Inilah Apa Yang Harus Anda Ketahui Mengenai Rang Undang-Undang Lembah Lembut yang Lulus Rumah

Dewan Perwakilan A.S. hanya meluluskan rang undang-undang yang boleh mengubah cara majikan mengimbangi pekerja yang bekerja lebih masa.

Undang-undang Fleksibiliti Keluarga Kerja yang diluluskan oleh Republican akan membolehkan syarikat-syarikat memberi pekerja masa tambahan pada kadar gaji tetap mereka dan bukannya membayar pekerja waktu dan setengah untuk sebarang jam tambahan yang mereka bekerja.

Rep. Cathy McMorris Rodgers dari Washington memuji rang undang-undang itu, berkata, "Saya tidak fikir ada sesuatu yang lebih kuat daripada memberikan [keluarga] lebih banyak kawalan ke atas masa mereka supaya mereka boleh membuat keputusan terbaik untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka."

* Rekod awal *

Tidak begitu cepat, ahli politik.

Rang undang-undang ini tidak semua itu retak.

Ross Eisenbrey, naib presiden Institut Dasar Ekonomi memberitahu The Prospect Amerika, "Secara harfiah, ini adalah penipuan lengkap dan menyeluruh."

Republika Demokrat Steny Hoyer dari Maryland mengatakan, "Perundangan ini secara berkesan merendahkan apa yang pekerja dapat memperoleh untuk jam tambahan mereka bekerja, meruntuhkan Akta Piawaian Buruh yang Adil."

Masalah Dengan Akta Kelonggaran Keluarga Kerja

Di permukaan, mendapatkan masa berbayar sebagai pertukaran untuk bekerja lebih masa bunyi seperti perjanjian yang baik. Walau bagaimanapun, sementara sesetengah pekerja mungkin lebih suka dengan pampasan lain, yang lain dapat benar-benar mendapatkan poros.

Malah, di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, kebanyakan majikan tidak dibenarkan menawarkan masa pampasan atau waktu kompensasi - sebagai ganti gaji lebih masa.

Satu pertiga daripada perniagaan lakukan pula.

Ini bermakna pekerja yang lebih suka membayar wang tambahan yang mereka dapat bekerja lebih masa daripada mendapatkan beberapa jam tambahan atau hari libur tidak beruntung.

Lebih-lebih lagi, rang undang-undang ini tidak mengambil kira bahawa, kerana majikan mengawal jadual pekerja, pekerja tidak boleh hanya mengambil apa-apa waktu masa kerja untuk mereka.

Sebaliknya, akses kepada "pampasan" mereka adalah pada rahmat majikan.

Penentang mengatakan bahawa rang undang-undang itu bermaksud untuk memberikan keluarga "lebih banyak kawalan ke atas masa mereka" tetapi tidak mempunyai gigi untuk memastikan semangat undang-undang sebenarnya digunakan.

5 Manfaat yang Lebih Baik Daripada Rang Undang-Undang Lembur Kerja

Sekiranya rang undang-undang ini tidak melepasi Senat, majikan boleh mengambil masa sebagai faedah bekerja untuk syarikat mereka.

Tetapi jika itu tidak menarik perhatian anda, berikut adalah lima syarikat yang mempunyai manfaat yang lebih bernilai kepada anda dan keluarga anda.

1. Insurans Progresif menawarkan pekerja perubatan di tempat, akses ke pusat kecergasan dan bantuan pengangkatan

2. Groupon memberikan pekerja hari tanpa percutian

3. Penasihat AppleCare Apple mendapatkan diskaun produk yang mendalam (dan anda boleh bekerja dari rumah!)

4. Starbucks menawarkan pendidikan kolej percuma melalui Arizona State University - walaupun anda seorang pekerja sambilan.

5. Etsy memberikan ibu-ibu dan ayah baru 26 minggu cuti ibu bapa yang dibayar

Giliran anda: Adakah anda lebih suka mendapatkan masa dan separuh masa untuk masa kerja?

Lisa McGreevy adalah seorang penulis kakitangan di The Penny Hoarder. Sehingga hari yang akan datang di mana dia boleh dibayar dalam slider White Castle, dia akan mengambil masa dan setengah, terima kasih.