Ini 5 Pekerja yang Memperolehi Tawaran Pekerjaan Sepenuh Masa. Berikut adalah cara mereka melakukannya

Tamat pengajian dari kolej dengan pekerjaan yang sudah dibariskan - dan pekerjaan dalam bidang anda, tidak kurang - adalah impian untuk graduan paling lama.

Untuk menjadikan impian itu realiti, anda memerlukan gabungan yang tepat mengenai pengetahuan industri, pengalaman dunia sebenar dan sambungan berharga untuk membezakan anda.

Satu latihan boleh menjadi cara terbaik untuk mendapatkan semua itu dan banyak lagi (termasuk gaji yang cukup manis, jika anda berjaya merampas salah satu daripada latihan magang yang tinggi ini.) Tetapi jika anda seorang pemula yang sebenar, anda mungkin dapat mengetahui cara untuk bertukar menjadi magang selepas tamat pengajian.

Kami meminta lima graduan baru-baru ini yang berbuat demikian untuk berkongsi cerita mereka, kemudian meminta pengurus penggajian, pakar kerjaya dan pakar merekrut merentasi pelbagai industri untuk menilai strategi setiap grad.

Kami ingin tahu:

• Adakah langkah-langkah pintar ini untuk semua pelatih perlu diingat?

• Adakah strategi ini berisiko, bergantung kepada jenis syarikat?

• Adakah mereka akan mengesyorkan langkah yang sama kepada pelatih yang bercita-cita tinggi?

Inilah yang mereka beritahu kami ...

1. Beau Walker, Peguam Bersekutu dan Pemasaran dan Penyelidik Data di Ikan & Tsang, LLP

"Saya kini bersekutu di Fish & Tsang LLP, Firma Undang-undang Harta Intelek di Orange County, CA, tetapi saya bermula di sini sebagai pelatih hampir tiga tahun lalu ketika saya adalah pelajar undang-undang tahun pertama (1L).

"Sebagai 1L, sukar untuk mencari latihan magang. Hampir tiada siapa yang mahu membayar seseorang dengan hanya satu tahun latihan undang-undang. Jawatan yang dibayar, jika firma itu bahkan menawarkannya, biasanya dikhaskan untuk pelajar kedua atau ketiga.

"Apabila saya memasuki sekolah undang-undang, saya mempunyai keluarga (isteri dan dua anak), dan bekerja secara percuma bukan merupakan pilihan saya. Pejabat pembangunan kerjaya sekolah kami memberitahu kami bahawa peluang kami untuk membayar tahun pertama kami sangat tipis, bahkan di sekolah undang-undang teratas. Sememangnya, itu adalah sebahagian daripada pengalaman rakan sekelas saya.

"Jadi saya mengambil perkara ke tangan saya sendiri. Saya menyelidik dan menghubungi lebih daripada 100 syarikat dan firma undang-undang di Southern California yang mengamalkan undang-undang IP dan menjelaskan latar belakang saya, bahawa saya adalah seorang pelajar, mengapa saya mahu berlatih dalam undang-undang harta intelek, dan bertanya sama ada mereka tahu siapa yang akan menyewa.

"Saya terkejut dengan jumlah jawapan yang saya dapat. Kebanyakan orang berkata mereka tidak menyewa pada masa itu, tetapi semua orang bersahabat. Saya mendapat beberapa wawancara dari proses ini.

"Sebelum wawancara pertama saya dengan firma undang-undang, saya memastikan untuk melakukan banyak kajian terhadap firma itu seperti yang saya dapat berdasarkan laman web mereka. Akibatnya, wawancara itu berjalan lancar, dan saya akhirnya menerima jawatan di firma itu, yang merupakan firma yang saya buat sekarang.

"Sepanjang tiga tahun yang lalu di sini, saya telah pergi dari pelatih ke pengarah pemasaran dan kini seorang peguam. Malah, Saya menjadi pekerja yang bergaji manakala saya masih di sekolah undang-undang, yang hampir tidak pernah didengar.

"Terdapat beberapa perkara yang saya lakukan untuk membuat ini berlaku:

• Saya membuat kesan pertama kerana saya melakukan kerja rumah saya.

