Dalam kira-kira 14 tahun bekerja, saya telah menjalani temubual kerja sedozen atau lebih.
Walaupun setiap pekerjaan mungkin unik, wawancara sering dilakukan tidak.
Sesetengah syarikat mungkin melemparkan anda atau bahkan melibatkan diri dalam perbualan yang terang - tetapi kebanyakan wawancara kerja hanya akan membimbing anda melalui siri soalan asas yang sama.
Ia kedengaran membosankan (dan boleh jadi), tetapi anda sebenarnya boleh menggunakan pengulangan ini untuk kelebihan anda!
Sebelum menuju ke temuduga kerja seterusnya, lepasan diri dengan jawapan kepada soalan-soalan umum ini:
Kenapa pewawancara meminta sejarah kerja anda dengan resume anda duduk inci?
Mereka mungkin hanya mahu mendengar bagaimana anda merangka sejarah kerja anda.
Atau mungkin mereka mahu anda menerangkan sebarang jurang dalam pekerjaan atau pekerjaan kerap.
Ini adalah peluang anda untuk melukis gambaran pengalaman kerja anda dengan cara yang lebih berguna dan menarik daripada senarai duniawi pada resume anda.
Masa untuk menunjukkan!
Anda memohon kerja ini kerana anda percaya anda boleh melakukannya. Kenapa itu lagi?
Bersedia lebih awal daripada masa, dan berfikir dengan teliti mengenai soalan ini.
Setiap orang yang ditemuduga akan menonjolkan etika kerja yang kuat, keupayaan untuk menjadi pemain pasukan, pengalaman dalam bidang dan ciri-ciri generik lain yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Menonjol dengan mempamerkan kekuatan unik anda.
Apa yang anda bawa kepada pasukan yang kebanyakan orang tidak? Apa yang membuatkan anda bersinar dalam pekerjaan terdahulu? Mengapa rakan-rakan anda suka berada di sekeliling anda?
Juga pastikan anda tahu apa yang syarikat cari. Baca perihal kerja dengan teliti.
Ia memberitahu anda dengan tepat apa yang mereka cari - dan juga termasuk beberapa kata kunci yang mungkin mereka mahu dengar!
Apa yang anda ingin katakan ialah, "Saya tidak datang ke sini untuk bercakap tentang itu."
Apa yang anda fikir anda patut katakan ialah, "Kadang-kadang saya hanya juga teruja dengan pekerjaan saya. "
Apa yang anda katakan sebenarnya ... sesuatu yang nyata.
Semua orang memasuki pekerjaan dengan beberapa jenis kelemahan. Biarkan pewawancara tahu anda mengenali anda, dan jelaskan bagaimana anda bekerja untuk menghapuskannya.
Saya perlu membantah perjalanan saya melalui banyak wawancara kerja perkhidmatan makanan yang meminta saya untuk menerangkan apa yang sangat istimewa mengenai syarikat gergasi, hamburger-slinging yang saya cuba bekerjasama.
Jika saya dapat menimbulkan jawaban selain daripada, "Anda membayar wang dan tidak melakukan ujian dadah," anda boleh menyediakan beberapa alasan yang anda suka bekerja untuk majikan anda yang berpotensi.
Apa yang anda sayangi mengenai misi syarikat dan kerja yang dilakukannya? Bagaimana pula dengan kebudayaannya? Adakah anda mempunyai sambungan khas untuk perkhidmatan mereka sebagai pelanggan atau ahli komuniti?
Anda mungkin hidup bersama lebih baik daripada saya, tapi pada 30 saya tidak tahu bagaimana untuk menjawab soalan ini di mana-mana.
Dalam temu bual, saya tidak takut untuk mengatakan, "Saya tidak tahu," dan ia tidak mendera saya dari kedudukan lagi.
Jika anda mahu (atau sekurang-kurangnya muncul) lebih tegas, sebutkan impian dan aspirasi masa depan anda. Apa yang ingin ditemui oleh pewawancara adalah anda mempunyai matlamat dan bekerja di sini akan membantu anda mencapai matlamat jangka panjang.
Jawapan anda kepada soalan ini mestilah mudah.
Tetapi jika perpisahan dengan pekerjaan semasa atau terkini anda tidak baik, mengharapkan persoalan ini lebih awal dapat membantu anda mempersiapkan cara yang paling "megah" untuk membentangkan kebenaran.
Inilah peluang anda untuk membual!
Ambil nafas: Ini adalah salah satu soalan temu janji pekerjaan yang lebih mudah.
Anda mungkin boleh memberitahu seluruh kebenaran kali ini.
Gah! Saya telah dibanting oleh yang ini.
Ia bukan masalah untuk mengakui kesilapan lalu dalam temu bual kerja - tetapi ia boleh menyengat untuk terkejut dengan yang ini.
Hadirkan kesilapan, kemudian ikuti dengan apa yang anda pelajari atau bagaimana anda membetulkan masalah apa pun yang mungkin telah anda lakukan - di tempat kerja, sekolah atau dalam kehidupan.
Bolehkah anda meneka cara terbaik untuk menyediakan jawapan untuk soalan ini?
Tanya bos dan rakan sekerja anda!
Jika tugas anda tidak menawarkan maklum balas semasa anda bekerja, mintalah. Ia akan membantu anda meningkatkan kedudukan semasa anda dan menyediakan diri anda untuk yang seterusnya.
Saya tidak tahu tentang anda, tetapi saya introvert yang dibangkitkan Midwest.
Saya tidak cemerlang dalam menerangkan tics khas saya kepada orang asing - tanpa terdengar seperti aneh.
Tetapi itulah maksudnya. Ini adalah peluang untuk mempamerkan keperibadian anda dan mengapa ia sesuai untuk syarikat.
