Kami Menyediakan Pekerjaan Kerja Dari Rumah Kami Tulis Mengenai. Inilah Proses Kami

Mencari gig kerja dari rumah yang boleh dipercayai boleh menjadi tugas nyata, terutama dengan banyak papan pekerjaan, penyenaraian dan syarikat yang kerap mencari pekerja dari rumah ke rumah.

Di sini di The Penny Hoarder, kami ingin meletakkan wang di kantong pembaca kami, dan satu cara yang kami lakukan adalah dengan berkongsi pekerjaan dengan anda. Tetapi bagaimana kita membuat keputusan pekerjaan kerja dari rumah yang layak dikongsi?

Dengan proses pemeriksaan yang cuba dan benar, tentu saja!

Dan kerana kami mahu anda tahu anda boleh mempercayai kami, kami telah memutuskan untuk memberi anda penurunan pada bagaimana proses itu berfungsi.

Bagaimana Kami Menyediakan Pekerjaan Dari Rumah Kerja

Kami mempunyai beberapa kaedah untuk mencari pertunjukan kerja dari rumah, seperti melayari papan kerja, menggunakan carian kata kunci di Google dan menyemak laman kerjaya syarikat yang dikenali sebagai mempunyai kedudukan jauh.

Sebaik sahaja kita mencari kerja yang kita fikir mungkin menarik perhatian masyarakat kita, kita memakai topi pelaporan kami. Berikut adalah langkah-langkah yang kami ambil untuk memastikan ia menyemak:

• Pertama, kami melakukan carian Google cepat. Kami menyemak laman web syarikat dan kehadiran media sosial, mencari tanda-tanda legitimasi, seperti maklumat hubungan semasa, aktiviti terkini dan halaman boilerplate lain seperti terma perkhidmatan dan siaran akhbar. Kami juga mencari yang bertentangan: bendera merah. Contohnya, mungkin beberapa halaman laman web tidak wujud, atau ia mempunyai pautan yang membawa kepada tapak mati atau tapak tidak selamat. Kami mungkin bimbang jika tapak kelihatan ketinggalan zaman atau menggunakan bahasa ganjil atau terlalu formal. Kekurangan media sosial bukan pemecah perjanjian, tetapi media sosial yang dibanjiri dengan pautan spam.
• Sekiranya kita mencari penyenaraian di laman web yang mengagregatkan pekerjaan, kami pastikan bahawa ia juga disenaraikan di halaman kerjaya rasmi syarikat. Jika ia tidak disenaraikan di laman web mereka atau maklumat antara kedua-dua jawatan itu tidak sepadan, itu memberitahu kita untuk menggali sedikit lagi. Kami tidak akan menulis tentangnya sehingga kami mengesahkan dengan syarikat bahawa pekerjaan itu, sebenarnya, ada. Dalam sesetengah kes, seseorang yang tidak berkaitan dengan syarikat boleh berada di belakang penyenaraian papan kerja, menggunakan nama besar kepada pencari kerja penipuan.
• Seterusnya, kami semak ulasan Glassdoor - membaca apa yang dikatakan semasa dan bekas pekerja adalah cara terbaik untuk mendapatkan bacaan yang lebih baik di syarikat. Bagaimana faedahnya? Adakah tuntutan penyenaraian kerja dapat dilaksanakan? Adakah pekerja mengesyorkan syarikat itu kepada pencari kerja lain? Jika ulasan Glassdoor terlalu negatif, kami mungkin memilih untuk tidak berkongsi pembukaan tugas dengan anda.
• Dalam banyak kes, kami menghubungi syarikat secara langsung jika kita mempunyai soalan mengenai penyenaraian pekerjaan atau mahu mengesahkan kesahihannya. Sekiranya nombor telefon untuk jabatan pengambilan atau wakil HR tersedia, kami akan memberi mereka panggilan. Jika kita tidak dapat mencari nombor yang boleh digunakan, kami akan menghantar e-mel.
• Kami juga mungkin menyemak Google News untuk kemas kini baru-baru ini yang melibatkan syarikat. Mungkin syarikat baru-baru ini menaikkan gaji atau meningkatkan pakej faedahnya. Atau mungkin ia menjadi tajuk utama untuk alasan yang kurang baik, seperti amalan menyewa yang tidak menyenangkan. Baik atau buruk, kami ingin tahu apa yang berlaku.
• Akhirnya, jika kita telah menggali sebuah syarikat dan mempunyai kebimbangan yang lebih lanjut, kami semak Tracker Scam BBB atau melihat sama ada aduan telah difailkan terhadap syarikat dengan mana-mana agensi kerajaan, seperti Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan.

Jadi, apa sebenarnya yang kita cari selama proses ini? Pada asasnya, apa-apa yang dapat merasakan kesunyian kami.

Sekiranya penyenaraian pekerjaan atau laman web syarikat penuh dengan kesilapan atau menggunakan bahasa yang tidak biasa, bahasa yang tidak wajar, itulah bendera merah besar.

Katakanlah penyenaraian itu diposkan pada laman web pekerjaan dan kami tidak dapat mencarinya di tempat lain, termasuk laman web syarikat. Seperti yang dikatakan Simon Cowell: Ini bukan dari saya.

Sekiranya syarikat mendapat publisiti yang buruk, katakanlah untuk penipuan atau amalan penyewaan yang tidak wajar, kami lulus. Dan jika pekerja semasa atau masa lalu meninggalkan satu ton dari ulasan Glassdoor yang buruk, kami mungkin akan menyerahkan tugas itu juga.

Di sini di The Penny Hoarder, kami sekumpulan yang ragu-ragu ketika mencari pekerjaan yang baik dan sah untuk pembaca kami. Kami dilatih oleh para wartawan yang berpengalaman melihat hari-hari kerja hari ini - ramai di antara kita telah melakukan penyelidikan seperti ini selama bertahun-tahun.

Dan jika meletakkan wajah pada nama memberi anda lebih yakin, semak bios penulis kami! Cuma klik nama pengarang di jawatan yang anda baca. Anda tidak hanya akan mendapat senyuman yang memenangi anugerah tetapi juga maklumat mengenai kami dan pengalaman kewartawanan kami.

Sekiranya kita mempunyai masalah yang cukup untuk mencari pekerjaan, kita akan menyimpang dari sisi dan berhati-hati. Kami tahu anda bergantung pada kami untuk peluang yang berkualiti, dan kami sedang mencari untuk anda.

Kaitlyn Blount adalah seorang penulis di The Penny Hoarder.