Bertujuan untuk Kerja Impian Anda? Inilah Bagaimana Temuduga Maklumat Boleh Membantu

Jika anda pernah berbincang dengan seorang kaunselor kerjaya atau Googled "bagaimana mencari pekerjaan," anda mungkin telah diberitahu untuk keluar dan melakukan beberapa wawancara maklumat.

Dan sekiranya anda seperti saya, anda segera mengkritik cadangan itu.

Jadi apakah wawancara maklumat? Pada dasarnya, ia adalah pertemuan singkat dengan orang yang sudah mantap dalam bidang mereka.

Dengan bersatu dengan orang itu, anda mempunyai peluang untuk memilih otak mereka tentang memecah masuk ke dalam industri, merancang langkah seterusnya dalam karier anda dan memahami masa depan lapangan.

"Individu di lapangan boleh memberi anda 'sudu di dalam' tentang bidang yang benar-benar seperti dan memberikan petua dalam membantu yang tidak mungkin anda dapatkan," kata Katharine Brooks, pengarah eksekutif pejabat pembangunan peribadi dan kerjaya di Wake Forest Universiti dan pengarang "You Majored in What? Pemetaan Laluan Anda dari Kekacauan kepada Kerjaya. "

Walaupun temu ramah maklumat sangat bagus untuk pekerja muda baru keluar dari sekolah, mereka juga boleh berguna jika anda menukar karier atau menuju ke arah profesional yang berbeza.

Seperti kebanyakan rangkaian, temu ramah maklumat boleh menakutkan. Mungkin anda tidak tahu apa yang hendak ditanya. Atau anda perlu meminta masa orang lain atau datang sebagai palsu atau berminat.

Walau apa pun keraguan anda, temu bual maklumat adalah berkesan. Sesetengah penyelidikan mendapati satu daripada 12 temu bual maklumat menghasilkan tawaran kerja.

Jika demikian, isikan saya.

Jadi bagaimana anda membuat keputusan untuk bertanya? Apakah rahsia untuk menubuhkan temuduga? Dan apa yang anda bertanya begitu anda berada di dalam bilik? Itulah yang akan kita ketahui.

Langkah 1: Mencari Fit yang Baik

Jadi, anda mahu melakukan wawancara maklumat. Bagaimana sekarang?

Anda perlu mencari seseorang untuk temu bual. Dan jika seseorang itu tidak sesuai, anda akan membuang masa dan masa anda.

Pastikan orang yang anda tanya berada dalam kedudukan untuk menjawab soalan yang anda miliki tentang bidang itu. Jangan hanya menubuhkan temuramah kerana mempunyai mereka. Ini adalah jalan yang pasti untuk membuat kesan yang lemah tanpa benar-benar memperoleh apa-apa maklumat yang berguna.

Anda akan mempunyai nasib yang paling mendekati orang yang anda mempunyai sambungan, walaupun ia beberapa langkah yang dibuang. Fikirkan: jiran ibu saudara anda yang bekerja di dalam bidang anda atau rakan sebilik kolej anda.

Orang umumnya gembira untuk membuat perkenalan. Anda mungkin juga mempertimbangkan untuk meletakkan perkataan itu keluar di Facebook, atau meminta ahli keluarga dengan rangkaian besar untuk melihat jika ada yang tahu seseorang yang mempunyai sambungan ke bidang anda.

Apabila mencari orang, anda mungkin juga mempunyai lebih banyak kejayaan yang bertanya kepada orang tengah, bukannya terus ke puncak.

Sebagai contoh, anda lebih cenderung untuk mendapatkan sedikit masa dengan pengurus pemasaran daripada Ketua Pegawai Eksekutif. Dan pengurus pemasaran mungkin mempunyai lebih banyak pengalaman terkini dengan jenis pekerjaan yang anda cuba pelajari lebih lanjut.

LinkedIn juga boleh membantu dalam menunjukkan siapa yang disambungkan kepada anda dan bagaimana. Halaman setiap syarikat menunjukkan sambungan anda kepada pekerja di syarikat. Sekiranya anda mendedahkan sambungan, pertimbangkan untuk menghantar nota kepada orang yang ada di dalam rangkaian anda, dan bertanya sama ada mereka berasa selesa untuk memperkenalkan anda.

Langkah 2: Meminta Temuduga

Ramai orang lebih bersedia untuk bertemu dengan orang yang baru di lapangan. Walau bagaimanapun, orang yang anda mahu temu bual juga mungkin antara yang paling sibuk.

Oleh itu, anda perlu membuat permintaan anda ringkas dan terangkan mengapa anda ingin bercakap dengan orang itu secara khusus.

Adakah anda berminat dengan bidang kepakaran mereka? Adakah anda membaca (dan menikmati) sesuatu yang diterbitkan? Adakah trajektori kerjaya mereka menjejaskan anda?

Alihkan e-mel pengenalan anda kepada setiap penerima. Jika anda menyalin dan menampal nota yang sama kepada berbilang orang, anda melakukannya dengan salah. Mulakan dengan e-mel contoh pepejal dan laraskannya dari situ.

Anda harus menawarkan untuk menampung jadual orang kanan. Secara amnya, mesyuarat kopi pendek adalah tawaran yang baik (dan anda perlu merancang untuk membayar). Atau mereka mungkin meminta anda turun dari pejabat mereka.

