Mengapa Syarikat ini Memutuskan untuk Membayar Kos Tuisyen Kolej untuk Kanak-kanak Pekerja

Banyak syarikat menggunakan faedah pekerja untuk memberi insentif kepada ahli pasukan dan memberi ganjaran kerja keras, sama ada minggu tambahan bercuti selepas lima tahun perkhidmatan atau iPad sebagai bonus percutian. Baru-baru ini, Ketua Pegawai Eksekutif Chieh Huang dari peruncit runcit dalam talian Boxed mengumumkan bahawa dia menawarkan manfaat baru kepada pekerjanya: Berkuda akan membayar kos tuisyen kolej penuh untuk kanak-kanak pekerja.

Dengan kos kolej berjalan pada $ 30,000-50,000 setahun atau lebih, ini adalah manfaat pekerja yang penting dan satu yang boleh benar-benar mengubah kehidupan untuk keluarga berkotak dan anak-anak mereka. Seperti ternyata, itulah yang diharapkan oleh Huang mengenai manfaat program tuisyen baru ini. Saya mempunyai peluang untuk berbual dengan Huang mengenai program baru syarikat itu, dan inilah yang saya pelajari:

Berkotak Ingin Mengubah Kehidupan

"Saya selalu mahu melakukan sesuatu yang istimewa untuk para pekerja," kata Huang. Beliau telah diilhamkan untuk berfikir secara berbeza mengenai faedah pekerja apabila dia menyedari mengapa ramai pekerjanya tidak dapat membuat kerja Happy Hour selepas kerja. "Bukan kerana mereka tidak mahu datang, itu kerana kebanyakan mereka tidak mempunyai kereta, dan mereka akan terlepas bas terakhir dan perlu pulang ke rumah."

Jadi Huang mula memikirkan bagaimana dia boleh menggunakan sumber berkotak untuk memperbaiki kehidupan ahli pasukannya. Pada mulanya dia berfikir bahawa dia akan membantu para pekerjanya menyewa kereta - "Saya mempunyai semacam masa Oprah: anda mendapat kereta, dan anda mendapat kereta!" - tetapi dia dengan cepat menyedari bahawa isu-isu undang-undang dan insurans akan menambah terlalu banyak komplikasi.

Kemudian dia mempunyai masa a-ha: "Bagaimana kita dapat mengubah kehidupan orang-orang ini secara bermakna dan kehidupan keluarga mereka? Apabila saya dewasa, kita sebenarnya tidak kira apa-apa apabila ibu bapa saya datang ke negara ini. Salah satu cara terbesar, jika tidak yang cara yang saya berakhir di mana saya hari ini adalah kerana pendidikan.”

Kolej mengubah hidup Huang, jadi dia membuat keputusan itu membayar tuisyen kolej adalah cara untuk membantu pekerjanya dan keluarga mereka - lebih baik daripada menambah gaji mereka. "Sekalipun kita melipatgandakan upah setiap jam mereka, mereka tidak akan dapat menyelamatkan $ 25,000 atau bahkan $ 50,000 setahun yang diperlukan untuk mendapatkan anak-anak mereka ke kolej. Itulah cara kita boleh membuat kesan yang bermakna, dan saya fikir, mari kita lakukan! "

Huang membiayai faedah sebahagiannya melalui saham peribadinya dalam saham berkotak, dan pekerjanya sudah mengambil kesempatan daripada rancangan tuisyen kolej. Pelan ini hanya meliputi tuisyen, bukan ruang dan papan, dengan harapan bahawa penerima pelajar diilhamkan untuk bekerja keras dan, seperti yang dijelaskan oleh Huang, "mempelajari nilai satu dolar."

Berkotak Ingin Terinspirasi Pasukan Kesetiaan

Program tuisyen berkotak ini hanya untuk kanak-kanak pekerja berkotak sepenuh masa, dan Huang membuat pilihan itu secara khusus. "Kebanyakan orang di dalam gudang itu mula menjadi sebahagian masa, dan ketika mereka membuktikan diri mereka dan menunjukkan bahawa mereka pekerja keras dan berdedikasi kepada syarikat, kami mempromosikan mereka menjadi pekerja sepenuhnya."

Dedikasi nilai berkotak dan berharap pekerja mahu bukan sahaja bekerja untuk berkotak, tetapi juga membina kerjaya dengan berkotak dan membantu syarikat berkembang. "Anda mesti berpegang dengan kami melalui perjalanan ini. Bagi orang yang benar-benar melabur dan sebahagian daripada kehidupan mereka ke dalam syarikat itu, saya mahu memberikan kembali kepada mereka. "

Huang berharap syarikat dan CEO lain mengikuti contohnya, tetapi nota itu ideanya tidak unik. "Pemberian kembali kepada pekerja bukan idea baru. Ada orang lain yang melakukannya sekarang. "Dia menyebutkan Dan Price, Ketua Pegawai Eksekutif Gravity Payments, yang baru-baru ini memotong gaji sendiri hingga $ 70,000 setahun supaya dia dapat membayar pekerjanya gaji minimum $ 70,000 setahun, serta Salesforce 1-1 -1 program, yang membantu pekerja memberikan kembali kepada komuniti dengan menawarkan Sukarelawan Masa Berbayar dibayar dan faedah lain.

Masih ada lagi yang boleh dilakukan. "Saya suka kepada orang lain, walaupun ia hanya satu syarikat lain, untuk mengatakan 'wow, saya melihat apa yang dilakukan Boxed, dan ia memberi saya inspirasi untuk melakukan sesuatu yang serupa,' atau melakukan sesuatu yang baik untuk pekerja - maka, ini pasti berbaloi. "

Berminat untuk berkerja untuk berkotak? Syarikat sedang menyewa pereka, jurutera, pemegang buku dan pengurus pemasaran di NYC dan San Mateo, California.

Turn Anda: Adakah anda lebih cenderung untuk membina kerjaya dengan sebuah syarikat jika ia menawarkan manfaat seperti program tuisyen kolej Boxed?
Nicole Dieker adalah penulis lepas yang berfokus pada kewangan peribadi dan kisah peribadi. Karyanya telah muncul di The Billfold, The Toast, Office Yearbook, The Write Life dan Boing Boing.