Inilah Mengapa Beberapa Syarikat Menawarkan Manfaat Lebih Baik untuk Pekerja Waktu

Satu tanda bahawa syarikat mengalami kesukaran mencari bantuan yang baik? Starbucks mengumumkan pada hari Rabu rangsangan untuk memberi manfaat kepada pekerja setiap jam di laluan ibu bapa.

Selain daripada menimbulkan pekerja sejam dan bergaji, yang mereka kredit undang-undang cukai baru untuk membenarkan mereka memberi, titan kopi mengumumkan dua perkembangan kepentingan khusus kepada keluarga:

• Pengembangan cuti keluarga berbayar mereka untuk pekerja setiap jam. Mereka memanjakannya untuk enam minggu cuti berbayar untuk ibu bapa bukan kelahiran (seperti bapa dan ibu bapa angkat) untuk memadankan cuti selama enam minggu untuk ibu kelahiran.
  
  Sebelum ini, baron kacang tidak memberi cuti berbayar kepada ibu bapa bukan kelahiran, tetapi dua baristas vokal, yang membuat aduan bahawa pekerja setiap jam harus mempunyai faedah yang sama seperti rakan-rakan mereka yang bergaji, mungkin telah mendorong perubahan itu.
  
  Set gaji tetap mendapat manfaat yang lebih besar: 18 minggu cuti berbayar untuk ibu kelahiran dan 12 minggu untuk ibu bapa yang lain.

• Penciptaan manfaat rakan kongsi dan keluarga yang sakit. Polisi ini membolehkan pekerja setiap jam untuk mengumpul masa sakit pada kadar satu jam untuk setiap 30 jam bekerja. Jadi dalam satu tahun, barista bekerja 23 jam seminggu akan terakru lima hari sakit. Masa boleh digunakan untuk hari-hari sakit diri atau untuk menjaga ahli keluarga.

Ini hanyalah dua contoh dari banyak syarikat manfaat yang mesra orang tua yang mula menawarkan untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang berkelayakan. Awal bulan ini, Walmart mengumumkan ia menawarkan 10 minggu cuti bersalin kepada pekerja sepenuh masanya.

Setelah membayar, faedah adalah titik jualan besar untuk pekerjaan, jadi orang tua yang mengambil pekerjaan setiap jam kerana mereka memerlukan kelenturan lebih cenderung tertarik kepada manfaat yang paling banyak membantu mereka. Dan mengikut kajian Pew Research Center 2017, 69% rakyat Amerika berkata mereka meluangkan sedikit masa daripada mereka mahu mengambil kerana mereka tidak mampu untuk kehilangan lebih banyak pendapatan.

Kenapa Syarikat Menjadi Sejahtera?

Lebih banyak syarikat mungkin mempertimbangkan faedah untuk pekerja setiap jam yang sebelum ini hanya digunakan untuk set gaji yang dibayar kerana pekerja bukan mahir mahir seolah-olah kurang.

Laporan terbaru bahawa gaji mingguan bagi pekerja bukan darjah melonjak 2.3% menunjukkan bahawa syarikat mendapati sukar untuk mencari dan menjaga pekerja setiap jam mereka.

Di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, pekerja di syarikat yang mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja dijamin 12 minggu cuti tanpa gaji untuk kelahiran seorang kanak-kanak atau untuk keadaan kesihatan serius ahli keluarga.

Tetapi itu adalah 12 minggu tanpa pendapatan untuk ibu bapa baru atau orang yang berurusan dengan masalah perubatan - bukan masa yang sesuai untuk memotong pendapatan anda.

Syarikat-syarikat yang ingin menarik dan mengekalkan pekerja berkualiti akhirnya boleh berada di landasan untuk mengiktiraf cuti berbayar dan faedah lain untuk pekerja mereka setiap jam akan memberi manfaat kepada semua.

Tiffany Wendeln Connors adalah seorang penulis di The Penny Hoarder.