3 Trend Tempat Kerja Kami Diprediksi untuk 2017 - dan 3 Kami Akan Menyukai pada 2018

Awal tahun ini, kami membuat spekulasi mengenai trend kerja di mana kita mahu berkembang pada tahun 2017.

Bagaimana kita lakukan? Mari kita ketahui.

Dan sementara kita berada di sana, mari kita bercakap mengenai beberapa trend yang ingin kita lihat pada tahun 2018.

Tiga Trend Tempat Kerja Yang Menarik pada tahun 2017

Kami gembira melaporkan bahawa, secara keseluruhan, syarikat sepertinya mengambil keperluan dan keinginan pekerja lebih serius.

Perniagaan merangkumi ketiga-tiga trend ini:

1. Kerja Jauh

Jika halaman Jobs di Facebook adalah sebarang petunjuk, pekerjaan terpencil masih hidup dan di seluruh negara.

Sejak tahun ini hanya membungkus, tidak ada data keras lagi yang tersedia pada jumlah pekerjaan terpencil pada tahun 2017 berbanding 2016.

Walau bagaimanapun, tinjauan Gallup yang dilancarkan awal tahun ini dilaporkan bilangan pekerja yang bekerja dari jauh meningkat dari 39% pada tahun 2012 kepada 43% pada 2016. Penyelidik mengatakan mereka menjangkakan trend menaik akan berterusan.

2. Bantuan Penjagaan Anak

Hampir dua juta ibu bapa kanak-kanak di bawah usia 5 telah membuat pengorbanan kerjaya kerana perjuangan penjagaan kanak-kanak.

Pada tahun 2017, kami melaporkan beberapa syarikat yang meringankan beban ibu bapa dengan menyediakan program penjagaan anak bersubsidi, dengan menubuhkan kemudahan penjagaan anak di tempat atau dengan membenarkan ibu bapa membawa bayi mereka bekerja.

Satu kajian oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia menunjukkan bilangan pusat jagaan kanak-kanak bersubsidi yang berasaskan majikan dan program-program pengambilan anak anda telah diadakan sejak tahun 2013. Sesetengahnya kini membayar perbelanjaan penjagaan kanak-kanak manakala pekerja berada di perjalanan perniagaan.

3. Bantuan Tuisyen

UPS dan Dolar Umum adalah antara syarikat pada tahun 2017 yang mengumumkan rancangan untuk mula menawarkan bantuan tuisyen kepada pekerja atau mengembangkan program bantuan sedia ada.

Di bawah rancangan cukai Republik yang dicadangkan, perniagaan akan kehilangan potongan mereka untuk menawarkan manfaat ini, dan individu akan dikenakan cukai. Walau bagaimanapun, universiti dan sesetengah syarikat datang bersama untuk melobi Kongres untuk membiarkan peruntukan semasa masih ada.

Langkah ini menunjukkan sesetengah perniagaan memihak kepada menawarkan manfaat ini kepada pekerja yang cukup untuk memerangi kerajaan untuk memastikannya - dan ini berita baik untuk pekerja.

Tiga Trend Tempat Kerja Kita Harapkan Berkembang pada tahun 2018

2017 menyaksikan peningkatan yang baik di tempat kerja tetapi masih ada kerja yang perlu dilakukan.

Di sini berharap ketiga-tiga trend ini mendapat lebih banyak daya tarikan pada 2018:

1. Pekerjaan yang Tidak Memerlukan Ijazah Kolej

Sebahagian daripada pekerjaan yang paling dalam permintaan hari ini tidak memerlukan ijazah kolej. Pekerjaan seperti juruteknik kuku, pemasang permaidani dan bartender sedang mengalami pertumbuhan yang meletup, suatu tanda yang pasti akan berlaku seketika.

Pekerjaan infrastruktur seperti mekanik elektrik, tukang paip dan trak tidak memerlukan ijazah dan sering memerintah upah rata-rata di atas.

Permintaan juga dijangka berkembang untuk pekerjaan dalam terapi pernafasan, pembangunan web dan teknologi MRI pada tahun-tahun akan datang. Walaupun anda mungkin perlu mempunyai latihan atau pensijilan khas, tiada ijazah diperlukan.

2. Manfaat untuk Pekerja Ekonomi Gig

Ekonomi gigih gigih adalah cara terbaik untuk mendapatkan wang tunai tambahan atau memulakan perjalanan anda sebagai freelancer, tetapi ia bukan tanpa kelemahannya.

Salah satu cabaran terbesar bagi pekerja ekonomi gig adalah kekurangan akses kepada faedah seperti penjagaan kesihatan dan insurans pengangguran.

Virginia Sen. Mark Warner telah mencadangkan undang-undang untuk membantu membiayai program faedah mudah alih untuk pekerja ekonomi gig. Ini adalah manfaat yang dapat dipertahankan oleh pekerja ketika mereka berpindah dari pekerjaan ke tempat kerja, secara bebas dari syarikat-syarikat yang mempekerjakan mereka sebagai kontraktor. Sementara itu, freelancers kebanyakannya sendiri.

Walau bagaimanapun, sesetengah syarikat melangkah dan menawarkan faedah kepada pekerja gigganya sekarang. Sebagai contoh, Care.com kini menawarkan segelintir manfaat kepada penjaga profesionalnya, termasuk rancangan kesihatan dan pergigian, pampasan pekerja dan insurans pengangguran.

3. Penghujung Gap Wage

Jurang gaji masih hidup dan baik di pasaran kerja. Wanita, orang yang berwarna dan ahli komuniti Lesbian, Gay, Biseksual, Transgender dan Queer semua berjuang dengan ketidaksamaan gaji.

Nasib baik, sesetengah negeri membuatnya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk bertanya tentang sejarah gaji, langkah pertama dalam menutup jurang gaji untuk kebaikan.

Sementara itu, orang-orang di sisi kalah dari jurang upah harus mempertimbangkan untuk memilih hustle sisi atau mencari kerjaya di mana lelaki secara rutin dibayar kurang daripada rakan-rakan mereka yang sama.

Walaupun senarai permintaan tempat kerja kami yang lengkap untuk 2018 adalah agak panjang, ketiga perkara ini akan menjadi permulaan yang baik.

Lisa McGreevy adalah seorang penulis kakitangan di The Penny Hoarder. Dia berharap dia mempunyai bola kristal.