Kerja Flex Yang Betul untuk Anda? Berikut adalah 6 Jenis untuk Membantu Anda Memutuskan

Sebagai satu konsep, kerja yang fleksibel sangat bagus. Fleksibiliti kerja secara amnya bermakna bahawa anda boleh mendapatkan lebih banyak kawalan ke atas bila, di mana dan bagaimana anda bekerja, dan sebagai balasan, majikan meraih faedah seperti peningkatan produktiviti dan pengambilan dan pengekalan yang lebih baik.

Di bawah payung fleksibiliti kerja, terdapat enam jenis pilihan kerja yang fleksibel: kerja jauh, waktu sambilan, penjadualan fleksibel, kerja bebas atau kerja gig, perkongsian kerja dan persaraan bertahap.

Yang manakah antara ini boleh berfungsi dengan baik untuk anda? Di bawah ini, kami telah memperincikan setiap jenis kelenturan dan beberapa syarikat yang mengupah kelonggaran jenis itu sekarang, bersama-sama dengan pekerjaan yang ada sekarang (sehingga 7 Mac 2018). Pekerjaan dipilih kerana mereka mewakili setiap jenis kerja yang fleksibel, dan kerana mereka menunjukkan pelbagai pekerjaan yang datang dengan pilihan kerja yang fleksibel.

Kebanyakan syarikat di bawah adalah penyokong Fleksibiliti 1 Juta untuk Kerja, yang bermaksud mereka telah menyatakan dengan jelas bahawa mereka menghargai pilihan kerja yang fleksibel. Tajuk kerja terbuka yang disenaraikan dengan setiap syarikat adalah berdasarkan data fleksibel posting dari organisasi kakak 1 Juta, FlexJobs.

Kerja Jauh

Kerja jauh, telekomunikasi, kerja telekom, bekerja dari rumah - semuanya bermakna pada dasarnya perkara yang sama: bekerja di luar pejabat, di mana pun ia paling masuk akal.

Sebahagian besar pekerja jauh bekerja dari rumah, tetapi beberapa pekerjaan ini memerlukan aktiviti luar seperti mesyuarat di dalam pejabat, perjalanan untuk bertemu dengan pelanggan dan latihan peribadi. Jika anda mempunyai perjalanan harian yang panjang atau anda lebih suka berada di rumah hampir setiap hari, dan anda boleh bekerja dengan baik secara berasingan, kerja jauh mungkin menjadi pilihan yang baik untuk anda.

Syarikat-syarikat yang mengambil pekerjaan untuk pekerjaan yang jauh:

• Appirio (perundingan awan): Pengarah Go-to-Market, Eksekutif Akaun, dan Arkitek Perniagaan.
• Humana (penjagaan kesihatan): Pakar Pengurusan Risiko Keselamatan Maklumat, Juruteknik Farmasi, Jurulatih Penjagaan

Waktu sambilan

Waktu sambilan kadang-kadang terkandung dengan maksud setengah waktu atau 20-jam-per-minggu, tetapi tidak ada bilangan jam tertentu yang dikaitkan dengan kerja sambilan. Pekerja sambilan adalah seseorang yang bekerja kurang dari jam sepenuh masa (40 jam seminggu). Pekerjaan separuh masa wujud untuk hanya lima jam dan sebanyak 35 atau lebih setiap minggu, bergantung kepada sifat peranan dan keperluan syarikat.

Waktu sambilan adalah perlawanan hebat untuk orang yang menyesuaikan diri dengan banyak tanggungjawab di luar kerja, seperti penjaga, ibu bapa, dan orang yang mempunyai masalah kesihatan kronik. Mereka juga sesuai untuk sesiapa sahaja yang mahukan masa tambahan sepanjang minggu untuk mengejar hobi dan minat, memulakan perniagaan sampingan, atau lebih sukarela.

Syarikat-syarikat yang menyewa untuk kerja sambilan:

• Sodexo (perhotelan): Dietitian 2 dan Dietitian Berdaftar 1 - Bantuan.
• Enago (pengeditan bahasa): Salin dan Editor Substantif

Penjadualan Fleksibel

Jadual fleksibel biasanya bermakna anda mempunyai kawalan ke atas jam kerja anda, tetapi itu boleh mengambil pelbagai bentuk.

Sebagai contoh, anda mungkin boleh memilih untuk bermula pada pukul 8 pagi dan berakhir pada pukul 4 petang. setiap hari, dan bukannya berpegang pada jam 9 hingga 5 jam tradisional. Atau, anda boleh bekerja semasa waktu teras tertentu yang ditentukan oleh syarikat (contohnya, pukul 10 pagi hingga 2 malam), tetapi di luar itu, anda boleh memilih waktu untuk menyelesaikan sepanjang hari.

