Bagaimana untuk meyakinkan bos anda untuk membiarkan anda bekerja dari rumah

Adakah anda ingin mengembara 10 saat untuk bekerja, akses ke dapur anda sendiri semasa hari kerja dan jam kerja yang fleksibel? Ini adalah beberapa manfaat bekerja dari rumah.

Tetapi tinjauan baru-baru ini menunjukkan pekerja takut untuk meminta majikan mereka untuk membiarkan mereka bekerja dari rumah.

Ia boleh menakutkan untuk meminta apa-apa perubahan yang besar, tetapi jangan tunggu majikan anda untuk menawarkan kerja rumah. Manakala 75% daripada pekerja menduduki kedudukan kelonggaran tempat kerja sebagai "faedah yang paling penting" dalam Kajian Fleksibiliti Tempat Kerja 2015 yang dilakukan oleh Trend Tempat Kerja, hanya 50% daripada majikan menganggap ia penting kepada pekerja.

Dengan kata lain, bos anda mungkin tidak tahu anda akan suka bekerja di rumah.

Anda mungkin fikir bos anda tidak akan pergi untuk mengaturnya. Tetapi dia mungkin, apabila anda menjelaskan banyak kelebihan majikan dapatkan pekerja jauh.

Bersedia untuk memberi persembahan? Inilah cara untuk meyakinkan bos anda untuk membiarkan anda bekerja dari rumah.

Sediakan

Sebelum anda bercakap dengan bos anda tentang kerja dari rumah, anda perlu memahami dan dapat menjelaskan manfaat kepada majikan anda. Anda juga harus mengkaji alat-alat yang digunakan untuk telecommuting.

Jika rakan sekerja sudah bekerja dari rumah, tanyakan kepada mereka bagaimana mereka membuat peralihan dan apa yang diperlukan.

Sekiranya majikan anda tidak mempunyai pekerja di rumah, cetak kertas putih untuk melaksanakan program telekomunikasi. Sediakannya untuk hadir bersama dengan cadangan anda.

Anda boleh mencuba sistem akses komputer jauh untuk melihat bagaimana anda sebenarnya boleh melakukan kerja anda dari rumah. LogMeIn dan GotoMyPC menawarkan percubaan percuma sistem mereka. Sebaik sahaja anda memahami hujah-hujah dan cabaran teknikal, silu ...

Jelaskan Faedah kepada Majikan Anda

Anda boleh dengan mudah memikirkan manfaat anda dapatkan daripada bekerja di rumah, tetapi anda perlu menjelaskan dengan jelas kepada bos apa yang ada di dalamnya untuk syarikat itu.

Semak perkara-perkara berikut sehingga anda dapat membacanya dari bahagian atas kepala anda. Anda mungkin mahu mencetak beberapa penyelidikan untuk membuat kes anda lebih meyakinkan.

1. Produktiviti yang lebih tinggi

Satu percubaan untuk bekerja dari rumah melibatkan agensi pelancongan dengan 16,000 pekerja. Sebahagian daripada mereka telah ditugaskan secara rawak ke jawatan pejabat atau rumah selama sembilan bulan.

Keputusan?

“Kerja rumah membawa peningkatan prestasi sebanyak 13%, di mana 9% adalah dari bekerja lebih banyak minit per shift (kurang istirahat dan hari sakit) dan 4% dari lebih banyak panggilan seminit (disebabkan oleh persekitaran kerja yang lebih senyap dan lebih selesa). "

Kajian yang telah disebutkan sebelumnya oleh Trend Tempat Kerja mendapati bahawa 71% daripada majikan melaporkan peningkatan produktiviti apabila mereka melaksanakan program fleksibiliti (yang termasuk pekerja yang bekerja beberapa atau semua jam di rumah). Kajian-kajian lain juga mendapati keuntungan dalam produktiviti.

Sudah tentu, anda mungkin ingin menambah penjelasan anda sendiri tentang bagaimana terdapat gangguan di rumah dan bagaimana anda sudah mempunyai kawasan yang tenang untuk berfungsi.

2. Kos Rendah

Walaupun prestasi pekerja yang lebih baik membantu produktiviti, sebahagian daripada keuntungan produktiviti syarikat melihat dengan pekerja rumah datang dari kos yang lebih rendah.

Pertimbangkan Aetna, syarikat insurans. Hampir separuh daripada pekerja Aetna tidak mempunyai meja di pejabat mereka, yang bermaksud "syarikat telah memotong 2.7 juta kaki persegi ruang pejabat pada $ 29 kaki persegi, untuk kira-kira Penjimatan kos $ 78 juta setahun termasuk utiliti, pengemasan, perkhidmatan mel dan pemotongan dokumen, "lapor Reuters.

Sekarang, bos anda mungkin tidak merancang untuk menutup pejabat hanya kerana anda bekerja dari rumah, tetapi anda boleh menunjukkan bahawa jika ia berfungsi dengan baik, dan cukup kakitangan lain akhirnya bekerja dari rumah, mungkin terdapat penjimatan besar pada satu ketika.

