Gagal Menegur Gaji Pertama Anda Anda Kos $ 65,173.56

Graduan baru meninggalkan gelembung kolej di belakang dan memasuki tenaga kerja untuk memulakan kerjaya mereka. Ia adalah masa yang menarik dan tekanan - dan yang memegang banyak kepentingan.

Itulah tugas pertama yang dapat menetapkan peringkat untuk sepanjang hayat mereka dan memberikan pengalaman yang sangat diperlukan untuk kerjaya mereka. Ia juga boleh menetapkan skala untuk berapa banyak yang akan mereka peroleh sepanjang hayat mereka. Menetap untuk gaji yang rendah atau memilih untuk tidak berunding boleh membebankan pekerja ribuan dolar sepanjang karier mereka. Walau bagaimanapun, nampaknya majoriti siswazah baru tidak berunding dan berpotensi meninggalkan wang di atas meja.

Satu kajian baru-baru ini oleh NerdWallet dan Looksharp menyatakan bahawa hanya 38% daripada siswazah baru yang berunding dengan majikan mereka selepas menerima tawaran pekerjaan.

Ini bermakna lebih separuh daripada graduan baru tidak berunding dan hanya menerima gaji yang diberikan kepada mereka.

Kicker sebenar? Daripada semua majikan yang ditinjau, 76 peratus daripada mereka mengatakan bahawa pekerja yang berunding muncul yakin dengan berbuat demikian. Bukan hanya itu tetapi tiga perempat daripada majikan juga mengatakan mereka mempunyai ruang untuk berunding dan meningkatkan gaji sebanyak 5 hingga 10 peratus.

Pelajaran di sini, adalah dengan berunding anda boleh muncul yakin dan juga meningkatkan gaji anda sehingga sepuluh peratus dari kelawar. Adakah anda bersedia untuk mendapatkan lebih banyak wang?

Kos Tidak Berunding

Adakah anda meninggalkan wang di atas meja? Katakan anda mendapat tawaran kerja peringkat kemasukan pada $ 30,000. Itulah gaji yang sangat sederhana dan bergantung kepada tempat anda tinggal, ia boleh menjadi perjuangan (walaupun saya telah tinggal di LA pada gaji itu - sukar, tetapi boleh dilakukan).

Sekiranya anda berunding dengan kenaikan 5 hingga 10 peratus, anda boleh meningkatkan gaji anda dengan $ 1,500 hingga $ 3,000. Walaupun itu mungkin tidak kelihatan seperti banyak wang itu, dari masa ke masa ia menambah.

Menggunakan peningkatan $ 3,000, anda boleh:

• Cabut bulan pinjaman pelajar anda
• Membina dana kecemasan asas
• Mulakan IRA Roth
• Jika anda melabur $ 3,000 dan jangan menyentuhnya selama 40 tahun, memandangkan pulangan 8 peratus, anda akan mempunyai $ 65,173.56

Inilah yang menjadi masalah jika anda tidak berunding gaji anda.

Kenapa Kita Tidak Berunding?

Saya mempunyai pengakuan yang dahsyat untuk dibuat. Saya hanya mula berunding apabila saya menjadi diri sendiri. Saya bekerja sebagai pekerja selama hampir satu dekad dan tidak pernah meminta lebih banyak wang. Mengapa?

I takut. Saya gembira dapat kerja. Ia adalah semasa kemelesetan dan saya tidak mahu meremehkan sebarang bulu. Saya membuat alasan kerana saya hanya bekerja di pertubuhan bukan berasaskan dan yakin bahawa mereka tidak mempunyai sebarang wang tambahan.

Sekarang, saya menendang diri saya bahawa saya kehilangan dana berharga kerana saya tidak meminta lebih banyak.

Inilah perkara itu. Apabila majikan menawarkan pekerjaan kepada anda, mereka telah membuat keputusan mental bahawa anda adalah calon yang tepat. Perkara paling buruk yang mereka boleh katakan adalah tidak. Sangat tidak mungkin mereka akan mengingkari tawaran kerja mereka. Jadi, apa yang anda perlu hilang?