• Saya tidak melakukan apa-apa untuk menggegarkan kesan pertama semasa saya di sini - i. Saya bekerja keras dan sentiasa melakukan apa yang ditanya. Saya belajar apa yang penting di firma.

• Saya memastikan selalu bertanya apabila saya tidak memahami sesuatu.

• Saya membuat diri saya satu bahagian penting firma itu. Saya melakukan ini dengan mengambil inisiatif dan memberikan nilai di luar perkara yang saya minta. Ini adalah mungkin walaupun untuk pelatih. Saya telah belajar itu kebanyakan bos yang hebat suka apabila anda dapat membuktikan nilai dan inisiatif anda. Adalah lebih mudah untuk menguruskan seseorang yang menjadi permulaan diri dan dapat menyelesaikan masalah secara berkesan dengan sedikit arahan, atau mengenal pasti masalah yang tidak diketahui pihak pengurusan. "

Pakar Menimbang

Apa yang dia lakukan dengan betul:

“Beau tidak mengambil sebarang jawapan. Kerana keadaan ekonomi semasa Amerika tidak bertambah baik sejak 8 hingga 10 tahun yang lalu, pemohon kerja harus pergi ke atas dan ke luar untuk menonjol.

"Apa yang dilakukan Beau adalah betul, tetapi berisiko. Dia betul kerana dia mengambil inisiatif dalam memastikan kerjayanya. Dia berisiko kerana jika dia menyampaikan pernyataan jenama atau pernyataannya yang salah, syarikat itu tidak akan menyewanya di masa depan. "

- Marc DeBoer, Pakar Kerjaya, Kolej Perniagaan Silberman di Fairleigh Dickinson University

"Dia menunjukkan kemahirannya melalui tindakannya (iaitu menyelidik, menjangkau syarikat-syarikat untuk mendapatkan pekerjaan, yang ingin tahu dan mengambil inisiatif). Sering kali calon akan memberitahu anda bahawa mereka memiliki kemahiran ini, tetapi apabila anda menunjukkan majikan yang berpotensi, ia akan pergi jauh.

"Bos suka cinta diri dan orang yang boleh bekerja dengan sedikit arahan. Satu contoh yang baik ialah ketika pelatih bertanya, 'Bagaimana saya dapat membantu?'

"Itu adalah pelatih yang baik, tetapi apa yang menonjol adalah seseorang yang telah melakukan penyelidikan dan pergi kepada bos mereka dan berkata, "Saya melihat bahawa anda mengetuai mesyuarat pasukan minggu depan. Adakah ia berguna jika saya mengumpulkan agenda berdasarkan mesyuarat minggu lalu dan projek-projek yang berlaku minggu ini dan menghantarnya kepada anda untuk semakan dan mengedit? "Siapa yang boleh mengatakan tidak?

"Menjadi jeneral dalam permintaan anda tidak akan membawa anda sejauh ini."

- Alina Tubman, Pakar Perunding Pakar dan Kerjaya Program Kampus

"Tidak menepati keadaan yang tidak menyenangkan. Saya memberikan dua tambahan untuk cerita ini kerana Beau menunjukkan tahap dedikasi yang (masih) sangat jarang berlaku di dunia hari ini.

"Dengan pengangguran dan persaingan yang tinggi di kalangan pencari kerja hari ini, hakikat bahawa dia tidak hanya menerima peluang pertama yang datang menunjukkan bahawa dia tahu apa yang dia mahu dan pergi selepas itu. "

- Pierre Tremblay, Pengarah Sumber Manusia di syarikat pembersihan stim antarabangsa Dupray.

"Dia bekerja keras untuk mencari magang dan tidak mengambil jawapan. Komennya tentang menjadi starter dan membuktikan nilainya adalah kunci. Walaupun syarikat sering menyukai idea pelatih, pada hakikatnya mereka banyak kerja dan boleh menjadi masa yang besar-suck tanpa apa-apa nilai yang dihasilkan.