3. Kurang Ketidakhadiran

Lebih daripada satu kajian yang disebutkan melaporkan kurang hari sakit ketika pekerja bekerja dari rumah, dan ini masuk akal.

Lagipun, seperti yang anda boleh jelaskan kepada bos anda, ada kalanya anda sudah cukup untuk bekerja, tetapi mungkin tidak boleh mendedahkan pekerja lain kepada selesema atau selesema anda (yang boleh menambah mereka hari sakit). Bekerja di rumah menyelesaikan masalah itu.

4. Perolehan Pekerja Rendah

Bos anda sudah tahu bahawa ia memerlukan wang untuk menyewa dan melatih pekerja baru. Tetapi dia mungkin tidak tahu itu membolehkan kerja berasaskan rumah mewujudkan lebih ramai pekerja setia yang bertahan lebih lama.

Hampir separuh daripada majikan yang menawarkan kedudukan berasaskan rumah berkata demikian "mempunyai kesan yang tinggi terhadap pengekalan pekerja," menurut laporan penyelidikan oleh WorldAtWork.org. Laporan Reuters mengenai Aetna menunjukkan bahawa pekerja rumah kurang daripada separuh mungkin meninggalkan syarikat itu.

Apabila menyampaikan manfaat ini kepada majikan anda, anda tidak mahu mencadangkan anda berhenti jika anda tidak dapat bekerja di rumah (kecuali jika itu benar).

Sebaliknya, tunjukkan lagi kepada manfaat jangka panjang jika kerja rumah anda membawa kepada banyak pekerja lain yang bekerja di rumah.

5. Pekerja yang lebih menggembirakan

Tidak menghairankan bahawa tinjauan mendapati pekerja telekomunikasi lebih bahagia. Sudah tentu, itu mungkin tidak terlalu relevan dengan bos anda.

Tetapi tahap kepuasan atau kebahagiaan yang lebih tinggi sekurang-kurangnya dapat membantu menjelaskan dan meningkatkan kes untuk produktiviti yang lebih tinggi dan pengekalan pekerja yang lebih baik, jadi pastikan anda menyebutkan penyelidikan ini.

6. Faedah Alam Sekitar

Bukti kesan positif terhadap alam sekitar juga tidak mengejutkan.

Anda menggunakan kurang gas dan mencemarkan kurang apabila anda tidak memandu untuk bekerja. Majikan anda memerlukan kurang ruang pejabat dan akan menggunakan kurang tenaga jika lebih banyak pekerja bekerja dari rumah. Kedua-dua kesan itu mengurangkan impak alam sekitar negatif syarikat.

Ini adalah titik yang kuat untuk membuat majikan anda bersifat alam sekitar (atau ingin dilihat seperti itu). Walaupun itu tidak menggambarkan bos anda, menjadikan titik sebagai peringatan tentang penjimatan kos yang datang daripada mengurangkan penggunaan tenaga.

Buat Cadangan Anda

Dengan faedah yang dijelaskan dan mungkin beberapa carta atau kertas untuk majikan anda untuk melihat, sudah tiba masanya untuk membuat cadangan tertentu.

Jika bos anda bimbang tentang anda bekerja sepenuh masa di rumah, tawarkan untuk memulakan dengan dua hari seminggu untuk melihat bagaimana ia berlaku. Isnin dan Isnin cenderung menjadi sibuk di kebanyakan syarikat, maka mencadangkan hari di tengah minggu kerja.

Jika majikan anda sudah mempunyai beberapa pekerja yang bekerja di rumah, berikan contoh sebagai contoh orang yang melakukan pekerjaan yang terbaik, dan modelkan cadangan anda mengenai apa jua peraturan yang mereka ada.

Jika anda akan menjadi yang pertama, jelaskan anda akan membantu menetapkan perkara. Ingatkan bos anda tentang semua kelebihan yang dapat dimiliki oleh syarikat apabila anda membuktikan konsep tersebut dan mereka mengalihkan lebih banyak pekerja ke dalam kedudukan rumah.

Apabila anda selesai, anda akan menunjukkan majikan anda manfaat garis bawah dan menjelaskan bagaimana rancangan itu dapat dilaksanakan tanpa terlalu banyak masalah.

Dan jelaskan bahawa untuk semua manfaat yang berpotensi besar terdapat sedikit risiko; anda akan kembali ke pejabat jika ada alasan untuk bekerja dari rumah tidak berjaya.

Sudah tentu, peluang yang baik bahawa sebaik sahaja anda secara produktif ditempatkan di rumah, anda akan tinggal di sana.

Turn Anda: Adakah anda ingin bekerja dari rumah? Adakah anda akan meminta majikan anda untuk pengaturan ini secara sambilan atau sepenuh masa?

Steve Gillman adalah pengarang "101 Cara Aneh untuk Membuat Wang" dan pencipta EveryWayToMakeMoney.com. Dia seorang repo-man, pemetik tongkat, evaluator mesin pencari, pengetup rumah, pemandu trem, pelayan proses, juror pengetua, dan kumpulan rolet, tetapi lebih daripada 100 cara dia membuat wang, menulis adalah kegemarannya (setakat ini) .