Syarikat-syarikat ini menawarkan Bantuan Pembayaran Balik Pelajar

Trend yang semakin meningkat dalam beberapa tahun kebelakangan ini adalah untuk majikan untuk menawarkan bantuan pembayaran pinjaman pelajar kepada pekerja sebagai faedah. Tidak seperti pembayaran balik tuisyen (yang telah wujud selama bertahun-tahun), bantuan pembayaran balik pinjaman pelajar adalah konsep yang agak baru, tetapi yang mendapat daya tarikan.

Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, kira-kira 3% daripada syarikat menawarkan beberapa jenis program bantuan untuk membantu pekerja membayar hutang pelajar mereka. Tetapi satu perkara yang pasti, jumlah itu semakin meningkat.

Memandangkan hakikat bahawa kira-kira 43 juta orang mempunyai pinjaman pelajar, dan US Workforce adalah kira-kira 144 juta orang, itu bermakna hampir 1 dari 3 pekerja mempunyai pinjaman pelajar. Bagi majikan, membantu pekerja mereka keluar dari hutang pinjaman pelajar hanya masuk akal .

Dan menurut kaji selidik terbaru dari Hero Loan Student, 45% pekerja lebih suka mempunyai program bantuan pembayaran balik pinjaman pelajar di atas 401k. Bagi pekerja muda (18-24), jumlah itu lebih tinggi pada 54%. Malah lebih mengejutkan, hampir 53% pekerja lebih suka mempunyai bantuan pembayaran pinjaman pelajar atas percutian tambahan.

Oleh itu mari kita menyelam dan lihat apa trend ini semua.

Tidak suka membaca? Tonton Video

Apakah Bantuan Pembiayaan Pinjaman Pelajar?

Bantuan pembayaran pinjaman pelajar adalah faedah majikan yang sama seperti: majikan anda akan membayar (sebahagian) hutang pinjaman pelajar anda.

Setiap pelan berstruktur sedikit berbeza, tetapi terdapat beberapa tema penting:

• Jumlahnya berbeza dari serendah $ 500 hingga $ 10,000 (mungkin lebih), dan beberapa majikan juga menawarkan jumlah ini setiap tahun
• Pembayaran dibuat terus kepada pemberi pinjaman (jadi ia tidak seperti bonus penandatangan dan anda tidak akan mendapatkan wang tunai itu sendiri)
• Pada masa ini (sehingga 2016), pembayaran ini dianggap sebagai pendapatan bercukai bagi pekerja

Sekeping percukaian penting untuk diperhatikan. Pada masa ini, Kongres sedang mempertimbangkan untuk menukar bantuan pembayaran pinjaman pelajar untuk menjadi faedah bebas cukai (sama seperti bayaran balik tuisyen, akaun perbelanjaan penjagaan kesihatan, akaun perbelanjaan pengangkutan dan banyak lagi). Sekiranya Kongres memindahkan manfaat ini untuk bebas cukai, anda mungkin akan melihat lebih banyak syarikat yang menawarkan manfaat ini.

Bantuan Pembiayaan Pinjaman Pelajar vs Pembayaran Balik Pelajar

Sebelum bantuan pembayaran pinjaman pelajar, terdapat (dan masih) program pembayaran balik tuisyen. Ini adalah program yang ditawarkan oleh majikan yang memberikan pembayaran balik kepada pekerja yang akan pergi ke sekolah.

Biasanya, untuk program ini, pekerja perlu menjadi pekerja sebelum memulakan sekolah, perlu membayar program / kelas daripada saku, dan majikan akan membayar balik semua atau sebahagian daripada tuisyen yang dibayar.

Program-program ini bermanfaat untuk pekerja yang memerlukan pendidikan berterusan untuk maju, ingin kembali ke sekolah, menggunakan banyak orang dewasa muda yang mungkin mempertimbangkan sekolah untuk pertama kalinya, atau mempekerjakan banyak pelajar bukan tradisional.

Walau bagaimanapun, bagi pekerja yang mengambil jalan "tradisional" untuk menamatkan pengajian sekolah tinggi, pergi ke kolej, dan kemudian memasuki tenaga kerja, rancangan pembayaran balik tuisyen tidak tercatat. Saya fikir ramai syarikat tidak menyedari bahawa mereka sebenarnya mungkin mengecewakan pekerja kerana mereka dapat melihat program ini wujud, tetapi duduk dengan pinjaman mereka dan tidak dapat memanfaatkannya.

