Ini 5 Syarikat Akan Bayar Anda Sehingga $ 25K untuk Keluar Kerja Anda

Berapa banyak pekerjaan yang anda suka?

Sekiranya bos anda menawarkan gaji sebulan untuk berhenti, adakah anda akan mengambil wang itu?

Bagaimana pula dengan $ 5,000? Atau $ 25,000?

Sesetengah syarikat sangat komited kepada idea bahawa pekerja terbaik adalah orang yang benar-benar mahu berada di sana bahawa mereka telah mencipta program itu menawarkan wang tunai kepada orang yang berhenti kerja.

Ideanya ialah pekerja yang tidak menikmati pekerjaan mereka akan mengambil wang itu; orang yang suka pekerjaan mereka akan terus bekerja setiap hari.

Berikut adalah lima syarikat yang akan membayar anda untuk berhenti kerja anda:

1. Zappos

Mari kita mulakan dengan syarikat kasut dan pakaian Zappos, yang terkenal baik untuk perkhidmatan pelanggannya dan apa yang disebutnya "Tawaran": Jika pekerja baru tidak menikmati bekerja untuk Zappos, syarikat itu akan membayar mereka satu bulan gaji untuk pergi.

Zappos adalah mengenai perkhidmatan pelanggan, selepas semua - dan jika anda tidak berpuas hati dengan Zappos, anda mungkin bukan orang yang terbaik untuk membantu pelanggan Zappos gembira.

Pada tahun 2015, Zappos mengambil The Offer satu langkah lagi. Syarikat itu telah melancarkan gaya pengurusannya, jadi Zappos menawarkan pekerja sekarang peluang untuk mengambil pakej pesangon dalam jumlah gaji tiga bulan (minimum) atau gaji satu bulan untuk setiap tahun bekerja.

Ini adalah satu lagi cara untuk mengatakan "jika anda tidak akan gembira bekerja untuk kami, kami ingin menjadikannya lebih mudah untuk memilih sesuatu yang lain." Seperti yang dilaporkan oleh Zappos, lebih kurang 18% kakitangannya telah memecat.

2. Amazon

Pada tahun 2009, Zappos telah diperolehi oleh Amazon. Pada tahun 2014, Amazon mengumumkan versi Tawarannya sendiri: sebuah program yang dipanggil "Bayar untuk Keluar."

Begini bagaimana CEO Amazon Jeff Bezos menjelaskannya kepada pemilik saham:

Bayar untuk Keluar sangat mudah. Sekali setahun, kami menawarkan untuk membayar rakan sekerja kami untuk berhenti. Tahun pertama tawaran itu dibuat, ia adalah $ 2,000. Kemudian naik satu ribu dolar setahun sehingga mencapai $ 5,000. Tajuk tawaran itu adalah "Tolong Jangan Ambil Tawaran Ini." Kami berharap mereka tidak mengambil tawaran itu; kami mahu mereka tinggal. Mengapa kita membuat tawaran ini? Matlamatnya adalah untuk menggalakkan orang ramai mengambil sedikit masa dan berfikir tentang apa yang mereka mahukan. Dalam jangka panjang, seorang pekerja yang tinggal di suatu tempat yang mereka tidak mahu menjadi tidak sihat untuk pekerja atau syarikat itu.

Dalam kata lain: Bekerja untuk Amazon selama empat tahun, dan ia akan membayar anda $ 5,000 untuk berjalan kaki. Para bos berharap anda suka bekerja untuk Amazon begitu banyak sehingga anda tidak dapat membayangkan mengucapkan selamat tinggal - bahkan untuk $ 5K.

3. AdoreMe

Jika anda fikir $ 5,000 terdengar seperti banyak wang, bagaimana dengan kira-kira $ 10,000?

Itulah berapa banyak syarikat pakaian pakaian AdoreMe menawarkan pekerja berjauhan. Seperti yang dilaporkan oleh Bloomberg:

Seperti banyak faedah yang popular pada hari-hari ini, hadiah perpisahan yang murah hati adalah percubaan untuk menandakan kewujudan budaya syarikat yang positif, baik kepada pekerja yang tinggal di belakang dan mereka yang akan datang. Jenis organisasi yang memberikan pekerja yang setia dan bersungguh-sungguh tumpukan wang, secara teori, tempat yang sesuai untuk bekerja.

Bloomberg juga menyatakan bahawa bonus $ 10,000 tidak diberikan kepada setiap pekerja yang membuat notis dua minggu, dan memetik CEO Morgan Hermand-Waiche: "Kami akan melakukannya untuk sesiapa sahaja yang mempunyai banyak kerja keras dan usaha di Adore Me."

4. Permainan Rusuhan

Permainan Riot, syarikat di sebalik permainan multiplayer popular "League of Legends," juga memberi peluang kepada mereka untuk meninggalkan pekerjaan mereka dan keluar dengan wang tunai.

Pekerja Riot Baru mempunyai enam bulan untuk menentukan sama ada syarikat itu sesuai. Jika mereka membuat keputusan mereka tidak mahu tinggal, Riot memberi mereka 10% gaji mereka dengan maksimum $ 25,000.

Riot menamakan pelan insentifnya selepas istilah permainan "Queue Dodge," dan menerangkannya dengan cara ini:

Jika seseorang gags pada rasa unik budaya kita, mereka akan melakukan sendiri dan syarikat itu merugikan untuk hanya bergantung kepada gaji.

5. DealDash

Laman lelongan DealDash mempunyai tenaga kerja yang tersebar di enam negara - sebagai penulisan ini, ia mempunyai pembukaan kerja di London, Minneapolis dan dua bandar raya di Finland - dan ia bersedia untuk bukan sahaja membina pasukan terbaik tetapi juga membayar $ 6,000 kepada mana-mana pekerja yang meletakkan jawatan.

Seperti yang ditunjukkan dalam senarai kerja DealDash:

Kami percaya orang yang bekerja di DealDash hanya perlu melakukannya kerana mereka menyukainya, bukan kerana ia satu-satunya pilihan mereka secara kewangan.

Itulah cara yang sihat untuk mendekati pekerjaan - dan menawarkan $ 6,000 bonus peletakan jawatan membantu memastikan bahawa Pekerja DealDash mempunyai sekurang-kurangnya satu pilihan kewangan lain: berhenti kerja mereka, ambil $ 6,000 dan mula mencari sesuatu yang mereka suka.

Turn Anda: Adakah anda berhenti kerja jika majikan menawarkan anda $ 5,000? Bagaimana dengan kira-kira $ 10,000? Adakah anda sangat menyukai pekerjaan anda sehingga tidak ada jumlah wang yang dapat meyakinkan anda untuk pergi?

Nicole Dieker adalah editor kanan di The Billfold, dan karya beliau juga muncul di The Toast, The Write Life, Boing Boing dan Popular Science.