Apa Suka Tentang Perkongsian Maklumat Gaji? Kami Menimbang Kelebihan dan Kekurangan

Jangan tanya seorang wanita berapa umurnya. Jangan tanya seorang wanita berapa beratnya. Dan jangan pernah bertanya sesiapa berapa banyak wang yang mereka buat.

Kebudayaan tempat kerja yang diterima oleh Amerika yang baik, anda tidak berani membincangkan maklumat gaji. Namun satu tinjauan baru-baru ini dari The Cashlorette mendapati milenium tidak betul-betul mengawal peraturan yang tidak dinyatakan.

Enam puluh tiga peratus daripada milenial yang ditinjau berkata mereka telah mendedahkan upah mereka kepada ahli keluarga terdekat. Hampir separuh (48%) berkongsi maklumat itu dengan rakan, dan 30% membincangkannya dengan rakan sekerja.

Sebaliknya, boomer bayi lebih berhati-hati. Hanya 41% daripada boomer yang ditinjau menumpahkan gaji mereka kepada ahli keluarga terdekat, 21% kepada rakan dan 8% kepada rakan sekerja.

Tidak ada milenium yang mengejutkan yang perlu dilakukan dengan cara yang berbeza, tetapi ia membawa satu persoalan yang baik: Apakah masalah besar tentang berdiam diri ketika datang kepada wang?

Menghancurkan Silence

Menjaga senyap tentang apa yang anda perolehi sangat tertanam dalam budaya kami, ia berasa tabu untuk menentang gandum. Tetapi perkongsian gaji anda boleh mendapat manfaatnya.

Mengetahui apa yang rakan sekerja anda (atau orang lain dalam kerjaya yang serupa) membuat boleh menjadi alat yang hebat ketika datang perundingan gaji. Sangat mudah untuk jurang upah untuk berkembang apabila jumlah wang yang lain dibayar terus dalam kegelapan.

Walaupun ia mungkin mengerutkan dahi, penting untuk mengetahui bahawa perkongsian gaji anda dengan rakan sekerja anda tidak menyalahi undang-undang, walaupun mitos biasa.

Mempunyai maklumat orang dalam tentang apa yang syarikat membayar pekerja mereka juga bagus untuk pencari kerja.

Nasihat yang popular untuk mereka yang memburu pekerjaan termasuk memeriksa tapak seperti Glassdoor dan Payscale untuk mengetahui apa yang orang lain dalam peranan itu dibayar. Walaupun maklumat itu biasanya diberikan secara anonim, ia meletakkan pekerja baru pada kelebihan apabila datang kepada perbincangan gaji awal.

Dan jika anda sedang bergelut dengan kewangan atau bekerja ke arah matlamat wang tertentu seperti menyimpan rumah, berkongsi maklumat gaji dengan keluarga dan rakan-rakan dapat membantu mengambil beberapa berat badan dari bahu anda.

Dengan cara itu, tidak ada yang menganggap anda boleh pergi keluar untuk minum setiap hari Jumaat, bahawa anda boleh menampung kos menjadi pengiring pengantin atau anda boleh menjadi tuan rumah makan malam Thanksgiving di rumah anda ... sekali lagi.

Kesalahan Penzahiran Gaji

Kini sebelum anda memberitahu semua orang anda dapat melihat berapa banyak yang anda buat, anda mungkin ingin mempertimbangkan flipside - ada kelemahan tertentu untuk berkongsi gaji anda.

Ia boleh menjadi perbualan yang tidak menyenangkan. Anda perlu bersedia agar ia tidak dapat mengubah cara orang berfikir tentang anda.

Sekiranya anda kurang dari apa yang dianggapkan oleh rakan dan keluarga, mereka boleh mula menghakimi anda atau mula mempersoalkan pilihan hidup anda. Jika anda membuat lebih banyak, anda mungkin mendapati diri anda memilih tab lebih kerap atau diminta untuk "pinjaman" yang tidak akan dibayar balik.

Kerjasama pekerja kurang daripada anda mungkin membenci anda dan mula mempercayai anda sepatutnya menjadi orang yang mengambil kekurangan atau memasukkan kerja tambahan yang diperlukan untuk projek kerjasama.

Berkongsi berapa banyak yang anda buat tidak boleh disebarkan. Walaupun ia pasti mempunyai faedahnya, sesetengah orang mempunyai alasan yang benar untuk kekal bersungguh-sungguh mengenai gaji mereka. Pada penghujung hari, pilihan adalah milik anda.

Nicole Dow adalah seorang penasihat kakitangan di The Penny Hoarder. Dia menguntungkan ketelusan dan baru-baru ini berkongsi dengannya dengan rakan sekerja. Ia tidak juga janggal.