“Dengan menjadi pemula sendiri, saya yakin syarikat ini sanggup melabur masa untuk membangunkannya lagi. Penyelidikan pra-pekerjaannya mengagumkan kerana kebanyakan pemohon tidak melakukan perkara ini lagi. "

- Mary M. ("Mickey") Swortzel, CFO dan Pengurus Mengemudi di syarikat teknologi New Eagle

Apa yang dia boleh lakukan dengan lebih baik:

“Dia menerima A- kerana dia tidak bekerja dengan perunding kerjaya atau pejabat pembangunan karirnya. Tidak kira apabila anda tamat pengajian dari kolej, pejabat pembangunan kerjaya anda mempunyai perkhidmatan yang mereka dapat memberikan anda sebagai alumnus. "

- DeBoer

“Dia tidak melakukan apa-apa yang salah. Saya hanya akan mengingatkan pelatih untuk mencuba dan pergi ke atas dan seterusnya. Anda ingin diingati sebagai pelatih GREAT yang pergi ke atas dan di luar, bukan hanya seorang pelatih BAIK yang melakukan segala yang diminta kepadanya. "

- Tubman

"N / A."

- Tremblay

"Saya tertanya-tanya mengapa dia mengambil kedudukan pemasaran dahulu dan kemudian menjadi seorang peguam? Itu boleh dianggap sebagai langkah yang buruk yang menunjukkan dia tidak serius mengenai undang-undang. "

- Swortzel

Gred (mengikut skala A-F): A- (DeBoer); A (Tubman); A ++ (Tremblay); A (Swortzel)

2. Carrie Kirk, Associate Marketing Digital at Pemasaran Majux

"Kejatuhan terakhir, saya sampai ke Majux untuk bertanya mengenai peluang latihan terbuka mereka. Saya tidak mempunyai pengalaman dalam bidang pemasaran, tetapi saya menyatakan betapa berminat dan terbuka saya belajar apa yang saya boleh dari mereka untuk membantu syarikat mereka berjaya dalam industri ini.

"Saya dibawa masuk untuk temu bual dan menawarkan kedudukan di tempat kejadian. Saya benar-benar berfikir bahawa kejujuran dan kesanggupan saya untuk belajar adalah kunci untuk diberikan peluang ini.

"Maju cepat ke bulan Februari, ketika saya mula. Saya pastikan untuk mendengar, ambil nota dan, yang paling penting, tanya soalan.

"Pada masa ini, saya juga mengambil kursus pemasaran digital sebagai sebahagian daripada kajian sarjana saya. Saya memastikan untuk membawa konsep-konsep yang saya pelajari di dalam kelas dan meminta untuk diajar bagaimana konsep-konsep ini akan digunakan di dunia nyata. Selepas tamat pengajian pada bulan Mei, saya ditawarkan kedudukan sepenuh masa.

"Bagi orang lain yang ingin memanfaatkan latihan mereka dalam kedudukan berbayar, nasihat saya adalah sentiasa bersedia untuk belajar dan mencuba sesuatu yang baru. Jika anda dapat menunjukkan majikan anda yang berpotensi bahawa anda sanggup melakukan apa yang diperlukan untuk berjaya, dan untuk membantu syarikat mereka berjaya, itu akan memberi manfaat kepada anda dalam jangka panjang. "

Pakar Menimbang

Apa yang dia lakukan dengan betul:

“Carrie mengambil inisiatif untuk memperoleh latihan yang membekalkannya dengan pengalaman pembelajaran. "

- DeBoer

"Saya tidak dapat bersetuju bahawa syarikat akan mengupah orang yang sanggup belajar dan melakukan apa yang diperlukan untuk berjaya."

