Program ini Membantu Ibu Bapa Menginap di Rumah Kembali ke Tempat Kerja ... dan Membayar $ 25 / Jam

Selama tujuh tahun, John Bortscheller memeluk karir ayahnya yang baru.

Bortscheller, 45, meninggalkan tugasnya sebagai pengurus akaun korporat untuk menjaga kedua anaknya, yang kini berumur 6 dan 8 tahun.

Apabila anak bungsunya memulakan tadika sepenuh masa pada musim gugur tahun 2015, dia mula mempertimbangkan serius untuk kembali bekerja.

Tetapi bagaimana?

Walaupun dia telah bekerja beberapa waktu dan sukarela, kerjaya kerjaya selama tujuh tahun merasakan seperti lubang besar dalam resumenya.

Program Latihan untuk Orang Dewasa

Bortscheller menemui program untuk orang seperti dia: ibu dan bapa yang mengambil masa dari dunia bekerja untuk menjaga anak-anak mereka.

Setelah menjalani latihan selama lima bulan, Bortscheller disewa secara sepenuh masa di ReadyTalk, sebuah syarikat teknologi audio dan persidangan web di Denver.

ReadyTalk menawarkan latihan ini dengan bantuan dari Path Forward, sebuah pertubuhan bukan untung yang bermitra dengan syarikat-syarikat untuk mencipta program magang pertengahan untuk meringankan peralihan kembali untuk bekerja untuk ibu dan bapa yang tinggal di rumah.

"Jika anda melakukan dengan baik, program inovatif ini hanya membantu anda mengatasi jurang kerjaya yang mungkin kelihatan tidak dapat diatasi - dan ia pasti merasakan cara saya kadang-kadang," kata Bortscheller.

"Jika anda tidak melakukan apa yang diperlukan, program ini juga membantu anda untuk mengatasi jurang kerjaya dengan menggilap kerjaya dan menemuramah kemahiran anda, memperluaskan rangkaian profesional anda, memperkenalkan anda kepada firma rakan kongsi lain dalam program dan meningkatkan keseluruhan keyakinan anda. "

Idea untuk program back-to-work dilahirkan di Return Path, syarikat penyelesaian data dengan 12 pejabat di seluruh dunia dan lebih daripada 500 pekerja.

Selepas beberapa kohort berjaya, dan pembelian dari syarikat lain seperti PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz dan MWH, pengasas program ini memutuskan untuk berputar ke dalam untung pada tahun 2015.

Bagaimana Pelatih Melalui Laluan Teruskan Kerja

Path Forward memberikan syarikat-syarikat alat untuk menubuhkan program latihan dalaman mereka sendiri untuk ibu dan bapa, dan menyokong peserta untuk membuat pengalaman mereka berjaya. Setakat ini, program kerja yang sedang dijalankan sedang dijalankan di New York dan California, dan mengikut laman webnya, ia akan berkembang ke kawasan metro utama lain pada 2017 dan seterusnya.

Organisasi ini membantu syarikat-syarikat merangka bahasa untuk diposkan di laman web pekerjaan mereka sendiri. Calon memohon dan melalui proses temuduga yang standard, seperti yang mereka lakukan dengan apa-apa kerja.

Setiap latihan selama 20 minggu, walaupun syarikat boleh memutuskan sama ada mereka mahukan pelatih bekerja sepenuh masa, separuh masa atau campuran.

Syarikat-syarikat yang terlibat biasanya membayar antara $ 20 dan $ 25 sejam, dengan jangkaan mereka akan menawarkan gaji kompetitif jika pelatih diupah sepenuh masa.

Mengatasi Cabaran Kembali Ke Tempat Kerja

Tami Forman, pengarah eksekutif Path Forward, berkata ibu bapa dan bapa yang tinggal di rumah menghadapi pertempuran berat apabila mereka memutuskan untuk kembali ke angkatan kerja.

Untuk permulaan, mereka mempunyai jurang sepanjang tahun mengenai resume mereka, yang boleh membuat pengurus pengambilan berhati-hati.

