Ini 2 Post Viral Show Sick Leave di A.S. Masih Masalah yang Serius

Apabila datang kepada hari-hari sakit untuk pekerja, majikan di A.S. dibahagikan.

Dan saya tidak bermaksud dibahagikan dengan sedikit comel "merentas lengan anda dan bersandar di belakang dengan rupa yang licin daripada kegelisahan kerana anda berpose pada sampul filem" 90s tween movie "yang buruk.

Tidak, pembahagian ini mendalam dan mendalam. Walaupun isu ini telah muncul berulang kali di media baru-baru ini, sikap berpolitik tidak pernah menjadi lebih jelas daripada minggu lalu ketika dua cerita berasingan mendarat di radar kami. Mereka menunjukkan betapa berbeza pendapatnya dengan pandangan yang drastik.

Tuntutan Jimmy John

Mula-mula, kita tersandung satu cerita dari ATTN: kira-kira enam pekerja Jimmy John di kawasan Twin Cities yang dipecat kerana mencipta meme yang memanggil pemilik francais kerana tidak menawarkan hari-hari sakit berbayar.

Tetapi ia bukan sekadar isu yang tidak ada dibayar hari sakit. Menurut meme, para pekerja di lokasi francais Jimmy John ini tidak dibenarkan memanggil keluar kerja ketika sakit. (Implikasinya ialah pekerja akan dipecat jika mereka melakukannya).

Selepas kejadian itu, pekerja mengambil kes itu ke mahkamah. Mahkamah Rayuan A.S. untuk Litar Ke-8 memerintah pada minggu lepas itu pemilik francais berada dalam haknya dan bahawa enam pekerja itu "begitu tidak setia" kepada syarikat itu mereka akan terpaksa kehilangan perlindungan undang-undang mereka.

Ini adalah pembalikan keputusan yang dibuat oleh mahkamah yang sama pada tahun 2016 yang mengatakan bahawa enam orang pekerja perlu dipulangkan semula dan diberi gaji kembali.

Nah, selepas kami melepasi artikel itu di sekitar pejabat itu kepada paduan suara "Ick" dan "Serius ?!" dan "Boy, kami sangat gembira kami bekerja untuk sebuah syarikat yang mempunyai dasar cuti sakit yang fleksibel, "kami menemui satu lagi cerita dari ATTN: - dan ia mendapat sebuah lambang lambat di seluruh pejabat (satu kiasan, tetapi tetap).

Mengambil Hari Kesihatan Mental

Dalam kisah ini, Madalyn Parker, seorang pemaju web di Olark yang mengalami kecemasan dan kemurungan, menghantar e-mel kepada pasukannya untuk memberitahu mereka bahawa dia akan mengambil masa dua hari untuk memberi tumpuan kepada kesihatan mentalnya. Dia berkata bahawa dia berharap dapat kembali minggu depan "segar dan kembali ke 100%."

Keesokan harinya, dia menerima respons daripada Ketua Pegawai Eksekutif syarikat itu, Ben Congleton, mengucapkan terima kasih kepada beliau kerana memberi perhatian kepada amalan menggunakan hari-hari sakit untuk kesihatan mental.

Dalam jawapannya, Congleton mengatakan bahawa e-mel seperti Parker satu menulis "membantu memotong stigma." Beliau juga menyatakan ketidakpercayaannya yang menggunakan hari-hari sakit untuk kesihatan mental bukan amalan biasa di tempat kerja.

Parker tweetkan tangkapan skrin pertukaran e-mel, dan sejak itu telah menerima lebih daripada 40,000 suka dan hampir 14,000 tweet.

Congleton terkejut dengan perhatian bahawa tweet itu diterima, dan menulis artikel menjelaskan mengapa mengiktiraf kesihatan mental di tempat kerja sangat penting.

Masalah Kita Perlu Alamat

Walaupun kedua-dua cerita ini menggambarkan hujung spektrum yang bertentangan, mereka membantu menyerlahkan perhatian pada cara kita sebagai masyarakat merawat kesihatan mental di tempat kerja.

Keadaan Jimmy John ternyata sangat mengasyikkan - Maksud saya, siapa yang mahu artis sandwic sneezy menampar keju yang dijangkiti ke virus viral ham sebelum menyampaikannya kepada anda dengan sebilangan kuman yang dimasak cerek? Ya, Imma mengambil lulus yang keras.

Tetapi bagaimana jika Parker dipecat bukan disokong oleh bosnya? Adakah orang telah marah mengenainya? Akankah gempa saiz jawapan Jimmy John telah berlaku? Atau adakah ia telah dibicarakan dengan cara yang hanya dapat menimbulkan stigmatisasi masalah kesihatan mental?

