Wanita Meninggalkan Tenaga Kerja pada Kadar Meningkat - Berikut Ini Mengapa

Ia adalah satu minggu yang menarik untuk nerd data seperti saya - terutamanya nerd data yang berlaku untuk bekerja pada artikel tentang pekerjaan dan pengambilan pekerja.

Pada hari Isnin, Bank Rizab Persekutuan New York mengeluarkan tinjauan pasaran tenaga kerja baru yang menyinari cahaya baru mengenai bagaimana keadaan pekerjaan kelihatan di Amerika Syarikat. Ia mempunyai lebih daripada 200 pembolehubah yang dikumpulkan dari kaji selidik kira-kira 1,300 orang dengan jawapan yang meregangkan kembali ke 2014 (Isyarat pernafasan berat.)

Tetapi angka-angka baru sebenarnya agak menyedihkan - terutama bagi wanita.

Lebih daripada 7% wanita yang ditinjau meninggalkan pekerjaan mereka antara April dan Jun - tanpa rancangan untuk mencari yang baru, menurut Survei Harapan Pengguna Harapan Pasar Buruh. Itulah jumlah tertinggi sejak New York Fed mula mengumpul data pada tahun 2014.

Ini menegaskan kebimbangan mengenai wanita melarikan diri dari pasaran buruh dan kesannya terhadap produktiviti A.S.. Maksud saya, terdapat lebih daripada 51 juta wanita berusia di atas 20 tahun yang tidak berminat dengan pekerjaan pada Jun.

Kenapa Banyak Wanita Meninggalkan Tenaga Kerja?

Janet Yellen, ketua Rizab Persekutuan, membincangkan isu wanita dalam tenaga kerja dalam ucapan Mei di Brown University.

"Saya telah membuat bantahan setakat ini bahawa kita, sebagai sebuah negara, telah mendapat faedah besar daripada peranan yang semakin meningkat yang dimainkan wanita dalam ekonomi," katanya. "Tetapi bukti menunjukkan bahawa halangan kepada kemajuan berterusan wanita kekal."

Pasti, dengan populasi yang semakin tua, seluruh tenaga kerja kelihatan semakin mengecil. Tetapi kadar penyertaan tenaga buruh lelaki mencapai 88% manakala kadar untuk wanita menurun pada kira-kira 75% dalam beberapa tahun kebelakangan ini, jelasnya.

Yellen berhujah bahawa kekurangan peluang untuk kemajuan dan perjuangan untuk mengimbangi kehidupan rumah dan kerja adalah sebahagian besarnya untuk dipersalahkan.

Dan data tentu tidak berbohong.

Dalam kaji selidik baru ini saya mengunyah lebih awal, hanya 41% wanita berkata mereka berpuas hati dengan peluang promosi dalam garis kerja semasa mereka. Jumlah itu turun lebih dari 12% dari masa yang sama tahun lalu dan enam mata di bawah bagaimana lelaki menjawab soalan yang sama.

Dan jika anda ingin mengetahui berapa banyak kos penjagaan kanak-kanak di negara anda, periksa nombor-nombor ini dari Institut Dasar Ekonomi. Ia boleh menelan kos sebanyak $ 22,000 untuk menaikkan anak setiap tahun, dan itu bermakna ia hanya menjadi pilihan yang lebih baik untuk beberapa ibu baru untuk meninggalkan tenaga kerja.

Malangnya, kebanyakan orang tidak bersedia untuk keadaan kewangan mereka ketika mereka mempunyai anak.

Berikut adalah Beberapa Penyelesaian untuk Membantu Wanita Menyambung Pekerjaan

Buat masa ini, hanya lima negeri yang menawarkan cuti berbayar untuk pekerja.

Itu masalah, lapor International Business Times mengenai penurunan kadar penyertaan buruh.

"Cuti ibubapa yang dibayar membuat kemasukan semula ke pasaran buruh lebih mudah, kerana pekerja berhak mendapatkan pekerjaan lama," kata ekonom Cornell, Lawrence Kahn kepada IBT. "Tetapi ia juga menggalakkan wanita untuk masuk ke dalam pasaran buruh walaupun sebelum mereka mempunyai anak, kerana itu adalah manfaat yang anda hanya layak untuk anda jika anda mempunyai pekerjaan. Manfaat sebenarnya berfungsi untuk membawa orang ke pasaran buruh sehingga mereka dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan keuntungan di tempat pertama. "

Sekiranya A.S. untuk membuat dasar cuti ibu bapa yang dibayar, ia boleh mengepam nombor penyertaan yang ketinggalan. Ia juga akan membawa negara ini sejajar dengan kebanyakan dunia.

Bagi menangani kekurangan kemajuan, laporan LeanIn.org dan McKinsey mengenai wanita di tempat kerja pada tahun 2016, mengesyorkan syarikat memerlukan calon calon yang berlainan untuk promosi dalaman. Tahun lepas, kurang daripada separuh daripada syarikat melaporkan keperluan tersebut.

Satu perkara yang pasti - sesuatu yang perlu diberikan.

Seperti yang dikatakan oleh Yellen dalam ucapan Brown, "Jika halangan-halangan ini berterusan, kita akan menyia-nyiakan potensi banyak warganegara kita dan menanggung kerugian yang besar kepada keupayaan produktif ekonomi kita pada masa penuaan penduduk dan pertumbuhan produktiviti yang lemah sudah menimbang pertumbuhan ekonomi. "

Alex Mahadevan adalah wartawan data di The Penny Hoarder.