Berikut adalah Lowdown pada Masa Percutian Tanpa Had dan Cara Benar Menggunakannya

Apabila saya mula-mula berpindah ke A.S. dari Eropah, saya terkejut untuk mengetahui bahawa perniagaan tidak diperlukan oleh undang-undang untuk menawarkan pekerja mereka membayar masa bercuti.

Saya dibesarkan di England dan Belgium, di mana masa berbayar dianggap sebagai hak yang digalakkan oleh pekerja untuk mengambil kesempatan. Di sini di Amerika, sepertinya sebaliknya adalah benar; sekurang-kurangnya di syarikat-syarikat di mana saya bekerja.

Tess Taylor dari The Balance melaporkan purata Pekerja Amerika mendapat 13 hari cuti dan lapan cuti berbayar setahun, berbanding purata Eropah yang mendapat 20 hari bercuti dan 13 cuti berbayar. Saya selalu tertanya-tanya mengapa mentaliti Amerika sangat berbeza apabila ia datang untuk mengambil masa.

Walau bagaimanapun, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, saya telah mendengar lebih banyak mengenai syarikat-syarikat besar, seperti Netflix dan Stitch Fix, menawarkan faedah bercuti tanpa had. Tetapi seperti mana-mana manusia yang ragu-ragu, saya tertanya-tanya sama ada ini terlalu baik untuk menjadi kenyataan, dan betapa pentingnya kita harus meletakkan jenis manfaat progresif ini ketika mencari kerja.

Untuk mengetahui lebih lanjut, saya bercakap dengan perunding pengurusan dan penulis sumber manusia The Balance, Susan Heathfield, untuk mendapatkannya.

Mengapa Syarikat Menawarkan Dasar Percutian Tanpa Had

Heathfield memberitahu saya banyak majikan menawarkan faedah bercuti tanpa had sebagai cara untuk menarik pekerja mahir dalam pasaran pekerjaan yang kompetitif.

"Di A.S., golongan muda tidak belajar dan mengkaji subjek yang akan menyediakan mereka untuk kerjaya STEM (sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik)," jelasnya. "Oleh itu, sudah ada kekurangan yang serius kepada orang-orang yang mempunyai kemahiran ini yang hanya akan bertambah buruk dengan masa. Pasaran bakat telah menjadi hiperompetitif supaya majikan mesti memberi faedah yang membuat mereka menonjol dari pek.”

Ini membantu menjelaskan mengapa faedahnya lebih banyak berlaku di kalangan syarikat teknologi daripada industri lain, dan boleh menjadi golongan muda yang perlu mengejar kerjaya dalam subjek ini.

Satu lagi sebab syarikat memilih untuk menawarkan faedah yang murah hati ini adalah untuk memastikan mereka telah berehat dengan baik, terlibat dan menyumbang pekerja. Heathfield berkata, "Percutian tanpa had adalah satu cara untuk memastikan ini kerana orang yang mengawal keseimbangan kerja mereka cenderung menjadi penyumbang kuat."

Anda Mungkin Akhirnya Mengambil Masa Kurang

Kennesaw State University di Georgia mengetuai sesi mengenai percutian tanpa had.

Dalam sesi ini, beliau mendedahkan bahawa ramai pekerja akhirnya mengambil masa kurang dari bawah dasar bercuti yang tidak terhad daripada mereka yang berada di bawah yang terhad.

Ini mungkin kerana, di bawah dasar bercuti yang tidak terhad, anda mungkin lebih prihatin untuk mengambil terlalu banyak masa dan menyalahgunakan kepercayaan majikan anda.

Jika anda mendapati diri anda dalam keadaan ini, adalah lebih baik untuk bertanya sama ada syarikat anda mempunyai garis panduan untuk mengambil bercuti, seperti berapa banyak notis yang akan diberikan dan berapa banyak yang boleh anda ambil pada satu masa. Malah, dasar tanpa had mempunyai sempadannya, dan jika mereka tidak dijelaskan, ia sebenarnya boleh membuat anda lebih keliru.

Dari perspektif syarikat, lebih baik untuk jelas tentang jangkaan dari get-go.

"Salah satu faktor yang lebih penting dalam melaksanakan dasar sedemikian ialah jelas kepada kakitangan anda mengenai jangkaan anda tentang penggunaan dan penyalahgunaan," jelas Heathfield. "Anda perlu mempunyai alat penjejakan yang sangat baik di tempat yang membolehkan pekerja meminta masa dan bagi pengurus untuk meluluskan penggunaannya."

Perkara lain yang perlu dipertimbangkan ialah aliran kerja.

"Anda memerlukan dasar yang bergantung kepada keperluan aliran kerja," kata Heathfield. "Sebagai contoh, lima orang dari jabatan yang sama tidak boleh mengambil masa yang lama pada masa yang sama."

Gunakannya, Jangan Penyalahgunaan

Sesetengah syarikat, seperti MammothHR, memutuskan untuk menguji dasar bercuti yang tidak terhad untuk tempoh masa sebelum membuat keuntungan kekal. Sekiranya terdapat terlalu banyak pekerja yang menyalahgunakan sistem, peluang syarikat mengekalkan dasar sempit.

Dalam kata lain, Sekiranya anda bekerja di sebuah syarikat yang menawarkan masa bercuti tanpa had, gunakan dengan bijak. Pastikan anda melekat dalam batasan yang ditetapkan oleh pihak pengurusan.

Heathfield mengesyorkan perniagaan "membuat dasar bertulis dalam buku panduan pekerja mereka tentang siapa yang layak, apabila mereka layak dan hakikat bahawa pekerja tidak boleh mengharapkan untuk dibayar untuk masa bercuti tanpa had ketika mereka meninggalkan syarikat itu."

Walaupun ia sukar untuk dilaksanakan pada mulanya, Heathfield masih berpendapat tawaran itu adalah langkah yang baik untuk syarikat.

"Saya mencadangkan percutian yang tidak terhad sebagai manfaat pekerja tetapi ia perlu diuruskan dengan teliti atau ia boleh mengawal dan disalahgunakan oleh pekerja miskin," katanya.

Anda Mungkin Kurang Kurang Masa Daripada Anda Pikirkan

MammothHR telah menguji polisi mereka selama setahun dan akhirnya memutuskan untuk memastikan ia sebagai faedah kekal.

Mengejutkan, syarikat itu mendapati pekerja mengambil jumlah hari yang sama purata setiap tahun, menggunakan dasar bercuti tanpa had seperti yang mereka lakukan ketika MammothHR menawarkan dasar yang lebih tradisional.

Tetapi walaupun ramai pekerja tidak mengambil masa yang lebih lama, mereka berasa seperti syarikat menghargai dan mempercayai mereka. Ia juga menjadikan mereka berasa seperti MammothHR menghargai mereka sebagai individu yang memerlukan jumlah masa yang berbeza-beza.

Secara keseluruhan, pekerja lebih bahagia, oleh itu syarikat memutuskan untuk mengekalkan keuntungan selepas tahun ujian.

Syarikat yang menawarkan percutian tanpa had masih dalam minoriti. Tetapi jika anda berada di medan STEM atau berlaku untuk mencari pekerjaan dalam industri anda yang menawarkan faedah bercuti tanpa had, anda patut mempertimbangkan.

Pastikan anda meminta majikan anda untuk meletakkan jangkaan yang jelas di sekitar manfaat sebelum mengambil kira masa.

Catherine Hiles adalah seorang penulis dan editor yang tinggal di Ohio. Apabila dia tidak bekerja, dia biasanya boleh didapati berlari, mengejar anak kecil atau makan karbohidrat.