Cukup menarik, saya akhirnya belajar bagaimana untuk meminta apa yang saya mahu dan berunding sekarang bahawa saya bekerja sendiri. Sebagai bos saya sendiri adalah tendangan di seluar yang saya perlukan untuk benar-benar naik dan belajar bagaimana untuk berunding.

Tetapi jika anda seorang siswazah baru, atau bahkan jika anda sudah bekerja selama beberapa tahun, sangat penting untuk anda berunding dan meminta lebih banyak. Anda tidak tahu sehingga anda bertanya dan bertanya kuat!

Cara Berunding

Sekarang anda tahu kos tidak berunding dan beberapa sebab mengapa orang tidak. Kebanyakannya datang dari ketakutan. Satu-satunya cara untuk bekerja melalui ketakutan adalah untuk benar-benar bergerak melalui itu. Jadi, bagaimana anda berunding?

Nah, ini proses pelbagai langkah dan satu yang anda harus bermula hari ini!

Mulakan Penyelidikan

Langkah pertama dalam mempersiapkan untuk berunding adalah melakukan penyelidikan anda. Perundingan adalah kemahiran yang direka dengan baik yang juga mempunyai nombor nyata untuk menyokongnya. Anda tidak boleh merundingkan kadar yang anda inginkan untuk pekerjaan yang anda miliki. Penting untuk mengetahui apa yang orang-orang di kawasan geografi dan bidang anda membuat.

Sebagai contoh, seorang pengurus pemasaran di New York City akan membuat gaji yang berbeza daripada seorang pengurus pemasaran di suatu tempat di tengah barat. Kos sara hidup menjejaskan gaji, jadi itu adalah sesuatu yang perlu dipertimbangkan.

Mulailah dengan melihat Payscale dan Glassdoor untuk mendapatkan idea tentang julat gaji dalam bidang anda serta kawasan geografi. Ini sangat membantu supaya anda tidak melepaskan gaji anda dan supaya anda tidak terlalu menekankan diri anda sendiri.

Sekiranya anda mempunyai kemahiran dan perkhidmatan khusus, kemudian pertimbangkan untuk mendapatkan gaji teratas. Anda ingin menghargai diri sendiri dan apa yang anda berbaloi! Sekiranya anda tahu bahasa kedua atau mempunyai kemahiran teknikal yang unik, maka mungkin anda boleh memberi arahan lebih lanjut.

Amalan

Selepas anda membuat penyelidikan anda, mula berlatih, mengamalkan, mengamalkan! Anda akan mahu mengamalkan kemahiran rundingan anda dengan rakan-rakan, keluarga, di cermin - dan jika anda mahu pergi langkah tambahan, amalkan kamera (anda tidak perlu menunjukkan sesiapa!).

Amalan boleh membantu anda melancarkan tepi kasar dalam pendekatan anda. Ia juga boleh membantu anda menguji apa yang berfungsi dan apa yang tidak berfungsi.

Anda akan mahu mengamalkan pelbagai senario:

• Apa yang akan kamu lakukan jika mereka berkata ya?
• Apa yang akan kamu lakukan jika mereka berkata tidak?
• Bagaimana anda akan bertindak balas jika mereka mahu berunding dan berkompromi?

Semasa sesi latihan, penting untuk mengetahui apa minimum anda.Jika mereka menawarkan anda pekerjaan pada $ 30,000, tetapi minimum anda adalah $ 35,000, adakah anda bersedia untuk pergi? Anda tidak mahu menyelesaikan sedikit atau anda akan menghadapi risiko pekerjaan yang anda tidak mahu.

Apabila bersiap sedia untuk berunding, ketahui tahap minimum, pertengahan dan titik tinggi untuk gaji yang anda inginkan. Ini akan membantu anda untuk dapat menetapkan pelan tindakan bergantung kepada respons calon majikan anda.

