Adakah Anda Boleh Memiliki Insurans COBRA?

Ramai orang di A.S. mendapatkan insurans kesihatan mereka melalui kerja mereka. Akibatnya, kehilangan pekerjaan tidak hanya mengakibatkan kehilangan pendapatan, tetapi juga kehilangan manfaat penjagaan kesihatan yang berharga. Membayar penjagaan kesihatan tidak hanya mahal; Sekiranya anda mempunyai rehat dalam liputan kesihatan, lebih sukar untuk mendapatkan perlindungan di jalan raya. Untuk membantu mengurangkan masalah ini, dan menyediakan peralihan bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka, adalah mungkin untuk menggunakan program COBRA untuk mendapatkan akses kepada pelan kesihatan syarikat anda. Walau bagaimanapun, terdapat syarat dan had masa yang berlainan. Kebanyakan pekerja hanya boleh memanfaatkan COBRA sehingga 18 bulan.

Salah satu isu dengan COBRA, bagaimanapun, adalah bahawa anda perlu membayar keseluruhan premium, dan bukannya mengambil bahagian yang dibayar oleh majikan anda. Ini boleh membuat COBRA tidak mampu untuk mereka yang pendapatannya berkurangan akibat kehilangan pekerjaan. Untuk membantu mereka yang mengalami kehilangan kerja dalam kemelesetan baru-baru ini, Kongres meluluskan subsidi 65% untuk pekerja yang dilepaskan. Dengan cara ini, pekerja boleh menerima bantuan membayar premium insurans COBRA selama 15 bulan sambil mencari kerja. Tiga bulan terakhir dibayar oleh pekerja yang diberhentikan. Subsidi ini tamat pada 1 Jun 2010 walaupun bermakna bahawa mereka yang dibuang sejak akhir Mei tidak mempunyai subsidi ini. Insurans COBRA masih tersedia untuk mereka yang mahukan akses kepada pelan kesihatan majikan, tetapi subsidi hilang, setelah dilanjutkan lebih dari sekali.

COBRA Subsidi Rugi Sokongan di Kongres

Subsidi COBRA tidak mendapat banyak sokongan di Kongres sekarang. Ini adalah sebahagian daripada rang undang-undang pekerjaan di Rumah tidak lama dahulu, tetapi tanpa sokongan yang meluas, ia telah dikeluarkan daripada undang-undang. Senat, setakat ini, tidak pernah mempertimbangkan memperpanjang subsidi sebagai sebahagian daripada rang undang-undang pekerjaan. Upaya lain sedang dijalankan untuk mencuba dan mendapatkan kembali subsidi, dengan memperluasnya. Melampirkan pelan subsidi COBRA ke rang undang-undang yang lain adalah sangat tidak mungkin, jadi terdapat beberapa perbualan untuk membuat rang undang-undang yang berasingan untuk subsidi COBRA di Senat.

Rang undang-undang yang berasingan akan membenarkan pekerja yang dilepaskan menerima bantuan membuat pembayaran COBRA selama enam bulan, kembali ke 1 Jun 2010. Walau bagaimanapun, undang-undang yang berasingan yang akan membayar sendiri dengan menyingkirkan pemecatan cukai di suatu tempat, tidak mungkin lulus. Para penggubal undang-undang ingin menunjukkan fizikal berhemah, dan ramai yang prihatin terhadap defisit persekutuan yang semakin meningkat.

Apakah Pilihan Anda dengan Insurans Cobra

Jika anda telah diberhentikan dan ingin mengelakkan kerosakan dalam perlindungan insurans kesihatan, anda masih boleh mendapatkan COBRA. Walau bagaimanapun, anda mungkin mendapati bahawa premium anda lebih tinggi tanpa majikan anda mengambil sebahagian daripada tab. Sekiranya anda masih mampu membayar COBRA, ini mungkin sesuatu yang perlu dikawal.

Jika anda tidak mampu insurans COBRA, pertimbangkan pilihan anda yang lain. Terdapat laman web dan broker insurans yang boleh membantu anda membandingkan pelan kesihatan, dan mungkin mencari pelan individu atau keluarga yang kos kurang daripada COBRA - dan ia tidak terikat dengan tugas anda. Jika anda mempunyai pelan yang boleh ditolak tinggi di majikan anda, dan telah mengambil keuntungan dari Akaun Simpanan Kesihatan, anda boleh mengetuk ini untuk membantu membayar kos. Anda juga boleh menyemak akaun simpanan anda untuk melihat berapa banyak yang anda miliki untuk perbelanjaan perubatan.

Membayar penjagaan kesihatan selalu merupakan cadangan yang mahal, dan dengan tidak ada lagi subsidi COBRA, dan lanjutan tidak mungkin, terpulang kepada anda untuk melihat apa yang dapat anda lakukan sehingga anda mencari pekerjaan lain dengan manfaat kesihatan.

Ini adalah jawatan tetamu. Miranda Marquit adalah seorang penulis lepas yang terlatih secara wartawan dan blogger profesional yang bekerja dari rumah. Beliau adalah penyumbang utama kepada Mainstreet.com, Dividen Peribadi dan beberapa laman web lain. Miranda tidak bergabung atau disokong oleh LPL Financial. Pendapat yang disuarakan dalam bahan ini adalah untuk maklumat umum dan tidak bertujuan untuk memberikan nasihat dan / atau cadangan spesifik untuk setiap individu.

kredit foto: zoomar