Usahawan ini Membantu Moms Cari Pekerjaan Jauh dan Buat Lebih Banyak Wang

Wanita profesional memukul puncak kerjaya mereka pada pertengahan tahun 30-an, dan semakin mereka menunggu sehingga sekitar masa yang sama untuk memulakan anak-anak. Keputusan? Syarikat kehilangan ahli pasukan yang berharga ketika wanita berjuang untuk menyeimbangkan keseimbangan antara keluarga dan kerjaya.

Usahawan Katharine Zaleski dan Milena Berry melancarkan sebuah syarikat, PowerToFly, untuk menangani masalah ini. Mereka menyambungkan wanita berkemahiran tinggi - sebahagian besarnya dalam industri teknologi - dengan pekerjaan di syarikat seperti BuzzFeed dan Hearst. Perkara yang menentukan PowerToFly selain syarikat merekrut tradisional adalah 100% daripada pekerjaan yang dicadangkan untuk wanita adalah jauh.

Kedua-dua mereka mendapat banyak perhatian untuk kerja mereka, sebahagiannya kerana a Fortune sekeping Zaleski menulis meminta maaf kepada wanita yang bekerja dengannya sebelum mempunyai anak sendiri untuk bagaimana dia merawatnya. (Pengkritik telah mengatakan bahawa ia adalah mainan untuk akhbar.)

Walau apa pun, Zaleski dan Berry telah mempelajari beberapa pelajaran sepanjang jalan yang dapat membantu anda mendapatkan lebih banyak wang - terutama jika anda seorang ibu yang bekerja.

Mengapa Kerja Jauh Membuka Pintu untuk Wanita

"Kerja jauh," kata Zaleski, "adalah seratus peratus masa depan."

"Ia satu idea yang besar," dia meneruskan. "Ia tidak hanya menjejaskan wanita dalam teknologi, ia memberi kesan kepada wanita di mana-mana sahaja. Dari segi biologi kita sangat berbeza dari lelaki kerana kita mempunyai bayi. Itu mengubah paradigma kerja anda, terutamanya untuk beberapa bulan pertama. "

Jika ibu berubah paradigma kerja wanita, PowerToFly mengubahnya tempat kerja paradigma. Lebih daripada 600 syarikat telah menggunakan PowerToFly untuk mencari kakitangan kerja terpencil yang berkualiti, menghasilkan lebih daripada $ 2 juta dalam gaji untuk wanita yang bekerja jauh di seluruh dunia.

Apa yang membangkitkan permulaan dari kelahiran melalui tahun pertama mengajar Zaleski mengenai wanita, potensi pendapatan dan rundingan?

Berikut adalah tiga petua utama Zaleski berkongsi tentang bagaimana wanita boleh mendapatkan lebih banyak wang sepanjang kerjaya mereka:

1. Campurkan Kehidupan Peribadi dan Kerja

Hayat perniagaan dan kehidupan peribadi anda tidak perlu wujud dalam silo. Apabila Zaleski bergabung dengan Berry untuk melancarkan PowerToFly, masalahnya adalah peribadi: Dia mempunyai seorang anak perempuan berusia enam minggu di rumah, dan dia tidak mahu memilih antara keluarga dan kerjaya.

Zaleski adalah cuti bersalin dari peranannya sebagai Editor Urusan Pengasas NowThis News ketika Berry meminta kopi. Zaleski melihat dua cara untuk dirinya sendiri: Letakkan anak perempuannya dalam penjagaan orang lain untuk hari kerja yang panjang dan berangkat setiap hari atau menjeda kariernya untuk membesarkan anaknya sepenuh masa.

Apabila kedua-dua wanita itu bercakap, Zaleski mula melihat apa yang dia sebut sebagai "cara ketiga." Jika cara pertama di hadapan adalah berdasarkan kerjaya dan cara kedua ke depan adalah mengenai ibu, cara ketiga ke depan adalah salah satu yang merangkumi kerjaya dan ibu bersama bersama melalui kerja jauh.

