Gangguan Seksual dan Ekonomi Gig: Inilah Apa yang Anda Perlu Tahu

Pelecehan seksual di tempat kerja adalah bertentangan dengan undang-undang, tetapi itu tidak menghalangnya daripada berlaku.

Pertunjukan menunjukkan sekurang-kurangnya satu perempat daripada semua wanita dan 15% lelaki mengatakan bahawa mereka telah dilecehkan secara seksual di tempat kerja.

Pekerja tetap boleh melaporkan pesalah ke Sumber Manusia, tetapi freelancers, kontraktor bebas dan pekerja gigang biasanya tidak mempunyai pilihan itu.

Tetapi ketiadaan perlindungan undang-undang tidak bermakna tidak ada tempat bagi pekerja ekonomi gig untuk berubah.

Bagaimana Ada Platform Gig-Ekonomi Mengendalikan Gangguan?

Sesetengah syarikat yang secara rutin mengupah pekerja giggi mempunyai dasar anti-gangguan. Lain? Tidak begitu banyak.

Saya melihat beberapa syarikat yang popular dengan freelancer dan kontraktor bebas untuk mempelajari dasar gangguan seksual mereka dan langkah-langkah yang mereka ambil untuk melindungi pekerja.

Inilah yang saya dapati.

Care.com

Banyak komunikasi antara penjaga dan pencari penjagaan berlaku di laman web Care.com. Sistem pemesejan platform direka untuk mengenalpasti kata-kata yang menyinggung dan kandungan yang tidak sesuai dan menghentikannya sebelum mencapai penerima.

Mesej, jawatan dan profil ahli semuanya mengandungi butang "Laporkan untuk Care.com" untuk pengguna dengan mudah melaporkan interaksi yang tidak sesuai.

"Jika Care.com mengetahui bahawa ahli mungkin tidak selamat atau telah bertindak dengan tidak wajar, kami segera membuang ahli dari Care.com," menurut laman web FAQ FAQ Penjagaan Care.com.

Syarikat itu mempunyai "pasukan Keselamatan yang berdedikasi yang menyiasat semua kandungan yang ditandai oleh ahli kami. Apabila bendera diterima, pasukan Keselamatan menyiasat berdasarkan kes demi kes. Sekiranya kandungan itu melanggar syarat kami, kami akan segera menutup akaun pengguna. "

Pusat Keselamatan Care.com juga menyediakan petua dan sumber yang khusus disesuaikan dengan penjaga.

"Pengasuh terdiri daripada sebahagian besar tenaga kerja gig, dan walaupun mereka bukan pekerja Care.com, mereka adalah ahli komuniti kami, dan keselamatan mereka sangat penting bagi kami," kata Nancy Bushkin, naib presiden Care.com perhubungan awam global dan komunikasi korporat.

Fiverr

Syarat Perkhidmatan Fiverr "mengecam" gangguan dan melakukan "tidak bertolak ansur dengan pengguna yang terlibat dalam penyalahgunaan atau gangguan kepada pengguna lain."

Sam Katzen, pengurus kanan perhubungan awam Fiverr, memberitahu saya syarikat itu "mengambil sebarang tuduhan tidak wajar dengan serius. Oleh kerana sifat digital pasaran kami, pasukan Amanah dan Keselamatan kami dapat menyelidik dan mengambil tindakan seketika apabila berlaku masalah. "

"Langkah-langkah tatatertib untuk gangguan apa pun boleh termasuk penyingkiran segera dari pasaran serta penggantungan akaun."

Lyft

Menurut Syarat Perkhidmatan Lyft, pelumba dan pemandu tidak dibenarkan menggunakan platformnya untuk mengganggu sesiapa sahaja.

Walau bagaimanapun, Lyft juga mengakui "Orang lain boleh mendapatkan maklumat mengenai anda yang anda berikan ... dan menggunakan maklumat sedemikian untuk mengganggu atau membahayakan anda" dan "menolak semua liabiliti, tanpa mengira bentuk tindakan, untuk tindakan atau peninggalan Pengguna lain. "

Lyft menyediakan Talian Respons Kritikal untuk pemandu dan penumpang untuk memanggil "jika anda terlibat dalam kejadian yang anda percaya mengancam keselamatan diri anda."

Saya menghampiri Lyft untuk bertanya apa yang berlaku selepas pemandu memanggil talian hotline, tetapi syarikat itu tidak bertindak balas.

Shiftgig

Laman web Shiftgig tidak menawarkan apa-apa maklumat tentang apa yang harus dilakukan oleh pekerja jika mereka menghadapi gangguan semasa menjalankan tugas Shiftgig, jadi saya menjangkau syarikat.

"Untuk melindungi Pakar kami daripada gangguan di tempat kerja, kami berkongsi dasar dan latihan anti-gangguan kami semasa kami meluncurkan Pakar baru ke platform Shiftgig, "Kata Shelby Eversole, pengurus media sosial dan perhubungan awam syarikat itu. "Kami juga menggalakkan Pakar untuk mengkaji semula latihan anti-gangguan secara kerap selepas mereka disewa."

Eversole tidak menawarkan maklumat tentang kursus dasar dan latihan.

Eversole mengatakan kakitangan Shiftgig Talian Suara Pakarnya tujuh hari seminggu untuk menyokong pekerja mereka dengan apa sahaja yang mereka perlukan, termasuk isu yang berkaitan dengan gangguan.