Anda tidak perlu bersandar terlalu keras terhadap kelayakan anda - menyimpannya untuk soalan seterusnya.
Pada ketika ini, seorang pewawancara mengetahui sejarah kerja, pengalaman, kelayakan dan bahkan keperibadian anda.
Apa yang mereka mahu tahu sekarang ialah Kenapa mereka menyewa awak dan bukan orang lain?
Terangkan apa sahaja yang anda bawa ke kedudukan itu dan mengapa tidak ada orang lain yang dapat melakukannya seperti yang anda kehendaki. Terangkan bagaimana anda sesuai ke dalam pasukan.
Jika anda terintimidasi dengan idea bercakap mengenai wang, anda tidak bersendirian.
Tetapi akhirnya, pekerjaan anda menjadi wang, jadi anda tidak boleh mengelakkannya.
Penyelidikan industri dan kedudukan anda sebelum anda memulakan temu bual, dan tentukan jajaran gaji anda yang selesa.
Pastikan nombor itu diingat, bersama-sama dengan apa-apa faedah yang disertakan - dan bersedia untuk menjelaskan mengapa anda berhak.
Jika anda mempunyai sejarah kerja yang panjang, membual tentang etika kerja anda mungkin mudah.
Jika anda menemu bual untuk kerja pertama anda - atau yang pertama anda profesional kerja - ini boleh mengambil beberapa penggali.
Pertimbangkan sebarang pengalaman di mana anda mengambil inisiatif yang mengagumkan pada sesuatu projek - dalam peranan sukarela, dalam projek kelas, sebagai sebahagian daripada organisasi pelajar atau bahkan dalam kumpulan gereja.
Sekiranya anda tidak dapat memikirkannya sekarang, mula mengambil inisiatif!
Apabila seorang pewawancara bertanya mengenai perselisihan dengan bos anda, apa yang sebenarnya dia tanya adalah, "Bagaimana anda menyelesaikan perselisihan dengan bos anda?"
Jangan kecapi pada butirannya.
Berfokus pada bagaimana anggun anda mengendalikan situasi rumit.
Soalan ini kurang mengenai menjual diri anda kepada syarikat - akhirnya! - dan lebih lanjut mengenai menentukan sama ada anda akan berpura-pura dengan rakan sekerja yang berpotensi.
Jujurlah.
Jika anda tidak boleh berdiri Kathy Chatty dan membenci Happy Hour dengan kakitangan, sebutkan (dengan baik).
Jelaskan jenis pasukan yang akan anda cemerlangkan, supaya anda boleh mengelakkan diri daripada terjebak dengan kumpulan yang tidak dapat anda lalui.
Kenapa majikan masa depan anda menjaga sama ada anda berada dalam bakul atau menganyam kickboxing pada hujung minggu?
Saya tidak boleh mengatakan dengan pasti.
Tetapi saya mengesyaki ini adalah satu lagi cara untuk mengenali anda dan keperibadian anda.
Gunakannya untuk mempamerkan semangat anda - majikan ingin mengetahui apa yang membuat anda bangun pagi, dan apa yang menyala api di bawah anda.
Seperti bercakap tentang rakan sekerja yang anda suka, menerangkan hari kerja yang ideal anda boleh membantu pewawancara memahami bagaimana anda akan sesuai - atau tidak - dengan budaya syarikat.
Melangkaui jadual pilihan anda untuk hari itu.
Terangkan bila dan bagaimana anda bekerja dengan baik, jadi mereka faham anda tahu cara memanfaatkan anda (dan, akhirnya, mereka) masa.
Sesetengah orang berkembang maju pada tarikh akhir dan jadwal yang dikemas kini.
Sesetengah menutup tekanan kedua. Mana awak?
Tidak ada set betul cara untuk menguruskan di bawah tekanan, jadi anda tidak perlu berbohong.
Sebaliknya, pertimbangkan motivasi soalan ini untuk mengetahui cara mengekalkan keren dan produktif anda semasa kerja menjadi sukar, supaya anda boleh membanggakan kemahiran anda dalam temu bual.
Kami juga suka dalam bidang kewartawanan ini.
Ia mungkin terdengar seperti cop keluar - 'menggaru saya, tetapi tidak anda pensyarah di sini?
Sebenarnya, bertanya apa soalan yang tidak kita tanyakan adalah cara pewawancara pintar mempelajari apa yang penting bagi seorang yang ditemu duga.
Ambil kesempatan ini untuk menunjukkan kejayaan luar biasa dan pengalaman relevan yang mereka tidak fikir akan bertanya.
Nasihat temu ramah yang paling umum yang saya dengar di industri adalah, "Ada sesuatu untuk bertanya kepada mereka."
Ia tidak selalu masuk akal kepada saya ketika saya mula bekerja. Ia dirasakan dipaksa.
Dan, bagaimanapun, apa soalan yang saya akan tanya? Saya membuat penyelidikan saya sebelum memohon kerja.
Tetapi menunjukkan rasa ingin tahu dan minat anda terhadap syarikat adalah penting. Tanya!
Siapkan wawancara kerja seterusnya dengan mengklik kanan senarai semak penuh untuk menyimpannya.
Turn Anda: Apakah soalan wawancara pekerjaan yang mengejutkan anda? Berkongsi mereka dalam ulasan untuk membantu pembaca lain mempersiapkan!
Dana Sitar (@danasitar) adalah penulis karya di The Penny Hoarder. Dia ditulis untuk Huffington Post, Entrepreneur.com, Penulis Digest dan banyak lagi, cuba humor di mana pun ia dibenarkan (dan kadang-kadang jika tidak).
Catat Ulasan Anda