Wang

11 Soalan Insurans Kesihatan Anda Perlu Menjawab Apabila Menerima Pekerjaan Baru

11 Soalan Insurans Kesihatan Anda Perlu Menjawab Apabila Menerima Pekerjaan Baru

Saya sedikit saudaranya baru-baru ini mendapat pekerjaan penuh sepenuh masa dengan faedah. ("Sedikit" masuk dalam huruf miring kerana dia seorang gergasi.)

Majikannya menghantarnya tawaran rasmi beberapa hari yang lalu. Tidak seperti saya - yang segera menandatangani semua kertas kerja kerana saya terlalu kecewa mengenai pekerjaan pertama saya "sebenar" - dia dengan teliti mengkaji semua cetakan yang baik.

Selain dari soalan "apa yang baik 401 (k)?", Dia tersandung melalui bahagian insurans kesihatan. Dia tahu dia mendapat liputan ... tetapi apa sebenarnya yang ia tutup?

Apakah maksud HMO? Dan mengapa ada begitu banyak pilihan mengenai perkara ini?

Dia meminta semua soalan insurans kesihatan yang betul - atau sekurang-kurangnya lebih daripada yang saya lakukan. (Saya menghantarkan kertas saya di Dad, yang memandang mereka.)

Sekiranya anda mendapati diri anda berada dalam keadaan yang membingungkan yang sama, Glassdoor baru-baru ini menulis "8 Soalan-soalan Yang Harus Bertanya Mengenai Pilihan Insurans Kesihatan Syarikat Anda."

Saya suka sumber ini terlalu banyak untuk tidak berkongsi. (Jake, anda lebih baik membaca ini!)

Saya juga bercakap dengan Erin O'Neill, pengurus dan penasihat budaya Penny Hoarder, dan memasukkan pandangan dan petua beliau juga. Dia aktivis dan guru insurans kesihatan kita, jadi ambil perhatian.

Dan peluangnya, anda akan dapati O'Neill di syarikat anda untuk membantu anda (walaupun diakui dia cantik sekali-of-a-kind).

1. Adakah ini HMO atau PPO?

Juga ... apakah yang dimaksudkan dengan itu? Jangan tanya itu. Saya akan memberitahu anda (dan HealthCare.gov akan membantu).

HMO bermaksud Organisasi Penyelenggaraan Kesihatan.

Di bawah rancangan ini, anda akan terhad kepada doktor yang bersetuju untuk bekerja dengan HMO. Ia tidak biasanya akan membiayai perbelanjaan luar jika tiada kecemasan sebenar. Secara amnya liputan rangkaian lebih kecil, dan harga lebih rendah.

PPO bermaksud Pertubuhan Penyedia Pilihan. Ini hanya rangkaian doktor yang lebih besar. Walau bagaimanapun, anda sering akan membayar lebih untuk liputan ini.

Lakukan penyelidikan anda dan cari tahu apa yang akan menjadi yang terbaik untuk anda dan keperluan perubatan anda.

2. Adakah gigi dan visi dilindungi?

Pastikan anda bertanya sama ada gigi dan visi dilindungi.

Jika tidak, anda boleh melihat rancangan individu. Sebagai contoh, saya mempunyai mata penyelenggaraan yang tinggi, jadi saya melekat pada rancangan visi keluarga saya sehingga saya terlalu tua dan harus mendapatkan saya sendiri.

3. Bolehkah saya memasukkan pasangan atau keluarga saya?

Anda akan dapat melihat sama ada anda boleh mendapatkan pasangan atau anak-anak anda pada liputan.

Dan jika anda tidak berkahwin tetapi bermitra, tanyakan jika rakan kongsi domestik anda akan dilindungi.

4. Bilakah sepakan liputan?

Kadang-kadang liputan anda tidak bermula pada hari pertama; mungkin ada tempoh tunggu.

Pastikan anda mengetahui garis masa dan sama ada anda perlu memikirkan pilihan lain selama beberapa bulan. Jika anda masih berada di rancangan Ibu dan ayah, tanyakan jika anda boleh memerah hanya sedikit lebih daripada itu. Jika tidak, pertimbangkan insurans kesihatan jangka pendek.

Glassdoor menggalakkan anda melihat COBRA, pelan perlindungan sementara. Walau bagaimanapun, editor saya, Caitlin Constantine, mengatakan pilihan ini bukanlah yang paling berpatutan dalam pengalamannya. Sekiranya anda ingin mendapatkan anggaran, inilah kalkulator.

5. Bilakah tempoh pendaftaran terbuka?

Jika atas sebab tertentu anda tidak mahu segera masuk, pastikan anda bertanya kapan anda boleh jika anda perlu.