- Tubman

"Ditunjukkan kesediaannya untuk belajar. Dalam temu bual, biasanya terdapat kecenderungan untuk dijaga. Hakikat bahawa dia menunjukkan minat dan semangatnya mungkin merupakan sebahagian daripada sebab mengapa dia ditawarkan kedudukan di tempat kejadian. "

- Tremblay

"Dia nampaknya melakukan asas untuk mendapatkan latihan. Walaupun dia menyebut kesediaan untuk belajar dan berkembang, ia tidak seolah-olah seperti ini benar-benar akan menjadi lebih banyak untuk melaksanakan, dan mungkin tawaran pekerjaannya telah hasil daripada masa berbanding benar-benar menonjol. "

- Swortzel

Apa yang dia boleh lakukan dengan lebih baik:

“Kesalahan Carrie adalah bahawa dia berkata kepada majikan bahawa dia "bersedia untuk belajar." Walaupun dalam kes itu ia bekerja, dia bernasib baik. Dengan menggunakan pernyataan 'Saya bersedia untuk belajar,' anda menyangka anda tidak mempunyai pengalaman untuk melakukan pekerjaan itu.

"Sebaliknya, dia dapat menunjuk pengalamannya di bilik darjah dari projek dan sebarang aktiviti ekstrakurikuler. Inilah sebabnya mengapa begitu penting bahawa pelajar sarjana menyertai kumpulan seperti kelab, kehidupan Yunani dan olahraga. Dalam setiap ini, terdapat kedudukan kepimpinan yang dapat dicapai yang boleh anda beri anda pengalaman praktikal.

"Kemudian, dengan pengalaman ini, dia dapat membuat halaman wix.com atau LinkedInnya sendiri di mana dia dapat menyerlahkan pengalaman ini, sehingga membenarkan syarikat membawa dia."

- DeBoer

"Saya akan mencadangkan mengetahui siapa yang hendak pergi bersama dengan soalan anda. Meminta soalan adalah satu peluang yang baik untuk berangkaian di sebuah syarikat, dan anda ingin memastikan anda meminta persoalan orang yang sesuai.

"Anda tidak mahu meminta pengurus kanan apa kerja / keseimbangan hayat untuk peranan junior; anda tidak mahu meminta orang muda atau seseorang yang berada di syarikat itu untuk tempoh masa yang agak singkat apa kemahiran yang diperlukan untuk berjaya di syarikat ini, dan lain-lain "

- Tubman

"Jangan begitu cepat membawa prinsip-prinsip yang tidak berkaitan kepada situasi di mana mereka mungkin tidak terpakai (contohnya, konsep-konsep yang dipelajari di dalam kelas tidak akan selalu berlaku pada perkataan sebenar)."

- Tremblay

"Tiada apa-apa yang salah, bukan hanya luar biasa."

- Swortzel

Gred: A- (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

3. Holly Steffl, Jurulatih Media Junior di Media Minefield

"Saya menjalani latihan di syarikat saya sekarang, Media Minefield, musim panas sebelum lulus kuliah. Semasa saya bersiap untuk lulus, saya memohon pekerjaan dengan Media Minefield dan ditawarkan kedudukan sepenuh masa. Berikut adalah pengalaman saya untuk mengubah latihan saya ke dalam pekerjaan.

“Pertama, anda tidak boleh melihat magang sebagai magang; anda perlu memikirkannya sebagai wawancara kerja lanjutan. Anda perlu mengambil masa yang anda belanjakan sebagai pelatih dengan serius dan melihat kerja anda sebagai berharga. Bekerja keras, tanya soalan dan tunjukkan bahawa anda berada di sana untuk belajar dan melakukan kerja yang baik untuk syarikat itu.

"Trik saya adalah untuk berfikir seolah-olah semua kerja saya berjalan di meja Ketua Pegawai Eksekutif - apa yang saya mahu dia melihat?

"Kedua, anda perlu berhenti seperti orang luar dan melompat ke dalam budaya syarikat. Minggu pertama saya sebagai pelatih, Hari Berpakaian Wacky dirancang untuk hari Jumaat itu. Saya boleh memilih untuk tetap profesional dan ditunjukkan dalam kasual perniagaan tipikal yang pada hari Jumaat, tetapi sebaliknya saya memakai tutu dan beberapa gelas kacak.

"Saya cantik berpakaian berbanding dengan orang lain di pejabat hari itu, tetapi saya masih mengambil bahagian dalam tradisi rakan sekerja saya suka dan saya tidak fikir sesuatu seperti itu tidak disedari.