Sesetengah pekerjaan jadual fleksibel memberi anda kawalan penuh apabila anda bekerja setiap hari. Jika anda mencari lebih banyak kawalan ke atas hari kerja anda, pilihan kerja yang fleksibel ini memberikan anda hanya itu.

Syarikat mengupah kerja-kerja fleksibel:

• UnitedHealth Group (penjagaan kesihatan): Pengurus Kes Bidang RN, Pengurus Akaun Jualan
• LiveOps (perkhidmatan pelanggan): Pusat Panggilan Bantuan Roadside dan Ejen Perkhidmatan Pelanggan

Kerja Bebas atau Gig

Kerja Freelance adalah satu lagi jenis kelonggaran yang berlaku oleh banyak nama: kontrak bebas, pekerjaan kontrak, ekonomi gig, hustle sebelah dan perundingan untuk menamakan beberapa. Freelancing pada dasarnya adalah bentuk muktamad pekerjaan yang fleksibel kerana ia memberi anda kawalan penuh ke atas kapan, di mana, bagaimana dan dengan siapa anda bekerja.

Freelancers bekerja sendiri dan mengupayakan tugasan sementara dan projek yang berterusan untuk satu atau lebih pelanggan pada satu masa. Tidak seperti pekerja, freelancer juga bertanggungjawab untuk membayar cukai pekerjaan mereka sendiri, mencari insurans kesihatan mereka sendiri dan menguruskan manfaat mereka sendiri, seperti 401 (k), perkembangan profesional, masa sakit dan banyak lagi. Untuk semangat bebas atau profesional yang berfikiran perniagaan, pekerjaan bebas berfungsi dengan baik.

Syarikat-syarikat yang mengupah pekerjaan bebas:

• FlexProfessionals (kakitangan dan perekrutan): Pengurus Media Sosial, Lead Insights Perniagaan, Pengurus Sumber Manusia
• Penyelesaian Kerja (perkhidmatan pelanggan): Ejen Pelancongan Korporat dan Penjagaan Pelanggan Kanan

Perkongsian Kerja

Sumbangan kerja ditakrifkan sebagai satu perpecahan sepenuh masa antara dua pekerja sambilan. Jenis pekerjaan ini kurang biasa daripada pilihan kerja fleksibel yang lain dan biasanya ditemui melalui rangkaian bukannya senarai kerja terbuka.

Perkongsian kerja memerlukan komunikasi yang efektif, pengurusan masa yang mantap dan matlamat dan harapan yang jelas supaya kedua-dua orang berkongsi kedudukan adalah berkesan dan produktif. Sekiranya anda bekerja dengan baik dengan pasukan dan ingin bekerja dikurangkan atau waktu sambilan, anda harus mempertimbangkan perkongsian kerja.

Syarikat mengupah kerja-kerja pengambilan kerja:

• iHeartMedia (media): Eksekutif Akaun
• Chmura Ekonomi dan Analitik: Penjaga buku dan Pengurus Pejabat

Persaraan berperingkat

Bagi pekerja-pekerja yang mendekati umur persaraan, idea untuk bersara sepenuhnya selepas seumur hidup kerja boleh kelihatan tidak munasabah. Sama ada anda mahu atau perlu terus bekerja, persaraan bertahap menawarkan cara untuk terus aktif dalam tenaga kerja sambil mengurangkan jam bekerja.

Persaraan berperingkat boleh berlaku dengan majikan semasa anda, atau ia boleh dicapai dengan mencari pelbagai peranan masa dan bebas yang membuat anda profesional aktif, namun tidak bekerja sepenuh masa.

Pekerjaan persaraan berperingkat tidak biasanya diiklankan seperti itu. Mana-mana sambilan, jadwal fleksibel, kerja jauh atau bebas boleh menjadi sesuai jika anda mencari pengaturan persaraan berperingkat.

Langkah pertama untuk mencari pekerjaan yang fleksibel adalah untuk mengetahui pilihan mana yang akan digunakan untuk anda. Kemudian tiba masanya untuk mendapatkan penyelidikan dan permohonan.

Brie Weiler Reynolds adalah Pakar Kerjaya Senior di FlexJobs dan tapak kakaknya, termasuk Fleksibiliti 1 Juta untuk Kerja, a inisiatif untuk mewujudkan suara kolektif untuk menyokong fleksibiliti kerja. Brie mempunyai latar belakang sumber manusia dan khidmat nasihat kerjaya, hampir 15 tahun pengalaman bekerja dengan pencari kerja dan majikan, dan merupakan Penulis Resume Advanced Certified (CARW). Cari Brie di Twitter, @briewreynolds.