Atau, jika anda membawa pasangan "baru" atau anak-anak, anda akan ingin tahu apabila manusia ini boleh ditambah ke rancangan anda - jika sama sekali. (Lihat No. 2).

6. Adakah premium bulanan? Mana-mana deductibles? Copayments?

Berikut adalah beberapa istilah yang perlu anda ketahui:

  • Anda mungkin perlu membayar premium bulanan untuk memastikan liputan anda aktif. Fikirkan ia seperti yuran keahlian gim. Sekiranya ada, ia mungkin akan diambil secara automatik dari gaji anda. Tanya bagaimana ia berfungsi.
  • A boleh ditolak adalah jumlah asas yang perlu anda bayar setiap tahun sebelum insurans kesihatan sepertinya sepenuhnya. (Laman ini, Sangat Baik, menerangkannya dengan baik.) Anda akan bertanya kepada majikan anda tentang apa yang anda deducible termasuk dan apa tahapnya.
  • O'Neill menambah nota penting ini. Selepas deduktif anda dipenuhi, anda masih perlu membayar sesuatu keluar dari saku (OOP). Anda tahu bagaimana anda pergi ke klinik berjalan kaki, menyerahkan kad insurans anda, maka penyambut tetamu yang bagus masih meminta anda untuk $ 80? Itu sahaja bayar bersama.

Anda akan bertanya apa had maksima daripada poket (jumlah deductible plus plus coinsurance anda).

7. Di manakah kerja insurans?

Adakah anda melakukan perjalanan di peringkat antarabangsa? Atau mungkin anda mempunyai keluarga di South Carolina yang sering anda lawati?

Pastikan anda bertanya mengenai sebarang sekatan geografi.

8. Adakah doktor semasa saya akan dimasukkan?

Saya dapat: Anda terikat dengan doktor yang anda percayai. Itu penting.

Sekiranya anda tidak bersedia untuk bertahan, pastikan doktor anda dilindungi.

Anda boleh meminta HR, berunding dengan syarikat insurans atau hubungi doktor anda. Jika anda memilih untuk menghubungi doktor anda, O'Neill menyarankan agar nama insurans dan nombor polisi di tangan untuk mendapatkan jawapan yang paling cepat dan tepat.

9. Adakah keadaan semasa saya akan dilindungi?

Jika anda masuk ke dalam pekerjaan baru anda dengan keadaan yang sedia ada, anda pasti akan memastikan bahawa penjagaan yang diperlukan dilindungi - sama ada perlantikan atau preskripsi rutin.

O'Neill berkata anda boleh meminta ringkasan ubat, serta senarai ubat terperinci. Dadah tertentu jatuh ke tahap tertentu, berdasarkan harga. Dia mengatakan ini sangat berguna jika anda mengambil ubat berulang (berfikir: kawalan kelahiran, insulin).

10. Beri saya ringkasan.

Tanya majikan masa depan anda untuk ringkasan pelan insurans anda - atau rancangan jika ia menawarkan pelbagai pilihan. Jika anda ingin menggunakan istilah HR, ia dipanggil SBC, atau ringkasan manfaat dan liputan.

"Ia adalah yang terbaik untuk meminta SBC," kata O'Neill. "Ini juga baik untuk mempunyai terlebih dahulu, kerana walaupun tiada siapa yang boleh mendiskriminasi anda untuk keadaan perubatan, jika anda mempunyai dokumen ini, anda boleh meluaskan perkhidmatan / perlindungan khusus yang mungkin anda perlukan tanpa meminta rep HR."

O'Neill mencadangkan anda menyemak maklumat mengenai pakar-pakar berkaitan dengan penjagaan primer, bayaran kesihatan mental dan perkhidmatan kesihatan kecemasan.

Ia boleh menjadi rumit dan mengelirukan, jadi ringkasan boleh membantu membersihkan kekaburan yang mungkin anda alami.

11. Adakah terdapat sebarang faedah tambahan?

Mungkin pelan anda tidak meliputi perkhidmatan seperti visi, akupunktur, kiropraktik dan perkhidmatan kesihatan umum, tetapi mungkin menawarkan beberapa diskaun.

O'Neill mengatakan ini adalah di luar SBC (ringkasan itu), jadi anda akan bertanya tentang faedah ini secara berasingan.

Pemikiran terakhir O'Neill: "Insurans menyebalkan. Semakin banyak maklumat anda, semakin baik. "

Ia adalah dunia yang rumit untuk menyelam, tetapi selagi anda bertanya soalan yang betul, anda boleh mengelakkan sebarang kejutan bil perubatan.

Turn Anda: Adakah anda meminta semua soalan insurans kesihatan yang betul apabila anda mendapat pekerjaan baru anda?

Carson Kohler (@CarsonKohler) adalah penulis junior di The Penny Hoarder.

Catat Ulasan Anda