"Saya fikir perkara paling penting yang boleh anda lakukan apabila cuba mengubah pekerjaan menjadi pekerjaan yang dibayar adalah membuat sambungan. Anda perlu membuat hubungan peribadi dan profesional dengan setiap orang yang anda bekerja sepanjang latihan.

"Jika anda membina hubungan yang baik dengan orang yang anda bekerjasama, anda boleh membantu mereka membayangkan anda bekerja dengan mereka jangka panjang. Jika anda membuktikan bahawa kerja anda, idea anda dan kemahiran kerja berpasukan anda sangat berharga, anda tidak akan tahu apa yang akan berlaku seterusnya.

"Pada hari terakhir saya di latihan saya, saya pergi dan secara peribadi mengucapkan terima kasih kepada setiap orang yang saya bekerja dengan semua yang mereka ajar saya dan untuk bekerja dengan saya. Saya juga pulang dan melawat pejabat beberapa bulan selepas latihan saya telah berakhir untuk mengatakan hi dan mengejar semua orang.

"Saya tahu sejak hari pertama latihan saya bahawa Media Minefield adalah tempat saya mahu bekerja selepas saya lulus dari kolej. Jadi, saya bekerja keras, berangkaian, dan belajar seberapa banyak yang saya dapat ketika berada di sana.

"Kemudian saya menyimpan sambungan yang saya buat ketika saya memohon pekerjaan. Dan saya sangat mengucapkan terima kasih kepada Media Minefield, dan saya tidak boleh lebih bahagia. "

Pakar Menimbang

Apa yang dia lakukan dengan betul:

“Holly menghancurkannya! Dia mempunyai sikap yang betul dan memberikannya semua. Saranannya adalah hebat: 'Trik saya adalah untuk berfikir seolah-olah semua kerja saya berjalan di meja Ketua Pegawai Eksekutif - apa yang saya mahu dia melihat?'

"Jika anda pergi dengan sikap ini, mana-mana syarikat akan mahu mengupah anda."

- DeBoer

"Semuanya! Dua perkara yang perlu diperhatikan:

"1) Syarikat bukan sahaja menilai pelatih untuk kemahiran yang akan membolehkan mereka melakukan pekerjaan, tetapi jika mereka selaras dengan budaya syarikat.

"Dengan menyertai acara itu, Holly menunjukkan bahawa dia mahu menjadi sebahagian daripada budaya itu, bukan hanya melakukan pekerjaan dan meninggalkannya. Ini sangat penting bagi syarikat.

"2) Selain itu, membina rangkaian sangat penting, dan dia mengendalikan yang tanpa cacat; anda tidak mahu membakar jambatan, walaupun tidak ada peluang terbuka pada masa ini.

"Sekiranya anda meninggalkan kesan positif di dalam pasukan dan mereka tahu anda benar-benar menginginkan pekerjaan ini, mereka akan memikirkan anda apabila ia muncul - tetapi anda juga tidak boleh membuat mereka melupakan anda semasa tahun persekolahan (dari pandangan, keluar minda). Holly mengendalikan perkara dengan baik dengan melawat pejabat selepas latihan berakhir. "

- Tubman

"Berterima kasih kepada semua orang secara peribadi dan hubungan peribadi yang semakin meningkat menjadikan anda seorang yang tidak dapat dilupakan. Menjadi kenangan penting ketika ditawarkan pekerjaan. Holly membina hubungan peribadi. Itu berjalan jauh ke arah memelihara anda dalam ingatan syarikat. "

- Tremblay

"Bekerja seolah-olah Ketua Pegawai Eksekutif akan melihatnya, dan dia melompat ke dalam budaya dan menyedari bahawa ia adalah 'temu bual panjang'. Dia jelas menumpukan pada rangkaian dan menyedari bahawa semua hubungan profesional boleh membawa kepada peluang jangka panjang."

- Swortzel

Apa yang dia boleh lakukan dengan lebih baik:

“Ini adalah satu yang sukar kerana saya hanya akan menjadi nadi. Dia boleh membuat niatnya jelas kerana dia hampir hujung latihannya, seperti bercakap dengan bosnya tentang menamatkan pengajian dan mencari kerja sepenuh masa.

