Wang

Lebih Banyak Wanita Bekerja pada Kerja Walaupun Mereka Bekerja Aktif - Tetapi Kenapa?

Lebih Banyak Wanita Bekerja pada Kerja Walaupun Mereka Bekerja Aktif - Tetapi Kenapa?

Satu laporan berita baru-baru ini menyoroti betapa sukarnya bagi wanita untuk mencari keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat.

  • Moneyish menulis tentang uptick dalam bilangan wanita yang terus bekerja semasa dalam buruh yang aktif.
  • Seorang jurulatih kepimpinan mengatakan dia percaya ia "berbaloi" untuk "kurang masa bersekolah dengan anak-anak" untuk mempunyai "masa yang tidak dibimbangkan untuk melakukan pekerjaannya".
  • Lyft memuji salah seorang pemandunya tahun lalu (dalam jawatan yang diturunkan) kerana terus mengangkut penumpang di sekitar Chicago sambil mengalami kontraksi sebelum akhirnya memandu ke hospital untuk menyerahkan bayinya.
  • Dalam kaji selidik wanita profesional, seorang responden berkata dia "pada dasarnya tidak benar-benar melihat kawan dan keluarga selama enam tahun" untuk menumpukan lebih banyak masa untuk bekerja.
  • Ketua Pegawai Eksekutif dan ibu seorang bayi yang baru lahir memutuskan untuk melepaskan cuti berbayar beliau memihak kepada anaknya yang berusia 6 minggu untuk bekerja dengannya setiap hari.

Pilihan ini mungkin masuk akal jika gambaran besar kelihatan baik untuk wanita profesional.

Tetapi sebenarnya, yang jurang upah masih hidup dan baik di tempat kerja.

Malah lebih mengecewakan ialah 20% daripada pengurus sumber manusia mengakui "Wanita tidak membuat upah yang sama dengan rakan lelaki mereka di organisasi mereka."

Tidak hairanlah wanita merasa terpaksa meletakkan kerjaya mereka di depan keluarga mereka atau menangguhkan matlamat jangka panjang.

Mengapa Ia Masih Keras untuk menjadi Wanita Pekerja

Tuan-tuan, kita tidak boleh menyalahkan segala-galanya di jurang gaji.

Ekonomi gergasi tidak melakukan apa-apa pertolongan.

Menurut kajian Harvard 2016, "wanita kini lebih cenderung daripada lelaki yang akan bekerja dalam susunan kerja alternatif."

Wanita diberitahu bahawa ekonomi gig "memberikan peluang yang luar biasa" kepada wanita dan bahawa kita "mentakrifkan apa kejayaan bermakna."

Saya panggil b.

Ekonomi gergasi mempunyai manfaatnya, tetapi ia bukan satu momen untuk ketidakseimbangan kerja-hidup.

Ia cukup sukar untuk mencari keseimbangan apabila anda bekerja untuk satu syarikat. Tambah satu keributan sampingan, kerja lepas atau masanya sambilan, dan itu adalah satu keajaiban kita mempunyai kehidupan apa pun.

Perbincangan sebenar: Tidak ada yang glamor bekerja sendiri ke kubur awal.

"Perbezaan antara retorik ekonomi gig (semua orang sentiasa menyambung, bersenang-senang, dan membunuhnya!) Dan syarat-syarat yang membolehkannya wujud (kekurangan pekerjaan yang boleh dipercayai yang membayar upah hidup) menjadikan kink dalam pemikiran kita sangat jelas , "Kata Jia Tolentino dari New Yorker.

Wanita dalam tenaga kerja hari ini lebih berkuasa berbanding sebelum ini untuk membuat pilihan yang sesuai dengan keperluan, keinginan dan situasi masing-masing.

Jika anda ingin bekerja sehingga kepala bayi anda menonjol atau melompat parti hari jadi pasangan anda untuk menyelesaikan tugasan bebas, pergi untuk itu.

Sekiranya keputusan itu adalah anatma kepada anda, itu juga baik!

Ingatlah:

  • Jurang gaji tidak mungkin hilang dalam masa terdekat (sayangnya).
  • Ekonomi pertunjukan kelihatan seperti itu juga akan berlaku.

Lakukan apa yang baik untuk anda dan keluarga anda, dan jangan biarkan apa yang anda lihat di berita dan media sosial membuat anda berasa seperti crap.

Giliran anda: Apa pandangan anda tentang prospek imbangan kerja untuk wanita?

Lisa McGreevy adalah seorang penulis kakitangan di The Penny Hoarder. Beliau menikmati keseimbangan kerja dengan segelas cabernet yang mengesahkan hayat pada hujung minggu - pilihan yang disampaikan dengan baik selama 20 tahun.

Catat Ulasan Anda