Anda mungkin mendapat sambutan di sepanjang garis, "Malangnya, saya tidak mempunyai masa dalam jadual saya untuk bertemu secara peribadi. Walau bagaimanapun, saya gembira untuk menjawab beberapa soalan melalui e-mel. "

Apa sekarang? Sebagai permulaan, jangan hantu mereka.

Hantar lebih banyak soalan yang bijak yang akan membantu anda mendapatkan maklumat yang anda dapatkan. Sekiranya anda tidak pernah menjawab, akan jelas bahawa anda tidak benar-benar berminat untuk belajar dari mereka dan ia boleh merosakkan sambungan.

Langkah 3: Menentukan Soalan Anda

Jadi apa yang anda perlu tanya? Anda lebih baik memikirkannya, kerana tanggungjawab anda untuk mengarahkan perbualan.

Jangan tampil dan mengharapkan orang yang lebih senior untuk membawa mesyuarat itu.

"Setelah saya ditemubual satu atau dua kali, saya dapat memberitahu anda aspek yang paling mengecewakan mesyuarat ini adalah pewawancara yang tidak bersedia," kata The Winter Jennifer Muse.

Berikut adalah beberapa soalan yang mungkin anda sertakan:

• Apakah hari biasa di tempat kerja?

• Apakah bahagian paling sukar pekerjaan anda?

• Apakah aspek pekerjaan anda?

• Bagaimanakah tugas anda di syarikat ini berbeza daripada apa yang anda lakukan pada syarikat terakhir anda?

• Di manakah bidang secara keseluruhannya?

• Apa yang anda fikir pekerjaan akan kelihatan seperti dalam 10 tahun?

Anda boleh mencari senarai soalan sampel di internet, tetapi pastikan anda muncul dengan soalan yang anda ingin dijawab. Ubah soalan anda berdasarkan jurang pengetahuan dan hal-hal yang anda khawatirkan, serta kemahiran yang mungkin ingin anda usahakan.

Langkah 4: Pergi ke Mesyuarat

Okay, waktu mesyuarat. Rawatinya seperti wawancara rasmi - berpakaian sewajarnya, tamat sedikit lebih awal dan lakukan diri secara profesional. Walau bagaimanapun, jangan mendekati pertemuan ini yang bermaksud untuk mendarat tawaran kerja.

Ya, wawancara maklumat boleh membawa kepada tawaran pekerjaan yang kemudian. Walau bagaimanapun, itu adalah untuk orang yang lebih senior untuk menghasut (dan biasanya berlaku di jalan raya).

"Sekiranya anda mendapat temu ramah maklumat, janganlah menggunakan apa-apa keadaan untuk membuat orang itu menyewa anda," kata perunding pengurusan Alison Green. "Misleading alasan untuk bertemu dengan seseorang bukan cara yang baik untuk mendapatkan pekerjaan,"

Pertemuan anda tidak akan menjadi produktif untuk anda sama ada orang itu merasakan anda berada di sana untuk meminta pekerjaan, daripada mencari maklumat.

Tanya soalan anda dengan tulus. Dengar, ambil nota dan tanya soalan susulan. Ingat untuk mengarahkan perbualan, tetapi menyesuaikan pendekatan anda berdasarkan orang lain.

Jika mereka seolah-olah berhati-hati tentang kepentingan satu aspek bidang, tanya lebih lanjut mengenainya. Sekiranya mereka menjauhkan soalan-soalan yang lebih abstrak atau kelihatan bingung bagaimana untuk menjawab, teruskan dengan pertanyaan yang lebih konkrit, sehari-hari.

Langkah 5: Wrapping It Up

Apabila masa anda semakin singkat, bungkus perkara dengan tepat pada masanya.

"Jangan terlalu lama mengalu-alukan kedatangan anda," kata kolumnis kerjaya New York Times, Marci Alboher. "Ia adalah lebih baik untuk menandakan mesyuarat berakhir dan biarkan orang lain mengatakan dia terbuka untuk meneruskan perbincangan."

Anda ingin menunjukkan bahawa anda menghargai masa seseorang. Jauhkan diri, dan terima kasih kerana bercakap dengan anda.

Hantar e-mel terima kasih selepas temuduga. Menjadi khusus tentang maklumat yang anda sampaikan dan penekanan semula untuk menghargai nasihat anda.

Sekali lagi, jangan minta kerja. Jika orang itu mempunyai peluang di masa depan, mereka tahu anda berminat.

Kini, anda mungkin berfikir bahawa itu adalah akhir. Tetapi pastikan mata anda terbuka untuk peluang untuk berhubung dengan orang itu pada masa akan datang.

Tonton artikel yang berkaitan dengan bidang minat mereka, yang kadang-kadang boleh menghantar e-mel kepada mereka. Termasuk nota ringkas tentang mengapa artikel itu mungkin menarik. Apabila anda menghadiri acara industri, skim senarai tetamu terlebih dahulu untuk melihat siapa yang anda ketahui dan ingin berhubung.

Jika semua ini kelihatan seperti rangkaian, itulah sebabnya. Tetapi, bagi saya, rangkaian tidak begitu buruk apabila anda menegaskannya sebagai membuat dan memupuk persahabatan profesional.

Turn Anda: Pernahkah anda menubuhkan wawancara maklumat?

Lyndsee Simpson adalah editor dan penulis yang tinggal di Washington, D.C.