Adakah Paycheck Anda Lebih Kecil Daripada Perlu? Cari 5 Kesalahan ini

Ketika saya duduk di kelas HR mendengar profesor saya menjelaskan perbezaan antara pekerja yang dikecualikan dan tidak terkecuali, ia memukul saya:

Saya telah diserang oleh syarikat saya. Masa besar.

Apabila pekerja setiap jam bekerja lebih dari 40 jam seminggu dan sepatutnya mendapat lebih masa, syarikat itu menganggapnya sebagai gaji - jadi mereka tidak mendapat bayaran tambahan.

Di sisi lain, apabila seseorang mempunyai pelantikan doktor dan terpaksa berangkat lebih awal, syarikat itu hanya membayar mereka untuk waktu sebenar yang mereka kerjakan.

Ini adalah haram, dan orang yang lebih tinggi tahu itu. Mereka mengambil kesempatan daripada kekurangan pengetahuan mereka.

Malang Bagi mereka, saya mendapat ijazah dalam sumber manusia. Mereka telah merosakkan pekerja yang salah!

Saya menghubungi Jabatan Tenaga Kerja untuk memfailkan aduan.

Walaupun rakan sekerja saya dan saya akhirnya menerima bayaran balik untuk semua jam kerja lebih masa yang kita bekerja, kerosakan telah dilakukan. Ramai di antara kita berhenti, mengetahui bahawa kita tidak dapat bekerja untuk majikan yang boleh dengan sengaja melakukan itu kepada pekerjanya.

5 Kesalahan Wang Yang Boleh Mempengaruhi Paycheck Anda

Kebanyakan syarikat tidak suka menipu pekerja mereka. Tetapi kesilapan lakukan berlaku.

Saya tahu kerana saya telah bekerja di HR selama lebih dari 10 tahun. Kesalahan manusia tidak dapat dielakkan.

Anda bekerja keras untuk wang anda dan penting untuk memahami di mana ia akan berlaku. Berikut adalah lima perkara yang perlu diperhatikan:

1. Dikecualikan vs Tidak Dikecualikan

An pekerja dikecualikan dibayar gaji, yang tidak berubah-ubah.

Katakan anda bekerja 50 jam dalam seminggu. Mereka 10 jam lebih daripada 40 tidak penting; anda menerima bayaran yang sama seolah-olah anda bekerja 40 jam.

Sebaliknya, jika anda bekerja selama 35 jam, anda masih dibayar sebagai seolah-olah anda bekerja 40.

A pekerja tanpa pengecualian adalah layak untuk bekerja lebih masa untuk apa jua masa mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.

Lebih masa dibayar pada masa dan separuh, jadi jika anda biasanya memperoleh $ 10 per jam, anda akan memperoleh $ 15 setiap satu jam bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Sebaliknya, jika anda hanya bekerja 35 jam dalam seminggu, anda hanya akan dibayar untuk mereka 35 jam, melainkan jika anda menggunakan percutian atau masa sakit.

Jika anda tidak pasti kategori mana yang anda masuki, tanyakan jabatan HR anda untuk penjelasan.

Saya akan mengesyorkan penjadualan mesyuarat tatap muka bersemuka untuk menjawab sebarang pertanyaan, kemudian menyusul ringkasan emel pendek mengenai hasilnya. Dengan cara ini anda mempunyai bukti sekiranya anda memerlukannya.

2. Bayar Lebih Masa

Banyak syarikat yang mempunyai sistem pengawalan automatik, dan pekerja percaya gaji mereka dikira dengan betul.

Untuk sebahagian besar, ia adalah - tetapi tidak selalu.

Saya pernah bekerja untuk majikan yang sistemnya mengira masa lampau tidak betul; kami terpaksa menangguh secara manual dengan maklumat yang betul.

Satu lagi syarikat yang saya bekerja untuk mempunyai pekerja menulis lebih masa mereka di atas kertas - bercakap tentang bilik untuk kesilapan! Kadang-kadang kita tidak dapat mentafsir tulisan tangan, dan kadang-kadang lembaran itu hilang sama sekali.