Ia adalah kunci untuk mempraktikkan dan mempersiapkan diri untuk pelbagai situasi supaya anda tidak tertangkap.

Memupuk alat dan strategi anda

Di samping mempraktikkan dan mempersiapkan, anda akan ingin mengembangkan alat dan sumber untuk membantu anda bersama rundingan.

Secara peribadi, saya percaya Ramit Sethi adalah salah satu yang terbaik dalam bidang ini. Teknik Briefcase beliau telah membantu mendaratkan beliau dan banyak pelajarnya beribu-ribu ringgit.

Teknik Briefcase boleh membantu membezakan anda dari calon lain dan mempamerkan bakat anda. Bukan itu sahaja, ia benar-benar dapat menunjukkan mengapa anda adalah calon terbaik kerana ia menunjukkan bahawa anda adalah pemecah masalah.

Apabila majikan anda akan menawarkan pekerjaan kepada anda, buka beg bimbit anda dan ambil cadangan cadangan anda tentang cara memperbaiki syarikat. Melakukannya menunjukkan bahawa anda telah mengkaji dan melakukan penyelidikan anda di syarikat itu dan anda berfikir ke hadapan dan bersedia menyelesaikan masalah.

Calon pekerja sering boleh bercakap terlalu banyak tentang diri mereka, tetapi apa yang majikan benar-benar inginkan adalah seseorang yang dapat menyelesaikan masalah dan mengambil sesuatu dari plat mereka. Bagaimanakah anda membuat kehidupan majikan anda lebih mudah? Bagaimanakah anda menambah budaya syarikat dan memacu syarikat ke hadapan? Menjawab soalan-soalan ini dan menggambarkan idea-idea anda tentang bagaimana anda akan meningkatkan syarikat boleh membantu anda mengarahkan gaji yang lebih tinggi.

Di samping itu, Teknik Briefcase, lihat panduan komprehensif mengenai perundingan gaji.

Tahu skrip anda

Oleh itu, anda telah ditawarkan pekerjaan dan mereka menawarkan gaji permulaan. Sama ada anda suka gaji atau tidak, sudah tiba masanya untuk berunding! Jika anda tidak berpuas hati dengan tawaran itu, ini adalah suatu keharusan, tetapi ia tidak menyakitkan untuk meminta lebih banyak walaupun anda selesa dengan gaji.

Anda boleh mulakan dengan berkata "Saya sangat teruja dengan peluang ini dan menghargai tawaran anda. Memandangkan kemahiran dan kebolehan saya, saya berharap untuk $ 35,000 untuk kedudukan ini. Bolehkah kita melihat gaji permulaan sebanyak $ 35,000? "

Ia adalah kunci untuk menjadi sopan, tetapi juga berdiri sendiri. Jika mereka berkata ya, anda boleh berkata, "Hebat, terima kasih banyak untuk peluang ini. Saya tidak sabar-sabar untuk berkembang dengan syarikat itu! "

Sekiranya mereka berkata tidak, adakah anda akan pergi atau berunding lagi? Anda boleh berkata, "Adakah terdapat bilangan diantara yang kita boleh selesaikan?"

Walaupun ia mungkin kelihatan seperti majikan anda memegang semua kad, ingat mereka memilih anda dan fikir anda adalah yang terbaik. Ia tidak menyakitkan untuk bertanya dan berunding. Ingat, majoriti majikan menganggap anda kelihatan yakin kerana berbuat demikian!

Jadi sama ada anda seorang siswazah baru atau telah berada di dalam tenaga kerja, sudah tiba masanya untuk berunding. Jika anda tidak, anda boleh meninggalkan beribu-ribu ringgit di atas meja, yang akhirnya boleh membuat anda kembali dari segi kewangan.

Menggunakan dana tambahan, anda boleh membayar hutang atau menggunakannya untuk melabur. Fikirkanlah dengan cara ini. Bolehkah anda mampu tidak berunding?