Walaupun dia dan Berry bekerja untuk membuat "cara ketiga" jalan yang lebih berdaya maju untuk wanita dalam teknologi, dia banyak belajar. Salah satu daripada pengajaran itu datang dalam tahun pertama perniagaan PowerToFly dari pelabur awal Jonah Peretti. "Jonah Peretti berkata bahawa syarikat terbaik merupakan gambaran masalah peribadi yang pengusaha cuba menyelesaikan," kata Zaleski. Masalah itu, dia meneruskan, "benar-benar memberi motivasi kepada kita setiap hari."

2. Minta Gaji Hak

Zaleski bekerja dengan wanita berbakat, berpendidikan, berkerusi kerjaya setiap hari. Kebanyakan wanita itu, menurut Zaleski, mengatakan bahawa mereka ingin mendapat gaji tertentu. Untuk peluang yang tepat, walaupun, mereka akan bekerja kurang.

Zaleski berpendapat bahawa pola pikir itu memegang wanita kembali dari pendapatan hingga potensi penuh mereka. "Peluang yang betul," Zaleski percaya, "juga mempunyai gaji yang tepat."

"Peluang yang tepat juga mempunyai gaji yang tepat," kata @kalesaleski

Malangnya, ini bukan sekadar peluang yang tepat untuk wanita kurang bersedia. Zaleski berkata dia melihat wanita setiap hari yang tidak meminta pampasan bagi nilai yang mereka tambah kepada syarikat mereka.

"Wanita sentiasa melepaskan diri," kata Zaleski. "Anda tahu apa yang anda berbaloi, tetapi banyak wanita - kerana isu keyakinan - kurangkan kerja mereka sekurang-kurangnya 20%."

Kajian selepas kajian menunjukkan wanita di dalam tenaga kerja mewujudkan garis bawah yang lebih baik untuk syarikat, kata Zaleski. Wanita harus memahami bahawa pendidikan, latihan dan pengalaman mereka adalah sangat berharga kepada majikan.

3. Perundingan Menggunakan Fakta

Zaleski berkata wanita sepatutnya berunding dengan gaji yang sejajar dengan sumbangan profesional mereka. Wanita yang berunding mungkin mendapat lebih banyak daripada rakan sebaya mereka, dan mereka mungkin mendapat penghormatan tambahan dari majikan mereka.

"Apabila pekerja berunding dengan saya mengenai gaji, saya lebih menghormati pekerja berkenaan dengan banyak isu," kata Zaleski.

Dia dan Berry percaya dengan kuat dalam kuasa rundingan yang mereka melatih calon PowerToFly mengenai cara untuk berunding dengan gaji yang lebih baik. Salah satu petua terbesarnya kepada pembaca yang ingin berunding untuk gaji, keistimewaan kerja jauh, atau faedah lain adalah pastikan perbualan difokuskan pada fakta, bukan perasaan.

"Orang selalu menghadapi masalah apabila mereka menggunakan kedudukan peribadi ketika mereka berunding daripada fakta-fakta yang dihadapi," jelasnya.

Daripada mengatakan perkara seperti, "Saya ingin mendapatkan lebih banyak," cuba berkata, "Ini mengenai produk saya. Saya rasa saya menjadi ahli pasukan yang lebih berkesan jika saya tidak pergi satu jam setiap satu, " Zaleski mencadangkan.

Zaleski percaya bahawa rundingan, teknologi, dan pekerjaan terpencil semuanya menyumbang untuk membantu wanita mendapatkan gaji yang sama seperti lelaki. Dan dari pejabat rumahnya di Brooklyn, New York, dia melakukan yang terbaik untuk membantu kesaksamaan itu lebih cepat daripada kemudian.

Turn Anda: Adakah anda berunding kerja jauh atau telekomunikasi yang seimbang dengan keibubapaan?

Melissa Gilliam Shaw adalah seorang penulis lepas dan profesional pemasaran dan pencipta MilliGFunk: perjalanan, hidup sihat, dan blog DIY. Anda boleh mencari Melissa di Facebook, Twitter (@MilliGFunk), Pinterest, dan LinkedIn.