Jika Anda seorang Wanita, Anda akan marah 20% daripada Pengurus HR Mengakui Ini

Adakah anda fikir wanita sepatutnya mendapat gaji yang sama seperti lelaki?

Jika anda bersungguh-sungguh mengangguk kepala anda ya (dan saya berharap anda), maka anda akan kecewa mendengar data baru-baru ini dari CareerBuilder.

Bersama-sama dengan Poll Poll, laman web kerjaya yang ditinjau lebih dari 3,200 pekerja dan 220 pengurus sumber manusia di seluruh negara dalam pelbagai industri tentang gaji lelaki dan wanita.

Dan hasilnya agak menakutkan ...

20% daripada Pengurus HR mengejutkan

Daripada pekerja yang ditinjau, lelaki hampir tiga kali lebih mungkin melaporkan pendapatan $ 100,000 atau lebih, sedangkan wanita dua kali lebih mungkin melaporkan pendapatan kurang daripada $ 35,000.

Ia 2016, orang! Bukankah seharusnya kita melewati titik ini?

Lebih teruk, 20% daripada pengurus sumber manusia mengakui "wanita tidak membuat upah yang sama seperti rakan lelaki mereka di organisasi mereka."

Wow. Itu bererti wanita mendapat sedikit pendapatan pekerjaan yang sama di syarikat yang sama.

Dan perlu diingat 20% mengakui - pengurus HR lain mungkin terlalu malu untuk 'tegang'.

Saya tidak tahu mengenai anda, tetapi itu membuatkan saya marah.

Jika anda mahu membantu menyempitkan jurang gaji, berikut adalah beberapa petua:

• Bercakap secara terbuka mengenai wang dengan pasangan dan rakan anda. Dapatkan anggaran dasar pendapatan mereka, dan strategi yang mereka gunakan untuk sampai ke sana.

• Apabila anda sedang menemuramah untuk kedudukan baru, atau untuk semakan semula semasa anda, lakukan penyelidikan anda. Tapak-tapak seperti Glassdoor dan Payscale membantu anda melihat orang-orang yang berada dalam kedudukan yang sama.

• Apabila bersenjata dengan maklumat dan nombor, sudah tiba masanya untuk langkah yang paling penting: Berunding. Perkara yang paling buruk yang majikan anda boleh katakan adalah "tidak." Dan jika mereka tidak membayar apa yang anda berbaloi, mungkin masa untuk mencari kerja baru.

Daripada hanya marah tentang jurang gaji, mari kita melakukan yang terbaik untuk mengurangkannya.

Adalah jelas majikan tidak akan secara ajaib menawarkan wanita lebih banyak wang ...

Jadi jika kita mahu, kita perlu memintanya.

Turn Anda: Adakah angka-angka ini membuat anda marah?

Susan Shain, penulis senior untuk The Penny Hoarder, sentiasa mencari pengembaraan pada anggaran. Lawati blognya di susanshain.com, atau ucapkan selamat di Twitter @susan_shain.