Mahu Impress Manager Hiring? Tanya Soalan Ini Semasa Temuduga

Selepas menghantar berpuluh-puluh dan berpuluh-puluh permohonan pekerjaan, anda akhirnya mendapat panggilan itu untuk membuat temujanji.

Ya!

Anda memilih pakaian yang sesuai untuk dipakai, berlatih padang lif anda dan berfikir tentang jawapan anda kepada soalan yang mungkin mereka tanya.

Syabas!

Anda sampai ke temuramah, dan nampaknya anda membuat kesan positif kepada para perekrut dan memberikan semua respons yang tepat.

Hebat!

Tetapi jangan mula meraikan lagi.

Kerana bukan berjabat tangan anda dan mengalu-alukan anda ke syarikat, mereka kemudian menghidupkan jadual anda.

"Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk kami?"

Dan anda membeku.

Nah, semoga perkara ini tidak berlaku. Ben Brooks, jurulatih kerjaya dan pengasas dan CEO syarikat penambahbaikan kerjaya Pilot, berkata ia kelihatan buruk jika anda tidak mempunyai sebarang pertanyaan semasa wawancara kerja.

"Tidak ada soalan yang mengatakan, 'Saya sedang mencuri, tidak memberi perhatian dan tidak mempunyai kemahiran berfikir kritis, dan akan menjadi tidak baik apabila anda menyewa saya,'" katanya.

Jadi apa yang perlu anda katakan? Brooks berkongsi nasihat mengenai bagaimana anda boleh bersinar dalam wawancara seterusnya.

Berikut adalah Soalan-soalan yang Harus Anda Tanya

Brooks meletakkan beberapa soalan yang boleh anda tanyakan semasa temu duga. Mereka akan menunjukkan minat anda terhadap kedudukan dan syarikat, ditambah mereka akan membantu mengukur sama ada anda benar-benar dapat melihat diri anda bekerja di sana.

• Apakah jenis orang yang akan datang ke sini, dan mengapa?
• Apakah sifat pekerja impian / ideal anda?
• Bolehkah anda melihat saya sesuai dengan pasukan?
• Di luar tugas tugas utama, apakah perkara yang anda benar-benar ingin mencapai dan mencapai dengan peranan ini?
• Beritahu saya apa yang anda suka dan benci tentang budaya di sini?

Apa yang Dimatikan

Perlu diingat, bukan semua soalan adalah soalan yang baik. Anda ingin memberi kesan positif kepada pengurus pengambilan pekerja, jadi apa yang anda minta harus mencerminkannya.

"Elakkan apa-apa kritikan terhadap model perniagaan, strategi, jenama atau produk," kata Brooks. "Frasa perkara yang positif, dengan soalan terbuka."

Berhati-hati untuk soalan yang menunjukkan minat anda dalam pekerjaan itu tidak sejajar dengan matlamat syarikat. Sebagai contoh, soalan yang hanya memberi tumpuan kepada faedah syarikat mungkin "permainan poker memberitahu" bahawa niat anda salah, kata Brooks.

"Sekiranya anda benar-benar bimbang tentang Jumaat lepas," katanya, "ia menunjukkan tumpuan anda pada manfaat dan masa, bukan kerja itu sendiri."

Dan ingatlah prioritize apa yang anda ingin tanya terlebih dahulu. Brooks berkata menggunakan andaian bahawa anda hanya akan dapat bertanya satu atau dua soalan - walaupun ia sentiasa baik untuk disiapkan dengan lebih banyak lagi.

Nicole Dow adalah seorang penasihat kakitangan di The Penny Hoarder.