Ingin Mempunyai Bayi dalam Beberapa Tahun Seterusnya? Inilah Di Mana Dapatkan Kerja

Pengumuman cuti ibu bapa Netflix baru-baru ini mencetuskan perbualan mendalam tentang cuti keluarga di Amerika Syarikat.

Walaupun isu ini telah hangat untuk beberapa tahun, syarikat mengambil cuti keluarga ke dalam tangan mereka sendiri berbanding dengan bergantung kepada peraturan kerajaan (tidak wujud).

Perkara pertama dahulu: Apa standardnya? Sebagai seorang wanita yang merancang untuk mempunyai anak-anak dalam masa terdekat, saya malu saya tidak tahu ini.

Secara ringkas, A.S. memerlukan syarikat untuk tawarkan 12 minggu cuti bersalin tidak dibayar, tetapi terdapat batasan yang terkenal terhadap dasar ini. Ia hanya memberi manfaat kepada ibu-ibu baru di syarikat-syarikat dengan 50 atau lebih pekerja, mereka yang telah bekerja selama lebih daripada satu tahun. Negeri-negeri tertentu menambah peraturan persekutuan ini dengan manfaat mereka sendiri, seperti keupayaan untuk mengambil cuti berbayar menggunakan insurans hilang upaya.

Bandingkan dengan pilihan lain di seluruh dunia. Lithuania menjamin bahawa wanita menerima 70 hari cuti sebelum buruh dan satu lagi 56 hari selepas bersalin dengan bayaran 100%. Kanada menerima 55% daripada gaji mereka selama 17 minggu cuti bersalin, dan ibu bapa boleh mengambil tambahan 35 minggu tanpa bayar. Ibu bapa Sweden mendapat 60 minggu pada 80% gaji mereka.

Jika anda mula berfikir tentang berpindah ke Sweden, berikut adalah 10 syarikat yang polisinya hampir sama baiknya.

1. Netflix

Perkhidmatan streaming baru-baru ini mengumumkan cuti tanpa had sehingga satu tahun selepas kelahiran atau pengangkatan bayi. Dasar ini terpakai untuk sama ada ibu bapa dan pekerja akan menerima bayaran penuh untuk tempoh waktu itu - tidak ada bentuk khas yang diperlukan.

2. Microsoft

Dalam satu lagi pengumuman baru-baru ini, Microsoft merancang untuk menawarkan kedua ibu bapa 12 minggu cuti berbayar penuh bermula pada 1 November 2015.

Ibu kelahiran mendapat tambahan lapan minggu berbayar, ditambah peluang untuk menggunakan dua minggu kecacatan jangka pendek dibayar sebelum tarikh tamat tempoh mereka.

3. Adobe

Juga dari 1 November, Adobe akan menawarkan cuti bersalin selama enam bulan untuk ibu-ibu kelahiran.

Pengasuh utama, seperti ibu bapa baru melalui melahirkan anak, surrogacy, penjagaan angkat atau penjagaan angkat, akan menerima masa berbayar selama 16 minggu. Ibu kelahiran mendapat tambahan 10 minggu cuti perubatan berbayar.

VP Senior of People & Places di Adobe menulis di blog syarikat itu,

"Sekarang kita akan lebih baik menyokong semua [pekerja kita], merentasi spektrum umur, jantina dan pengalaman, dengan pelbagai keperluan dan situasi keluarga. Pelaburan itu tidak semestinya bernilai. "

4. Google

Ibu kelahiran menerima 18 minggu cuti berbayar penuh dan penjaga utama menerima 12 minggu. Mengikut halaman manfaat Google, ibu bapa baru juga menerima "beberapa wang perbelanjaan tambahan."

Berita yang lebih baik adalah apabila anda mengambil cuti, anda bukan sahaja akan menerima bayaran penuh, tetapi faedah dan stok vesting berterusan. Jika anda benar-benar bertuah dan dimuatkan - terdapat juga impian untuk mendaftarkan anak anda dalam program penjagaan anak atau program prasekolah Google.

5. Facebook

Satu lagi syarikat teknologi yang menawarkan cuti hebat untuk kedua ibu bapa!

