Mempunyai Temuduga Kerja? Jangan Biarkan Soalan Biasa Ini Tinggalkan Anda Stumped

Sekiranya sesiapa yang membaca ini menyukai wawancara pekerjaan dan berfikir mereka berjalan di taman, sila tulis dan beritahu saya bagaimana saya dapat mencapai Zen semacam itu.

Bagi kita yang lain, temuduga kerja boleh menjadi pengalaman yang tidak ternilai tidak kira betapa baiknya kita bersedia.

Anda tidak pernah tahu apa yang akan diminta oleh pengurus pengambilan semasa temu duga, tetapi anda selalu berharap ia tidak terlalu aneh.

Walau bagaimanapun, terdapat beberapa soalan umum yang boleh anda harapkan untuk bertanya bahawa membantu pewawancara mengetahui lebih lanjut tentang anda dan sama ada anda akan menjadi yang sesuai untuk syarikat itu.

Terdapat satu soalan yang sukar untuk dijawab tanpa terdengar seperti anda membual atau menawarkan lebih banyak maklumat daripada pewawancara perlu tahu: yang ditakuti, "Beritahu saya tentang diri anda."

Untuk menjawab soalan ini dengan baik, ia membantu memahami mengapa pewawancara bertanya di tempat pertama.

"Sudah cukup ... mereka ingin mengetahui maklumat yang relevan dan relevan dengan kedudukan kerja," kata Nate Masterson, wakil HR di Maple Holistics.

Masterson mengatakan ini bukan petunjuk untuk calon pekerjaan untuk "menceritakan kisah hidup mereka, lengkap dengan sejarah keluarga, status hubungan dan pengaturan hidup."

Beliau berkata, "Bukan sahaja ini tidak berkaitan dengan jawatan atau temu duga profesional, biasanya agak kurang dari pewawancara."

Masterson juga menyatakan bahawa perkongsian terlalu banyak maklumat secara tidak sengaja membuat anda kelihatan tidak sesuai untuk tugas itu, "sama ada kehidupan keluarga yang sibuk, corak hidup tidak menentu atau sesuatu yang lain sama sekali."

Apa yang Katakan Apabila Penemuduga Beritahu, "Beritahu saya Mengenai Diri Anda"

"Siapa memberitahu saya mengenai soalan diri anda adalah kritikal kerana ia adalah pertanyaan utama dalam profil profesional anda," kata Jason Patel, pengasas Transizion syarikat persediaan kolej. "Anda sepatutnya mempunyai jawapan dua hingga tiga minit yang disediakan untuknya."

Adalah penting untuk mempunyai jawapan pada siap, tetapi Patel mengingatkan calon pekerjaan untuk tidak mengatasi masalah itu. Mesej asas yang anda ingin capai adalah siapa anda dan mengapa anda sesuai untuk pekerjaan itu.

Dalam banyak kes, anda boleh menggunakan padang lif yang anda sediakan ketika anda memulakan pencarian pekerjaan anda.

Sekiranya anda tidak bersedia, Patel mengesyorkan menyediakan sambutan singkat yang merangkumi tiga perkara penting.

1. Apa yang telah anda lakukan

Mulakan dengan menyebutkan ijazah, pensijilan, latihan khusus, pengalaman pendidikan dan kerja anda.

Anda tidak perlu menanggung semua yang anda pernah lakukan (itulah resume untuk). Hanya tekan acara utama.

"Gunakan budi bicara anda untuk memilih bahagian yang paling penting," kata Patel. "[Anda] ingin menyimpan perhatian para pewawancara."

2. Apa yang anda lakukan

Di sinilah untuk menyerlahkan perkara-perkara yang berkaitan dengan pekerjaan yang sedang anda lakukan sekarang.

Sama ada anda mengikuti ijazah menengah atau pensijilan khusus atau hanya mencari peluang pekerjaan di bidang pilihan anda, ini adalah peluang anda untuk membuktikan komitmen anda terhadap kerjaya anda.

"Anda boleh luas di sini," kata Patel. "Pertama, sebutkan butiran yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda temujanji, tetapi selepas itu anda boleh menambah apa sahaja yang menjadikan anda unik.

"Tunjukkan pewawancara bagaimana anda bekerja menjadi pakar dalam bidang yang anda gunakan."

3. Di mana Anda Mahu Pergi

Sebutkan respons anda dengan bercakap mengenai cita-cita anda dan di mana anda melihat diri anda secara profesional dalam beberapa tahun akan datang.

"Saya amat mencadangkan anda membincangkan matlamat yang berkaitan dengan penyebaran kerja. Jangan turun dengan tangen, "mengesyorkan Patel.

"Katakan kepada pewawancara mengapa mereka perlu melabur dalam anda dan bagaimana anda akan menjadi aset yang menghargai bagi syarikat itu."

Menurut Patel, apabila anda meletakkan ketiga elemen bersama, respons ideal anda harus "30% apa yang telah anda lakukan, 40% apa yang anda lakukan dan 30% di mana anda mahu pergi."

Adalah penting untuk memberi pemikiran yang berhati-hati tentang jawapan anda lebih awal dari masa ke masa dan bukannya mencuba untuk bersayap di tempat itu.

Menunjukkan seorang pengurus pengambilan pekerja yang anda berdua bersedia dan yakin dengan jawapan anda akan pergi jauh ke arah mendarat kerja.

Lisa McGreevy adalah seorang penulis kakitangan di The Penny Hoarder. Dia sentiasa mahu menjawab soalan ini dengan, "Anda pertama" tetapi tahu itu idea yang sangat buruk.