"Dalam senario ini, mungkin syarikat itu mungkin menawarkan pekerjaan sepenuh masa selepas latihannya, dengan itu mengamankannya. Kerana dia tidak melakukan ini, nampaknya, dia dipaksa untuk memohon pekerjaan lain. Jangan sekali-kali meletakkan semua telur anda dalam satu bakul! "

- DeBoer

"Tiada apa-apa!"

- Tubman

"Saya ingin melihatnya membuat beberapa hubungan dengan orang yang TIDAK bekerja dengan baik. Anda memerlukan sokongan menegak (hierarki) dan sokongan mendatar (jabatan yang berlainan). "

- Tremblay

"Walaupun dia menekankan dia menikmati kedudukannya, tindakan dan sikapnya boleh diambil sebagai diri sendiri berbanding dengan fokus syarikat. Saya tertanya-tanya jika dia terlalu politik dan terlalu fokus pada perkembangan kerjaya sendiri dan bukan melakukan kerja. "

- Swortzel

Gred: A (DeBoer); A + (Tubman); A- (Tremblay); A (Swortzel)

4. Kelly Jacobson, Pencipta Kandungan Junior dan Pengurus Media Sosial di Illumine8 Marketing & PR

"Saya lulus pada Disember 2015 dari Indiana University of Pennsylvania dengan ijazah dalam kewartawanan dan perhubungan awam. Saya kini bekerja di Illumine8 Marketing & PR selepas melengkapkan latihan musim panas untuk syarikat.

"Pada musim luruh tahun junior saya, Saya panggil bos saya sekarang untuk latihan musim panas. Saya fikir saya terlambat, jadi saya memberikan ucapan lif cepat. Padang pameran sangat tergesa-gesa; Saya fikir saya mungkin telah ketawa sedikit kerana saya malu sehingga saya tidak dapat mengingat apa yang saya bicarakan. Secara retrospeksi, ia mungkin terdengar sedikit terdesak, tetapi dia tahu saya serius mengenai peluang itu.

"Saya pada dasarnya memberinya resume saya melalui telefon, simpannya semudah mungkin. Saya memberitahu dia di mana saya pergi ke sekolah, apa yang saya pelajari, apa yang saya berminat dengan kerjaya saya.

"Dia bertanya kepada saya di mana saya mendengar tentang latihan, dan saya terkejut kerana saya tidak tahu mereka sebenarnya mengiklankan latihan; Saya hanya Googled syarikatnya. Ternyata saya kurang penyelidikan yang menariknya kepada panggilan telefon saya kerana ia adalah peluang untuk saya membuktikan diri saya sendiri.

"Saya mendaratkan latihan itu selepas dua wawancara, beberapa contoh penulisan, dan berkongsi kempen PR palsu yang saya buat di kolej. Saya bekerja sebagai seorang blogger semasa musim panas, dan bos saya mengupah saya separuh masa untuk bekerja jauh dari semester kanan saya. Setelah saya menamatkan pengajian, dia menawarkan saya pekerjaan sepenuh masa sebagai pencipta kandungan dan pengurus media sosial.

"Nasihat terbaik saya untuk pelajar yang ingin membuat peluang pekerjaan daripada latihan adalah: Jangan takut untuk bertanya. Ramai bos memahami bahawa pelajar-pelajar kolej baru kepada dunia perniagaan, jadi mereka akan lebih gembira untuk berkongsi nasihat. Belajar dari kesilapan mereka.

"Juga, kerja keras jarang berlaku tanpa disedari. Intern mempunyai reputasi yang buruk kerana menjadi malas, jadi memecahkan stereotaip dengan secara proaktif meminta tugas baru yang akan meningkatkan kemahiran anda, menjadikan anda lebih berharga. "

Pakar Menimbang

Apa yang dia lakukan dengan betul:

"Kelly gembira. Dia memanggil syarikat itu, yang menunjukkan inisiatif. Majoriti pelajar tidak mempunyai keberanian untuk membuat panggilan telefon seperti itu, jadi kerana itu dia menonjol. "

- DeBoer

"Melangkah selepas apa yang dia mahu dan panggilan sejuk. Tidak semua orang boleh melakukannya, dan mereka yang boleh menunjukkan mereka sanggup melancarkan lengan mereka dan mendapatkan tangan mereka kotor. "

- Tubman

"Menunjukkan inisiatif dengan keluar dan mencari peluang. Panggilan sejuk memerlukan keberanian dan dedikasi. "

- Tremblay

"Beliau bekerja keras dalam latihan dan seolah-olah memandangnya sebagai peluang untuk belajar dan berkembang secara peribadi dan menyumbang kepada syarikat itu."