Taskrabbit

Syarat Perkhidmatan Taskrabbit mengatakan pengguna tidak dibenarkan mengganggu pengguna lain.

Walau bagaimanapun, TOS juga memerlukan pengguna untuk bersetuju bahawa mereka tidak akan memegang Taskrabbit yang bertanggungjawab untuk menjalankan mana-mana pengguna, "Termasuk ... mengejar, gangguan yang seksual atau sebaliknya."

Oleh kerana sumber sokongan Taskrabbit tidak tersedia untuk orang yang tidak didaftarkan sebagai Tasker, saya menghantar e-mel kepada syarikat itu untuk bertanya mengenai dasar dan prosedur anti-pelecehannya.

Taskrabbit tidak bertindak balas.

Uber

Uber, UberEATS dan garis panduan komuniti UberRUSH jelas melarang "kelakuan seksual antara pemandu dan penunggang, tidak kira apa pun." Uber menasihati penunggang yang boleh kehilangan akses kepada Uber kerana melanggar dasar ini atau "membuat komen atau isyarat yang agresif, seksual, diskriminasi, atau tidak menghormati. "

Pemandu boleh mengetuk butang "Bantuan" dalam aplikasi Uber untuk melaporkan insiden yang berlaku semasa perjalanan supaya pasukan sokongan pelanggan dapat "ikut serta."

Saya sampai ke Uber untuk bertanya apa yang berlaku selepas laporan difailkan dengan syarikat tetapi mereka tidak menjawab.

Apa yang Akan Dilakukan Sekiranya Anda Dilecehkan Secara Seksual Walaupun Freelancing

Saya mendaftar dengan Jason Bent, profesor undang-undang bersekutu di Stetson University College of Law, untuk beberapa petua di mana untuk bertukar apabila jabatan sumber manusia bukan pilihan.

Sudah tentu, setiap situasi gangguan seksual berbeza dan memerlukan pendekatan sendiri.

"Tidak ada satu-saiz-sesuai jawapan kepada bagaimana kontraktor bebas harus bertindak balas terhadap gangguan seksual semasa bekerja," kata Bent.

Nota: Pemerhatian Professor Bent tidak sepatutnya dianggap nasihat undang-undang. Jika anda telah dilecehkan secara seksual, sila berunding dengan peguam untuk mendapatkan nasihat undang-undang khusus untuk keadaan anda.

Laporkan Insiden

Sekiranya anda dilecehkan secara seksual semasa mengerjakan pertunjukan, keutamaan anda adalah untuk mendapatkan keselamatan diri dan memanggil 911 sekiranya keadaan itu dijanjikan.

Seterusnya, laporkan kejadian itu kepada syarikat yang anda lepaskan dengan secepat mungkin.

Ia boleh menjadi sangat sukar untuk memfailkan laporan gangguan seksual, jadi jangan teragak-agak untuk memanggil rakan atau ahli keluarga yang dipercayai apabila anda melalui proses tersebut.

Simpan Rekod yang Berhati-hati

Dokumen semua yang anda fikir mungkin berkaitan dengan kes gangguan seksual anda.

• Tergantung kepada e-mel dan mesej teks, invois kerja dan salinan laporan insiden.

• Sekiranya anda mengalami kesulitan memuat turun kandungan berkaitan insiden dari komputer atau telefon bimbit anda, ambil tangkapan skrin.

• Catat apa yang berlaku semasa pengalaman masih segar dalam fikiran anda.

"Secara umumnya, kontraktor bebas mungkin sangat baik untuk menyimpan rekod yang teliti mengenai apa-apa yang mungkin dianggap sebagai gangguan seksual, " kata Bent.

"Dalam mana-mana kes undang-undang berikutnya atau dalam apa-apa penyiasatan yang dilakukan oleh pelanggan, butiran mengenai gangguan yang didakwa akan menjadi penting. Rekod yang baik akan membantu kontraktor mengadu dalam mana-mana siasatan atau prosiding. "

Semak Undang-undang Negeri dan Tempatan anda

Malangnya, melaporkan kejadian gangguan seksual kepada syarikat tidak menjamin ia akan disiasat.

Jika anda tidak berpuas hati dengan cara anda ditangani, Tindakan undang-undang boleh menjadi pilihan seterusnya.

Bent menyatakan bahawa sementara undang-undang pekerjaan persekutuan tidak melindungi kontraktor bebas daripada gangguan seksual atau memberikan korbannya apa-apa kecacatan, beberapa undang-undang negeri atau tempatan mungkin. Seorang peguam boleh memberitahu anda dengan pasti.

Mengurus Diri Anda

Pelecehan seksual di tempat kerja boleh menjadi pengalaman yang sukar, terutama apabila anda tidak diselamatkan dari perlindungan undang-undang pekerjaan dan jabatan sumber manusia.

Anda tidak bersendirian.

Duduk untuk bercakap dengan kaunselor kesihatan mental dapat membantu. Jika anda tidak mempunyai insurans, berikut adalah cara yang murah atau percuma untuk mengakses perkhidmatan penjagaan kesihatan mental.

Sekiranya anda menjadi mangsa serangan dalam krisis dan memerlukan bantuan segera, hubungi talian Hotline Assault Seksual di 800-656-HOPE (4673).

Lisa McGreevy adalah seorang penulis kakitangan di The Penny Hoarder.