Wanita Ini Dikehendaki Lebih Masa Off - Berikut Ini Cara Dia Berunding Dengan Bossnya

Mahu lebih banyak hari bercuti? (Siapa yang tidak?)

Kemudian buatkan diri anda tidak dapat ditukar ganti.

Itulah nasihat Amanda Basse, dan dia sepatutnya tahu.

Dia berunding selama sembilan hari bercuti tambahan semasa tinjauan pekerjanya sebagai penyelaras jangkauan Alan David Custom di New York City.

Sebenarnya, Basse dinegosiasikan untuk sembilan hari percutian tambahan, termasuk hari lahirnya, ditambah dengan kelenturan kerja dari rumah apabila anak-anaknya sakit atau ribut salji.

Jadi bagaimana dia melakukannya? Dan bagaimana anda boleh?

Ketahui Apa yang boleh dirunding

Basse menyatakan bahawa kerana dia bekerja untuk perniagaan yang lebih kecil, terdapat lebih banyak kelonggaran ketika berunding dan bosnya, sebagai pemilik, mempunyai kuasa untuk membuat keputusan seperti ini.

Bergantung kepada syarikat yang anda bekerja, keupayaan anda untuk berunding pada mulanya mungkin terhad, menerangkan jurulatih kerjaya Loren Margolis, Ketua Pegawai Eksekutif Kejayaan Latihan & Kepimpinan.

“Syarikat-syarikat yang lebih kecil dan lebih lincah boleh menjadi lebih fleksibel dari segi faedah tertentu, "kata Margolis. "Bagi syarikat berstruktur, lebih mantap, anda perlu mengetahui polisi mereka."

Tetapi dasar tidak semestinya ditulis dalam batu.

"Bercakap dengan HR, rakan sekerja berpengetahuan yang telah melakukan sesuatu yang serupa dan membaca buku panduan pekerja," Margolis menasihati tentang membuat kes anda bahawa syarikat anda harus mengubah dasar. "Buat kajian.”

Buktikan Kebaikan Anda

Jangan mula merancang percutian Eropah yang panjang.

Basse mengatakan ia mengambil masa setahun untuk mendokumenkan contoh-contoh konkrit mengenai pencapaiannya pada dokumen Google.

"Mula dengan menuliskan kemenangan anda," kata Basse. "Dokumen semuanya, walaupun kecil. Perkara-perkara kecil adalah perkara besar. "

Seterusnya, dia memberikan nilai kewangan kepada setiap pencapaian, dari jam tambahan yang dia masukkan pada hujung minggu untuk bantuannya mengenai projek-projek yang jatuh di luar tugasnya yang ditugaskan.

Dia berjumlah angka itu dan membandingkannya dengan apa yang dia harapkan untuk mendapatkan kenaikan tahun itu.

Kemudian dia memikirkan berapa banyak wang itu benar-benar bernilai kepadanya.

“Saya menjangkakan kenaikan gaji 4% hingga 5%, yang ternyata hanya beberapa ratus dolar - saya akan membayar untuk itu hanya dalam penjagaan anak, "Kata Basse. "Saya boleh membuat lebih banyak wang di tempat lain, tetapi saya juga mahu hadir dalam kehidupan anak-anak saya."

Wang adalah sebahagian daripada persamaan, Margolis bersetuju, dengan menyatakan bahawa anda juga harus meminta penjelasan semua manfaat anda dan menambahnya ke dalam jumlah pampasan anda.

"Ketahui nilai mereka semasa anda menyediakan kes anda," kata Margolis. "Anda yang lebih baik bersenjata dengan fakta, lebih baik anda boleh membuat kes itu dengan bos anda."

Dapatkan Boss Anda di Papan

Anda tidak tahu apa yang anda dapat 'sehingga ia hilang.

Biarkan bos anda merenung kebijaksanaan Joni Mitchell apabila anda membentangkan kes anda untuk lebih bercuti.

"Syarikat bersaing dengan satu sama lain," kata Margolis. "Apabila anda berada di sana, menenun apa yang dilakukan pesaing.”

Basse mengatakan bahawa dia telah menyelesaikan analisis kompetitif tentang pesaing syarikatnya sebelum dia membuat rundingan.

"Saya tidak mempunyai niat untuk pergi, tetapi saya mula memancing untuk peluang lain," kata Basse. "Saya melihat ke tempat lain supaya saya dapat melihat apa yang dilakukan oleh orang lain tahu apa yang saya berbaloi dari segi kewangan di pasaran.”