Ada yang mungkin berada dalam pekerjaan yang tidak lagi wujud, atau mereka mungkin ingin mencuba kerjaya baru tetapi mereka tidak mempunyai pengalaman, kata Forman.

Terdapat juga stigma yang meluangkan masa dari kerjaya yang semakin meningkat untuk penjagaan anak.

"Kami masih mempunyai minda sebagai masyarakat yang kerjaya anda dimaksudkan untuk menjadi perarakan kematian dari tamat pengajian kolej hingga bersara, dan saya tidak tahu mengapa," kata Forman.

"Terdapat banyak bukti untuk menunjukkan bahawa bukanlah cara yang paling menarik untuk membina kerjaya atau bahkan cara yang paling berjaya untuk membina kerjaya. Ia adalah perkara yang sukar untuk dikalahkan. "

Forman berkata dia boleh bersimpati dengan pengambilan pengurus yang mungkin teragak-agak untuk mengambil peluang kepada seseorang yang telah keluar dari tenaga kerja untuk seketika.

Itulah sebabnya kerja magang itu - komitmen kecil, baik untuk syarikat dan pekerja.

"Ia berisiko senario itu," katanya. "Ia membolehkan syarikat dan pengurus pengambilan untuk mengatakan, 'Mari beri peluang kepada orang ini.'"

Ia juga memberi ibu dan bapa peluang untuk bereksperimen dengan melompat kembali ke dunia kerja, berpotensi dengan jalan kerjaya baru.

Beberapa peserta program menyedari pada akhir program latihan bahawa keputusan untuk kembali ke tempat kerja tidaklah sesuai untuk keluarganya, dan Forman mengatakan itu OK juga.

"Manfaat kepada peserta adalah mereka mendapat peluang untuk melihat bagaimana kembali bekerja untuk mereka," kata Forman.

Bonus lain adalah bahawa syarikat mempunyai kumpulan "profesional yang matang" untuk dipilih. Ibu dan bapa yang tinggal di rumah bersabar, mereka mempunyai kemahiran pengurusan masa yang baik dan, Forman bercanda, mereka adalah perunding pakar.

"Sesiapa yang telah membicarakan anak kecil dari" saya mahu ini sekarang, "... kemahiran perundingan peringkat penculik," katanya sambil ketawa.

Adakah Latihan Kerja Kembali untuk Kerja Anda?

Organisasi juga cuba mewujudkan perasaan bersahabat di kalangan peserta program yang bekerja di rantau geografi yang sama.

Bagi bekas keluarga Bortscheller yang tinggal di rumah, rangkaian itu tidak ternilai.

"Program ini juga memperkenalkan saya kepada para pelatih lain yang mempunyai latar belakang yang serupa dan syarikat penaja mereka - organisasi yang sejuk dan progresif yang saya tidak mungkin berpeluang mendapatkan bahkan wawancara telefon, memandangkan jurang kerjaya saya yang panjang," katanya.

Bagi Jenni Lillie, yang mengambil masa untuk menaikkan anaknya kini berusia 11 tahun dan anak lelaki berusia 9 tahun, latihan itu merupakan penggalak keyakinan.

Selepas melengkapkan program di Laluan Pulang, Lillie, 42, menerima peranan sepenuh masa sebagai pereka jenama. Hasilnya adalah kemenangan untuk semua orang dalam keluarganya.

"Saya belajar bahawa saya tidak seperti kemahiran teknikal saya kerana saya fikir saya," kata Lillie.

"Anak-anak saya telah mendapat lebih sedikit kemerdekaan kerana saya kembali kerja dan tidak berada di rumah. Bekerja dengan pasukan kreatif sekali lagi sangat menyeronokkan dan memuaskan. "

Turn Anda: Adakah anda menyelesaikan program kembali ke tempat kerja? Adakah anda cuba jenis latihan ini?

Sarah Kuta adalah seorang wartawan pendidikan di Boulder, Colorado, dengan kegemaran untuk penjimatan hujung minggu, pengubahsuaian perabot dan tawaran yang baik. Cari dia di Twitter: @sarahkuta.