- Swortzel

Apa yang dia boleh lakukan dengan lebih baik:

"Dia terlalu lama menunggu untuk mencari magang dan ketika dia melakukannya, dia melakukan penyelidikan sifar. Mengendalikan penyelidikan adalah 101. "

- DeBoer

"Melakukan kajian terhadap syarikat adalah penting sebelum anda mendapat panggilan. Dan merawat setiap perbualan seolah-olah ia adalah temu bual! "

- Tubman

"Kekurangan maklumat mengenai syarikat menunjukkan orang yang anda hanya mahu Kerja, bukan tugas INI."

- Tremblay

"Dia bernasib baik. Menjadi tidak bersedia dan berfikir yang mengagumkan adalah kesilapan. "

- Swortzel

Gred: B (DeBoer); B (Tubman); B- (Tremblay); B (Swortzel)

5. Danny Garcia, Pengurus Operasi Pemasaran di Stacklist

"Pada masa ini, saya adalah Pengurus Operasi Pemasaran di Stacklist.com, yang mendokumenkan alat startup alat yang digunakan untuk berjaya membantu usahawan lain membuat keputusan lebih cepat, lebih baik pada alat.

"Saya seorang siswazah baru-baru ini (Mei lalu ini) dari St. John's University di Queens, NY, di mana saya mengambil jurusan dan mendapat B.S. saya dalam pemasaran. Saya mula bekerja dengan segera dari kolej. Saya telah masuk untuk Stacklist untuk tempoh tiga bulan sebelum tamat pengajian, jadi ada masa yang baik di sana.

"Bagaimanakah saya mengubah latihan magang saya? Saya terburu-buru. Ketua Pegawai Eksekutif saya baru-baru ini menggambarkan saya sebagai memiliki 'kualiti permulaan' yang tertentu, yang bergerak pantas, lapar, dan bekerja keras.

"Itu nasihat terbaik yang boleh saya berikan: untuk memastikan seseorang di kolej menggunakan waktu mereka dengan bijak, mereka perlu mendapatkan pengalaman dalam tenaga kerja, bukan hanya duduk di kelas dan melakukan kerja rumah. Rangkaian, melayari Internet dan dapatkan tempat yang akan membantu anda belajar dan mempercepat pertumbuhan anda.

"Saya tidak fikir saya akan menjadi pelajar dengan pekerjaan apabila tamat pengajian. Sejujurnya, saya seorang pelajar yang dahsyat. Saya berjimat 18 kredit, kerja sambilan (di mana saya bekerja 35 jam seminggu), dan latihan saya di Stacklist (di mana saya dihidupkan selama 20 jam seminggu). Terdapat banyak hari di mana saya tidak tidur kerana saya perlu menyelesaikan tugasan pada pukul 8 pagi.

"Ketua Pegawai Eksekutif saya tahu betapa keras saya bekerja (dengan masa yang terhad saya perlu melakukan kerja rumah atau di luar kerja), dan tahu dia boleh mempercayai saya. Bagi sesiapa yang mengamuk, saya hanya boleh berkata: Jadi lapar.

"Bekerja keras, katakan ya kepada segalanya dan jangan buang masa anda dengan sesuatu yang tidak akan membantu anda mempelajari sesuatu yang baru. Jika anda sedang mencari latihan, saya secara peribadi akan mengesyorkan interning pada permulaan, di mana ia pantas dan anda akan menjadi sebahagian penting pasukan.

"Jika anda mempunyai latihan, tetapi ia tidak menjadi pekerjaan, gunakan pengalaman itu dan memutarbelitkan apa sahaja yang anda lakukan di sana untuk memenuhi budaya dan keperluan syarikat yang anda memohon."

