Inilah Bagaimana Iklan Kerja Bertarget Facebook Boleh Membuat Carian Kerja Anda Lebih Keras

Facebook benar-benar baik untuk menyusun bahagian silang yang berbeza dari pangkalan penggunanya untuk menerima pengiklanan yang sangat disasarkan.

Itu bagus untuk menunjukkan iklan ibu-ibu baru untuk trend terkini dalam kalangan mereka. Tetapi ada perniagaan yang semakin membimbangkan boleh menggunakan iklan pekerjaan yang disasarkan ke rumah pada kumpulan umur tertentu dan tidak termasuk orang lain.

The New York Times dan ProPublica menyiasat iklan Facebook yang disasarkan dan ditemui majikan besar seperti Sasaran dan Amazon telah menggunakan taktik untuk menghadkan kumpulan umur yang akan melihat iklan pengambilan mereka.

"Beberapa pakar mempersoalkan sama ada amalan itu selaras dengan Diskriminasi Umur Persekutuan dalam Akta Pekerjaan 1967, yang melarang berat sebelah terhadap orang 40 atau lebih tua dalam pengambilan atau pekerjaan," kata artikel itu.

"Banyak bidang kuasa menjadikannya menyalahi undang-undang untuk 'membantu' atau 'menyekat' diskriminasi umur, satu peruntukan yang boleh dikenakan kepada syarikat seperti Facebook yang mengedarkan iklan kerja."

Apakah ini bermakna bagi orang-orang yang mengesan iklan pekerjaan di suapan Facebook mereka?

Secara asasnya, ia bermakna pencari kerja mungkin tidak melihat pekerjaan yang mereka layak untuk jika mereka tidak memenuhi syarat usia tertentu.

Pada skala yang lebih luas, ia boleh memberi majikan cara untuk mendiskriminasi berdasarkan gender, etnik atau orientasi seksual.

Semak artikel dari The New York Times untuk menyelam jauh ke dalam implikasi pendekatan berpotensi diskriminasi ini untuk pengambilan kerja.

Lisa McGreevy adalah seorang penulis kakitangan di The Penny Hoarder.