Semoga lebih ramai majikan mengikuti syarikat-syarikat di bawah untuk menawarkan bantuan pembayaran pinjaman pelajar kepada pekerja mereka.

Syarikat-syarikat ini menawarkan Bantuan Pembayaran Balik Pelajar

Kami akan terus berusaha untuk mengemas kini senarai syarikat ini. Sukar kerana ia tidak selalu mudah untuk mencari siapa yang menawarkan program bantuan pembayaran balik.

Sekiranya anda mengetahui program tambahan, sila kongsi dengan kami dalam ulasan supaya kami dapat memasukkannya dalam senarai ini.

Berikut adalah syarikat yang menawarkan bantuan pembayaran pinjaman pelajar, dan jumlah yang mereka dedahkan untuk ditawarkan:

nama syarikat	Jumlah	Nota
Aetna	$ 2,000 / tahun	Sumbangan pencocokan $ 2,000 / yr, sehingga $ 10,000
Chegg	$ 1,000 / tahun	Tiada had pada tahun
ChowNow	$ 500 / tahun	Beroperasi sebagai sumbangan yang sepadan
Bon Biasa	$ 1,200 / tahun	​
Connelly Partners	$ 1,200 / tahun	Dibayar sebagai $ 100 / bulan, dengan topi 5 tahun $ 5,000 dan bonus $ 1,000 pada tahun 6
Kesetiaan	$ 2,000 / tahun	$ 2,000 / tahun sehingga 5 tahun
Gradifi	$ 3,000 / tahun	Dibayar sebanyak $ 250 / mo sehingga $ 10,000
Kronos	$ 500 / tahun	​
LendEDU	$ 2,400 / tahun	Dibayar sebanyak $ 200 / mo, tanpa cap
Martin Health Systems	$ 2,000 / tahun	​
Pengurusan Asset Global Natixis	$10,000	$ 5,000 dibayar pada tanda 5 tahun, diikuti dengan $ 1,000 / tahun
Nvidia	$ 6,000 / tahun	Dibayar sebanyak $ 500 / mo, sehingga $ 30,000
PowerTex	$ 1,200 / tahun	Dibayar sebanyak $ 100 / mo sehingga 6 tahun
Harga Waterhouse Coopers (PwC)	$ 1,200 / tahun	Dibayar sebanyak $ 100 / mo sehingga 6 tahun
SoFi	$ 2,400 / tahun	Dibayar sebagai $ 200 / bulan
Tuition.io	$ 1,200 / tahun	Dibayar sebagai $ 100 / bulan
Kerajaan A.S.	$ 10,000 / tahun	Sehingga $ 10,000 / tahun untuk maksimum $ 60,000. Setiap jabatan (DOJ, Negeri, VA, SEC, DOD) mengekalkan keperluan individu tertentu

Sesetengah syarikat telah bekerjasama dengan pemberi pinjaman untuk menawarkan kadar faedah diskaun khas untuk pembiayaan semula. Kami tidak memasukkan mereka sebagai sebahagian daripada ini kerana pembiayaan semula pinjaman pelajar bukan untuk semua orang.

Kesimpulannya

Jika syarikat anda menawarkan apa-apa jenis program bantuan pembayaran balik pinjaman pelajar, anda perlu memanfaatkannya. Jika mereka tidak, anda harus meminta HR atau pengurusan anda untuk mempertimbangkannya.

Inilah cara anda menjualnya. Banyak syarikat mendapati cara terbaik untuk mengekalkan bakat muda. Di sisi lain, majikan dapat mengurangkan faedah yang tidak digunakan dengan kerap (mungkin pelan pembayaran tuisyen) dan boleh meletakkan sumber-sumber tersebut ke arah program yang lebih bermanfaat.

Juga, pertimbangkan untuk merujuk kepada Wakil A.S. anda dan menggalakkan mereka untuk membuat ini manfaat tanpa cukai. Ini akan membantu anda (peminjam), dan kemungkinan akan memberi insentif kepada lebih banyak syarikat untuk turut serta.

Tidak kira sama ada majikan anda menawarkan pelan ini atau tidak, semoga kami melihat lebih banyak daripada mereka datang pada masa akan datang.