Pakar Menimbang

Apa yang dia lakukan dengan betul:

“Mana-mana syarikat boleh melatih anda dalam kemahiran keras, tetapi mereka tidak boleh melatih anda bekerja keras dan mempunyai etika kerja yang baik. Seperti kata Danny, dia bergegas. "

- DeBoer

"Kata ya kepada segalanya! Adalah penting untuk menjadi pemenang dan menunjukkan bahawa anda mampu belajar dan menyelesaikan sesuatu.

"Saya juga bersetuju dengan Danny kerana tidak membuang masa di kolej. Kita semua mempunyai 24 jam dalam sehari, dan itulah cara kita menggunakan masa itu yang penting dan menceritakan kisah kita. "

- Tubman

"Menyedari sekolah itu tidak mempunyai semua jawapan. Jika anda tidak mempunyai pengalaman hidup sebenar, anda akan belajar beberapa pelajaran yang sukar dan menyakitkan. "

- Tremblay

"Dia memahami nilai menerapkan apa yang dia belajar untuk pekerjaan. Saya percaya ciri-ciri yang dia nota untuk budaya permulaan akan dikenakan kepada pelatih di mana-mana syarikat. Sekiranya syarikat-syarikat dapat melihat bahawa mereka menerima masa yang dituangkan ke pelatih, ia boleh mendapat perhatian orang itu. "

- Swortzel

Apa yang dia boleh lakukan dengan lebih baik:

"Dia merendahkan kemahirannya sepanjang kolej. Sekiranya dia telah bertemu dengan perkembangan kerjaya sebelum ini, dia mungkin mempunyai latihan yang akan membawanya ke latihan lain dan akhirnya menjadi pekerjaan. Ia akan menanamkan keyakinan kepadanya.

"Selain itu, permulaan besar, tidak ragu-ragu mengenainya, tetapi biasanya bukan untuk pekerjaan pertama anda. Anda harus berhasrat untuk memulakan di sebuah syarikat besar yang anda boleh bergerak masuk untuk mencari panggilan anda. Kemudian, sebaik sahaja anda mengasah kemahiran anda dan mempunyai keistimewaan, anda boleh pergi ke permulaan. "

- DeBoer

"Tidak terlalu banyak. Anda tidak mahu mengatasi dan menghantar semula. Ia hebat untuk mengambil banyak dan lapar dan bersedia untuk belajar dan bekerja keras, tetapi anda tidak mahu meregangkan diri jadi nipis anda tidak dapat menyampaikan komitmen anda.

"Saya juga percaya betapa anda melakukan sesuatu adalah bagaimana anda melakukan segala-galanya, dan jika dia seorang 'pelajar yang mengerikan' dan tidak berkomitmen kepada ahli akademiknya hanya kerana dia terlalu banyak menyulap, ia tidak menunjukkan prestasi yang baik melainkan anda boleh menjelaskannya. "

- Tubman

"Minggu selama tujuh puluh minggu tidak lestari dalam jangka panjang!"

- Tremblay

"Gred berkenaan. Walaupun saya bersetuju bahawa pelajar-pelajar kolej boleh mendapat manfaat daripada pengalaman kerja, ia tidak selalu memberi ganti rugi kepada IPK miskin. "

- Swortzel

Gred: B + (DeBoer); B (Tubman); B + (Tremblay); B (Swortzel)

Turn Anda: Latihan semasa, bolehkah anda melihat diri anda mengubah latihan anda menjadi pekerjaan sepenuh masa? Apa sajak dari kisah-kisah ini yang akan anda gunakan untuk situasi anda sendiri? Bekas pelatih, nasihat apa yang akan anda tambah?

Kelly Gurnett adalah seorang blogger, penulis dan editor bebas yang menjalankan blog Cordelia Calls It Quits, di mana dia menyalin percubaannya untuk menghapuskan kehidupannya yang tidak penting dan memberi tumpuan lebih kepada perkara-perkara yang dilakukannya. Ikuti dia di Twitter @CordeliaCallsIt.