Sudah tiba masanya kita mula melihat kesihatan mental di tempat kerja dengan cara yang sama seperti kita melihat kesihatan fizikal. Saya tidak bermaksud cara Jimmy John, tentu saja - maksud saya dengan cara yang mengurangkan stigma dan memberi orang kebebasan kepada kedua-dua bercakap dan menjaga kesihatan mental mereka sendiri dalam cara mereka melihat patut.

Di A.S., kira-kira satu dalam lima orang dewasa mengalami beberapa bentuk penyakit mental. Yep. Lihat di sekitar pejabat anda - bolehkah anda melihat lima rakan anda? Kemungkinan besar, salah seorang daripada mereka mempunyai hari yang buruk semalam, atau minggu lepas, atau bulan lepas.

Atau mungkin ia adalah anda, dan anda sedang bergelut melalui hari lain kerana anda berasa seperti anda harus menyembunyikan status kesihatan anda dari rakan sekerja anda dan bos anda. Adakah anda berbuat demikian jika anda mempunyai selesema?

Dalam artikel yang ditulis Congleton berikutan populariti tweet Parker, dia membuat satu perkara penting: "Ini 2017. Kami berada dalam ekonomi pengetahuan. Pekerjaan kita memerlukan kita untuk melaksanakan prestasi mental yang puncak. Apabila seorang atlet cedera, mereka duduk di bangku simpanan dan pulih. Mari buangkan idea yang entah bagaimana otaknya berbeza. "

Kita, sebagai masyarakat, perlu memulakan merawat kesihatan mental dengan teliti seperti yang kita merawat kesihatan fizikal - jika mana-mana bahagian badan anda (termasuk otak) tidak berfungsi pada 100%, anda tidak dapat menumpukan 100% usaha anda untuk kerja anda.

Apa yang Boleh Anda Lakukan

Jadi apa yang boleh anda lakukan jika kesihatan mental anda menghalang keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan anda dan anda tahu anda boleh?

Kenali apabila anda mungkin perlu mengambil rehat kesihatan mental. Adakah anda terlepas? Tidak tidur cukup? Adakah anda berjuang untuk meletakkan kerja terbaik anda menjadi projek kerana anda tidak semua berada di sana? Tidak ada kriteria definitif, satu-saiz-semua kriteria di sini - jadi jangan biarkan sesiapa tetapi anda menentukan bila anda memerlukan rehat.

Jangan takut untuk bercakap dengan bos anda tentang keadaan kesihatan mental anda. Jika anda tidak pasti bagaimana untuk membincangkannya, berikut adalah beberapa petua yang dapat membantu anda mempersiapkan perbualan.

Jaga diri sendiri. Saya tahu, ini yang lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Tetapi apabila anda mengambil hari kesihatan mental itu, pastikan untuk menjaga badan, otak dan kesejahteraan anda. Lakukan perkara yang anda suka: menghabiskan satu jam di luar, mendengar muzik, belajar kemahiran baru, makan makanan kegemaran anda, baca buku, hiburkan karpet anda, bermain dengan anjing anda, mengimbangi belanjawan anda, mengejar rakan - apa sahaja adalah yang menjadikan anda berasa baik. Tidak ada cara yang tepat untuk menghabiskan hari kesihatan mental anda, tetapi pastikan anda mengambil pendekatan aktif - bukan pasif. Mengenalpasti keperluan anda dan kemudian memenuhinya.

Memperhatikan masalah mental dengan bercakap secara terbuka mengenai kesihatan mental. Ini jatuh pada majikan dan pekerja - kita semua, sungguh. Kita harus berusaha untuk mewujudkan budaya penerimaan dan normalisasi dengan bercakap secara terbuka mengenai kesihatan mental seperti yang kita lakukan terhadap kesihatan fizikal.

Malangnya, terlalu ramai orang yang tinggal tanpa pilihan untuk mengambil hari sakit apa-apa jenis. Apabila kita terus berusaha ke arah tempat pemahaman dan penerimaan ketika datang ke kesihatan dan tempat kerja, kita diharapkan dapat melihat perubahan dalam cara kita sebagai masyarakat merawat masa sakit dan kesihatan kita pada umumnya.

Pada masa ini, perniagaan di tujuh negeri dan Washington D.C. diwajibkan untuk menawarkan pekerja membayar cuti sakit. Mudah-mudahan, badan perundangan jenis ini akan terus diinstitusikan sehingga semua orang mempunyai keupayaan untuk meluangkan masa untuk menjaga diri tanpa rasa takut terhadap akibatnya.

Grace Schweizer adalah penulis junior di The Penny Hoarder.