Untuk mengetahui apa yang anda berbaloi, periksa kalkulator perbandingan gaji di laman web seperti Glassdoor dan cari pekerjaan yang serupa dengan kedudukan semasa anda di kawasan anda untuk perbandingan gaji.

Bagaimana cara tawar-menawar

Anda telah menyediakan hamparan pencapaian anda, anda telah menentukan nilai pasaran kedudukan anda dan anda telah menemui tiga pesaing yang membayar gaji yang lebih tinggi untuk kedudukan anda.

Sekarang berapa banyak waktu berbayar jika anda meminta?

Nasihat Basse: Bertujuan tinggi.

"Saya tidak pernah mendapat segala-galanya ketika ditanya pertama saya," katanya. "Saya pergi meminta 40% hingga 50% lebih tinggi, kemudian bekerja di bawah.”

Reaksi bosnya?

"Dia sedikit terkejut saya tidak meminta kenaikan gaji, tetapi untuk hari," kata Basse. "Dia terpaksa memikirkannya, dan ia mengambil sedikit bolak-balik."

Margolis menasihatkan bahawa jika dan apabila anda sampai ke tahap ini, langkah seterusnya adalah penting: Jelaslah pendapat bos anda.

“Tanya bos anda pemikiran mereka - 'Adakah anda mempunyai apa-apa tempahan?' "Margolis mencadangkan bertanya. "Buatlah perbualan dua hala supaya bos anda dapat menangani kebimbangan.

Basse menambah bahawa ia juga penting dapatkan semuanya secara bertulis.

"Selepas mesyuarat itu, saya menghantar e-mel kepada susulan," kata Basse. "Saya mahu jelas apa yang saya berkomunikasi."

Tutup Deal

Basse menyatakan bahawa dengan pergi ke rundingan mengetahui apa yang dia mau terima, dia dapat dengan jelas menyampaikan keperluannya kepada majikannya - dan juga dirinya.

Bagi Basse, itu bermakna berdagang lebih banyak untuk menghabiskan percutian dengan keluarganya melakukan perkara-perkara yang dia sayangi dan bukannya untuk tupai jauh untuk menjaga anak yang sakit atau untuk hari salji.

"Saya terpaksa memikirkan cara untuk merasa dikompensasi selain wang," katanya. "Saya sedar saya mahu masa untuk menikmati masa saya.”

Margolis juga menyatakan bahawa apa yang penting kepada anda pada satu ketika dalam kerjaya anda (dan kehidupan) boleh berubah sepanjang tahun.

Anda mungkin akan menyedari bahawa lebih banyak masa berbayar bukanlah apa yang anda mahukan.

"Semasa anda berkecimpung dalam kerjaya anda, anda mungkin bertanya sama ada saya ingin mendapatkan lebih banyak perkembangan profesional, pembayaran balik tuisyen," kata Margolis. "Itu boleh bernilai ribuan dolar."

Manfaat Lain: Mengasah Kemahiran Negosiasi Anda

Basse menyatakan bahawa meminta masa berbayar tambahan mungkin berpotensi mencederakan kerjayanya, tetapi akhirnya dia memutuskan ia layak mendapat risiko.

"Terdapat ketakutan kerana wanita dengan kanak-kanak boleh dianggap liabiliti," kata Basse. "Saya memutuskan bahawa lebih banyak masa untuk melancong dan sukarela di sekolah anak-anak saya adalah lebih penting."

Dan jika bosnya akhirnya berkata tidak ada urusan?

"Saya akan tinggal, tetapi saya rasa jangka panjang, ia akan menjadi pemecah perjanjian," kata Basse.

Sekiranya bos anda tidak menyentuh lebih banyak masa bercuti, ini tidak semestinya berakhir dengan perbincangan, Margolis menegaskan, tetapi terpulang kepada anda untuk terus dialog.

"Siapa yang tahu, ia boleh menjadi masa permintaan anda, dan anda mungkin dapat mengembangkan masa percutian anda selepas musim sibuk syarikat," kata Margolis. "Atau mungkin pengurus atau rakan sebaya mungkin melihat percutian anda yang lebih lama kerana anda tidak menarik berat badan anda.

"Tetapi anda tidak akan tahu bahawa anda perlu bergerak untuk merundingkan sesuatu yang berbeza kecuali anda bertanya.”

Tidak kira apa hasilnya, pengetahuan dan pengalaman anda dapat diterjemahkan kepada kemahiran yang bernilai, kata Margolis.

Dan kemahiran itu boleh menjadi berguna seterusnya masa anda meminta hari cuti tambahan.

Tiffany Wendeln Connors adalah seorang penulis di The Penny Hoarder. Dia boleh menggunakan lebih banyak masa.