa Flex Anda

Jika majikan anda membenarkan anda bekerja dari rumah, mengatur jadwal anda untuk menampung hari-hari apabila anda mungkin perlu terus melekat pad pemanas atau botol air panas.

3. Ambil Hari Sakit

Sekiranya anda mendapat masa berbayar, gunakannya. Gejala haid adalah seperti alasan yang sah untuk tinggal di rumah sebagai demam atau terbalik.

Anda tidak baik untuk pasukan anda jika anda tidak beroperasi pada kapasiti puncak supaya tinggal di rumah dan sembuh.

4. Mendaftar Sokongan Dari Skuad Anda

Sekiranya anda benar-benar harus pergi bekerja, bersandar pada beberapa rakan sekerja yang dipercayai untuk menghormati anda. Berbisik "kekejangan" kepada wanita lain biasanya diperlukan untuk mendapatkan wince yang tahu dan kata yang bersimpati.

Turn Anda: Sekiranya organisasi menawarkan cuti haid kepada pekerja?

Lisa McGreevy adalah seorang penulis kakitangan di The Penny Hoarder. Beliau suka belajar tentang dasar dan manfaat kerja yang kreatif atau menarik. Lihat dia di Twitter @lisah jika anda ada sesuatu untuk dikongsi.