Kajian ini semestinya boleh meyakinkan bos anda untuk membiarkan anda bekerja dari rumah

Bolehkah bekerja dari rumah membuat anda pekerja yang lebih produktif?

Apabila teknologi bertambah baik untuk memudahkan kerja jauh dan menghubungkan pekerja di lokasi yang berbeza, kami mula melihat laporan pekerja yang lebih bahagia, produktif - bekerja dari rumah.

Sebagai contoh, daripada 39% orang yang ditinjau yang mengatakan mereka bekerja dari jauh sekurang-kurangnya sebulan sekali, 77% melaporkan peningkatan produktiviti, menurut kaji selidik ConnectSolutions 2014.

Sekiranya Kita Semua Kerja Dari Rumah, Lalu?

Walaupun kami bersetuju dengan mata statistik ini untuk trend yang menarik, kami mengakui masalah dengan kajian ini.

Yang paling penting: ConnectSolutions adalah penyedia penyelesaian awan swasta, dengan minat yang jelas dalam mempromosikan kerja jauh. Oleh itu, kita perlu mengambil penemuan mereka dengan sebatian garam.

Juga ambil perhatian, laporan kajian ini dan lain-lain mengenai produktiviti kerja dari rumah biasanya bergantung pada laporan pekerja tentang kecekapan mereka sendiri.

Malah ConnectSolutions menyatakan, "Sama ada pekerja terpencil dapat bekerja dengan lebih baik di luar tapak atau lebih bermotivasi untuk menunjukkan keberkesanan di luar tapak... "- satu perbezaan penting.

Seorang pekerja yang menikmati fleksibiliti bekerja dari rumah boleh melaporkan produktiviti yang lebih tinggi dalam kepentingan mempromosikan kerja jauh.

Atau, boleh jadi pekerja terpencil, sebenarnya, bekerja lebih keras dari rumah untuk memastikan kebimbangan majikan mereka mengenai produktiviti mereka ketika bekerja dari rumah. Sebagai hari kerja jauh menjadi manfaat tempat kerja yang lebih umum, mungkin usaha tambahan itu mereda?

Untuk menentukan sama ada kerja dari rumah adalah seperti yang cekap seperti laporan pekerja, anda perlu mengkaji produktiviti sebenar tempat kerja dengan pekerja terpencil.

Satu kajian oleh ahli ekonomi Stanford University melakukan perkara itu.

Eksperimen mereka dengan satu syarikat memang, sememangnya menghasilkan produktiviti yang lebih tinggi daripada kerja dari pekerja rumah - hampir satu hari kerja tambahan setiap minggu, setiap pekerja!

Penyelidik mencadangkan pilihan kerja dari rumah untuk satu atau dua hari seminggu meningkatkan kepuasan kerja pekerja.

Opsyen kerja jauh menarik pekerja yang lebih baik, yang semulajadi meningkatkan kualiti - dan, dengan itu, output - tenaga kerja.

Adakah Kerja Jauh Hak untuk Anda?

Sama ada bekerja dari jauh boleh meningkatkan produktiviti atau kepuasan kerja anda mungkin bersikap subjektif.

Mari kita lihat siapa yang cenderung untuk bekerja dari rumah - dan mengapa mereka boleh memilih. Bagaimana anda membandingkan?

Pekerja Lama

Pekerja yang bekerja dari rumah sekurang-kurangnya satu hari seminggu biasanya lebih tua, dengan lebih daripada separuh antara 35 dan 54, menurut data Banci A.S. yang paling terkini.

Hampir 60% pekerja yang bekerja sepenuh masa adalah lebih dari 45 tahun.

Juga, 68% pekerja dari rumah bekerja dari rumah, berbanding hanya 56% daripada keseluruhan pekerja.

Pekerja yang lebih muda, tidak berkahwin, yang kehidupan sosialnya lebih cenderung menyertakan rakan sekerja, mungkin merasa lebih terpencil bekerja dari rumah.

Sebaliknya, pekerja yang berkahwin dengan kanak-kanak lebih cenderung menikmati kelonggaran untuk mengendalikan jadual keluarga mereka.

Penghutang Upah Rendah

Pekerja yang bekerja dari rumah cenderung berpenghasilan rendah, tetapi tinggal di rumah tangga berpendapatan tinggi.

Separuh pekerja yang bekerja dari rumah sepenuh masa mendapat kurang daripada $ 25,000 setahun.

Empat puluh lapan peratus melaporkan pendapatan isi rumah tahunan lebih daripada $ 75,000, dengan 35% pada $ 100,000 atau lebih.

Kukuh gaji rakan kongsi mungkin menjadikannya lebih mudah untuk mengambil kedudukan yang fleksibel yang menawarkan gaji yang lebih rendah.

Pekerja dalam Perkhidmatan, Jualan dan Pengurusan Jawatan

Kajian Stanford mengikuti kerja pusat panggilan, yang penyelidik mengakui mudah dilakukan dari rumah, laporan Harvard Business Review.

Data Biro Banci mengesahkan kedudukan seperti ini lebih cenderung dilakukan dari jauh, bersama dengan kedudukan dalam pengurusan, perniagaan, sains dan seni.

Penyelidik Stanford mengesyaki kita tidak akan melihat peningkatan produktiviti seperti ini untuk kerja-kerja kreatif dan kedudukan yang memerlukan banyak kerja berpasukan.

Kami lakukan lihat permintaan yang jelas untuk fleksibiliti di tempat kerja, walaupun, terutamanya apabila perubahan gaya hidup dan peranan dalam pergeseran keluarga.

Hari kerja dari rumah boleh menjadi penyelesaian pintar bagi syarikat dan pekerja. Masa - dan pengalaman - akan memberitahu sama ada manfaat ini akan berlaku.

Turn Anda: Adakah anda bekerja dari rumah atau berfikir anda akan jika anda boleh? Apakah faedah yang anda alami dari jauh?

Dana Sitar (@danasitar) adalah penulis karya di The Penny Hoarder. Dia ditulis untuk Huffington Post, Entrepreneur.com, Digest Writer dan banyak lagi.