Pekerja Facebook boleh mengambil cuti ibu bapa selama 17 minggu, tersebar atau diambil sekali sekurang-kurangnya satu tahun selepas kelahiran atau pengangkatan. Syarikat itu juga menawarkan pekerja $ 4,000 untuk dibelanjakan untuk anak-anak mereka, penjagaan harian bersubsidi dan pembekuan telur.

Terdapat spekulasi bahawa dasar yang murah hati ini disebabkan oleh pelbagai jenis pekerja teknologi yang lebih muda, dibantu oleh hakikat bahawa isteri Mark Zuckerberg menjangkakan bayi. Saya tertanya-tanya jika dia akan mengambil masa 17 minggu penuh?

6. Twitter

Walaupun cuti Twitter kebanyakannya memberi manfaat kepada ibu kelahiran, yang menerima sehingga 20 minggu cuti dengan gaji penuh, bapa dan ibu bapa angkat menerima sehingga 10 minggu untuk "masa ikatan."

Syarikat itu juga menjadi tuan rumah bagi setiap suku tahun di mana wanita yang meninggalkan atau pulang dari cuti orang tua boleh berkumpul untuk berkongsi soalan, keprihatinan, dan amalan terbaik, "lapor The Atlantic.

7. Thumbtack

Permulaan yang semakin meningkat ini menawarkan 16 minggu cuti berbayar penuh kepada penjaga utama dan enam minggu kepada pengasuh menengah.

"Pekerja sepatutnya merasa seperti mereka mendapat sokongan daripada majikan mereka untuk mengikat anak baru mereka tanpa tekanan merasakan pekerjaan mereka terjejas," syarikat itu (pendedahan penuh: majikan lama saya) memberitahu saya.

"Cuti ibu bapa adalah penting untuk membantu ibu bapa beralih kembali ke tempat kerja. Penyelidikan juga menunjukkan bahawa cuti berbayar bermanfaat untuk semua pihak yang terlibat. "

8. DLA Piper

Salah satu daripada beberapa syarikat bukan teknikal yang memasuki cuti orang tua, firma undang-undang global DLA Piper menawarkan masa yang sama untuk kedua-dua ibu bapa pada 16 minggu cuti berbayar penuh.

9. Patagonia

Pakaian luar dan syarikat gear secara konsisten mendahului senarai "syarikat terbaik untuk bekerja."

Bukan sahaja semua ibu bapa baru menerima lapan minggu cuti berbayar (dengan lapan minggu tambahan yang tidak dibayar), Patagonia juga menawarkan program penjagaan kanak-kanak di tempat dan program pick-up selepas sekolah.

10. Bank of America

Selepas bekerja untuk Bank of America selama satu tahun, semua ibu bapa baru mempunyai pilihan untuk mengambil masa 12 minggu cuti bersalin, bapa atau cuti angkat.

Di halaman Glassdoor syarikat, para pekerja telah memuji syarikat untuk manfaat ini dengan komen seperti "hebat" dan "ini adalah tambahan yang besar untuk syarikat."

Adakah Anda Telah Dibayar Ibu Bapa?

"Di dalam syarikat-syarikat kecil seperti kita, ia boleh mencabar untuk mengimbangi sumber dan impak kewangan sementara menggantikan mana-mana pekerja yang pergi cuti panjang ketinggalan, bukan hanya ibu bapa," kata Stacy Larkin, Pengarah Total Ganjaran di Thumbtack.

"Ia juga sukar untuk menentukan berapa banyak masa yang tepat untuk organisasi anda sebagai keperluan pekerja akan berbeza-beza."

Sekarang, masa yang anda akan terima sebagai ibu bapa baru semata-mata mengikut budi bicara majikan anda dan pakej yang murah hati biasanya terikat kepada syarikat dengan wang untuk menawarkannya.

Jadi, jika anda bercadang untuk mempunyai anak-anak dan ingin meninggalkan cuti ibu bapa, anda mempunyai dua pilihan: Pindah ke Sweden atau dapatkan kerja di salah sebuah syarikat ini. Semoga berjaya.

Turn Anda: Adakah syarikat anda menawarkan cuti ibu bapa yang dibayar? Beritahu kami tentang dasar dalam komen!

Marian Schembari adalah penulis dan blogger yang berpusat di Düsseldorf, Jerman dengan cara San Francisco. Dia menulis tentang perjalanan dan kreativiti dan menghabiskan terlalu banyak masa di Internet.