Sekiranya nombor anda tidak kelihatan, hapuskan HR atau jabatan gaji anda. Mereka boleh memandu anda melalui pengiraan.

Seorang pekerja akan datang setiap hari gaji dan meminta saya untuk membayar gaji beliau dengannya. Walaupun ini mungkin kelihatan sedikit melampau, saya duduk bersamanya setiap kali sehingga dia berpuas hati semuanya dikira dengan betul.

Pekerja rajin menangkap kesilapan.

3. Perubahan Faedah

Sekali setahun semasa pendaftaran terbuka, kebanyakan syarikat mengubah aspek tertentu dari rancangan manfaat mereka.

Menilai perubahan, merancang perubahan, perubahan pilihan raya ... ada banyak perubahan berlaku, yang bermaksud lebih banyak peluang untuk kesilapan.

Sentiasa periksa stub gaji pertama anda selepas pendaftaran terbuka. Pastikan pelan anda, bilangan tanggungan dan kadar adalah betul.

4. Meningkatkan

Semasa tahun pertama saya dalam HR, saya perlu mengira dan mengimport kenaikan untuk syarikat saya. Saya merosakkan - teruk - dan memberi 400 orang kenaikan yang salah.

Saya fikir saya akan dipecat.

Daripada 400 orang itu, hanya kira-kira 25 yang melihat kesilapan itu dan datang ke HR. Ini bermakna 375 orang tidak menyedari mereka menerima jumlah wang yang salah.

Jangan jadi salah satu daripada 375 orang!

Pastikan anda mendapat gaji secara bertulis dan semak bahawa gaji pertama anda "baru" dengan tepat mencerminkan perubahan.

Bagi saya, saya berasa amat teruk. Dengan gaji yang akan datang, walaupun, saya telah menyelesaikan semua isu dan, bersyukur, tidak dipecat. (Pengambilalihan saya: Saya tidak pernah menyentuh senarai gaji lagi.)

5. Pengecualian Cukai

Kita semua melengkapkan borang W-4 ketika kita memulakan pekerjaan.

Berdasarkan jumlah pengecualian yang anda pilih, W-4 memberi impak jumlah cukai yang diambil dari setiap gaji. Jika anda mengambil pengecualian yang lebih sedikit, lebih banyak wang akan keluar dari setiap cek; apabila anda mengambil lebih banyak pengecualian, kurang cukai datang dari atas.

Jangan melihat bentuk ini sebagai dokumen statik - anda perlu menyemak semula seperti yang diperlukan.

Apabila anda pertama kali mengisi W-4 anda, anda berada pada tahap tertentu dalam hidup anda. Enam bulan atau setahun kemudian, perkara mungkin berubah.

Kehidupan berlaku: Orang berkahwin, mempunyai anak, bercerai dan anak-anak mereka membesar. Kesemua acara ini boleh menjejaskan cukai anda.

Anda boleh membuat perubahan pada bila-bila masa ke W4, dan saya cadangkan mengkaji semula sekurang-kurangnya sekali setahun.Saya berbuat demikian pada masa cukai; Saya sudah melihat semua dokumen berkaitan cukai saya, jadi saya juga boleh memastikan segala-galanya dikemas kini dengan betul.

Walaupun banyak syarikat cuba melakukan semuanya dengan betul, kesilapan boleh berlaku. Pastikan anda berpengetahuan tentang di mana wang susah payah anda akan berlaku - supaya anda boleh menyimpan lebih banyaknya di dalam poket anda.

Turn Anda: Adakah mana-mana kesilapan wang ini menjejaskan gaji anda?

Laura Niebauer Palmer adalah kupon-aholic yang bekerja di HR dan baru memulakan blognya sendiri di www.centsofpower.com. Dia suka mencari cara yang kreatif dan menyeronokkan untuk membuat dan menjimatkan wang, termasuk membeli-belah misteri dan menjadi peserta di "Wheel of Fortune"!