5 Tips untuk Membantu Anda Menghidupkan Internship Anda Ke dalam Kerja Sebelum Anda Walaupun Lulusan

Pada hari pertama semester musim semi tahun junior saya di kolej, saya memberitahu diri saya satu perkara:

"Saya akan mendapat latihan pada akhir Februari."

Dan anda tahu apa? Saya lakukan, di sini di The Penny Hoarder.

Sedikit sahaja yang saya tahu, magang itu akan membuka pintu untuk pekerjaan sepenuh masa pertama saya - yang saya kebetulan mendarat sebelum ini Saya menamatkan ijazah sarjana saya.

5 Tips Membantu Anda Pergi Dari Kerja ke Pekerja Penuh Masa

Saya bukan satu-satunya orang yang berjaya melakukannya; terdapat banyak orang lain di luar sana yang ada juga.

Jika anda ingin melatih magang dan ditawarkan pekerjaan selepas (atau walaupun semasa anda masih bersekolah!), Periksa petua ini.

1. Katakanlah Ya kepada Pretty Many Everything

Dari pengalaman saya, berkata "ya" kepada pelbagai tugas di magang saya melakukan keajaiban untuk saya.

Melakukannya membawa saya bersemuka dengan cabaran yang belum pernah saya alami sebelumnya. Ia mendedahkan saya kepada beberapa jabatan, untuk perisian yang baru kepada saya dan banyak lagi. Walaupun saya tidak pasti bagaimana untuk melakukan sesuatu tugas, saya akan menyelam masuk dan cuba yang terbaik untuk memikirkannya. Sudah tentu, saya meminta pertolongan atau bimbingan apabila saya memerlukannya - tetapi hanya apabila saya berada sepenuhnya hilang.

Pada masa latihan saya telah meningkat, Saya dikenali agak multitasker - dan penyelesai masalah.

Pada waktu saya mendapat upah, saya mempunyai segala-galanya dari koordinasi foto untuk memproses pembangunan di bawah sabuk saya. Saya tahu alur kerja dalam dan luar, mengetahui nilai pengurusan masa dan juga memegang tanggungjawab untuk melatih pekerja baru pada platform pengurusan tugas kami.

Penyelia saya percaya saya kerana saya membuktikan saya lebih mampu mengendalikan semuanya.

Mengatakan ya kepada segalanya juga mengajar saya bagaimana untuk mengatakan tidak kepada tugas saya tidak mempunyai bandwidth untuk. Ia satu perkara untuk mengambil tugas; ia adalah satu lagi untuk menyelesaikannya.

2. Ketahui Apa yang Diharapkan Anda Sebagai Intern

Menetapkan harapan yang jelas di antara anda dan penyelia anda dari permulaan adalah perkara yang paling penting untuk dilakukan, kata Valerie Sutton, pengarah perkhidmatan kerjaya di Sekolah Pengajian Siswazah Harvard.

"Anda ingin membincangkan hari-hari dan jam yang anda harapkan untuk bekerja, bentuk komunikasi terbaik, berapa kerap mereka ingin dikemas kini pada projek-projek, dan apa sumber yang ada untuk menyokong anda dalam kerja anda (komputer riba, ruang meja, pengetahuan rangkaian, dan sebagainya), "kata Sutton dalam e-mel.

Apabila anda mengetahui apa yang diharapkan dari anda setiap hari, anda akan dapat mengukur kemajuan anda sendiri. Adakah anda berada di landasan dengan kerja anda? Adakah anda jatuh di belakang? Atau, lebih baik - adakah anda melebihi jangkaan?

Bagi Kim Vogel, pengambilalihan bakat di The Penny Hoarder, pelatih yang melebihi jangkaan adalah mereka yang membuat calon sepenuh masa yang baik.

"Pergi di atas dan di luar apa tugas magang anda," kata Vogel. "Tinggalkan sedikit keraguan bahawa mereka tidak akan dapat berfungsi tanpa anda."

Sekiranya syarikat tidak berfungsi tanpa anda, maka mereka akan menghadapi keputusan: membawanya sebelum anda menamatkan pengajian atau risiko kehilangan anda selepas latihan anda?

3. Tetap Menarik

Dan Green, Ketua Pegawai Eksekutif syarikat media Growella, membantu dalam menjalankan program latihan syarikat. Walaupun program ini memberi tumpuan kepada mendapatkan pengalaman dunia nyata pelajar - serta kredit ke peringkat mereka - dia dan kakitangannya juga menilai dan mengembangkan pelatih sebagai pekerja syarikat masa depan.

Apa yang membuatkan Green mahu membawa seseorang secara sepenuh masa?

Rasa ingin tahu.

“Apabila kami menyewa pelatih yang ingin tahu, kami mendapati bahawa mereka bersedia untuk menolak batas peribadi untuk menjadi lebih, dan untuk berbuat lebih banyak,"Green menulis dalam e-mel. "Mereka didorong untuk meneroka idea baru. Mereka mencari jalan sekitar sekatan jalan raya dan membuat sumbangan cemerlang kepada pasukan kami. "

Jadi tanya soalan. Mencabar cabaran anda. Hasil akhirnya mungkin anda mencapai bidang kerja yang mungkin tidak pernah anda bayangkan - sekaligus, sekali lagi, menjadikannya sukar bagi mereka untuk membiarkan anda pergi.

4. Mengesan Masalah, Kemudian Menawarkan Penyelesaian

James Pollard, perunding pemasaran di TheAdvisorCoach.com, telah bekerja dengan banyak pelatih selama bertahun-tahun. Dia mencatatkan salah satu cara yang paling berharga yang boleh menunjukkan bahawa mereka berupaya menyewa menjadi penyelesai masalah.

"Mulakan bertanya kepada orang yang lebih tinggi di dalam syarikat apa yang mereka perjuangkan, apa yang mereka rasa sakit, dan sebagainya," tulis Pollard dalam e-mel. "Ambil banyak nota dan mula membuat penyelidikan anda tentang apa masalah ini dan bagaimana anda boleh membantu."

Selepas memerhati dan memberi sumbang saran dengan teliti, Pollard mengesyorkan membentangkan penyelesaian anda kepada orang yang sesuai. Dengan berbuat demikian, anda bukan sahaja menunjukkan inisiatif, tetapi anda juga memaparkan kemahiran menyelesaikan masalah.

"Lagipun, dalam mana-mana kerjaya, anda mendapat bayaran untuk menyelesaikan masalah,” kata Pollard.

Sebagai peserta aktif dalam menawarkan penyelesaian akan meningkatkan nilai anda di syarikat. Dengan berbuat demikian, anda boleh membuat langkah ke arah diminta untuk menawarkan penyelesaian sepenuh masa.

5. Buat Kebanyakannya

Liz Valeri, ahli strategi pemasaran digital di Coalmarch Productions, bermula di Coalmarch sebagai pelatih pemasaran.Walaupun dia menerima maklum balas yang berterusan tentang kerja harian yang sebenarnya dia lakukan, terdapat satu maklum balas yang paling bergema dengannya: Latihan ini adalah apa yang anda buat.

"Sudah tentu saya terpaksa menentukan bagaimana saya mahukan latihan ini - Saya hanya boleh bekerja, diam, dan mendapat tugas saya, atau saya boleh berusaha untuk menghadiri acara syarikat, meminta untuk duduk di dalam mesyuarat dan benar-benar mengenali setiap ahli pasukan, " Valeri menulis dalam e-mel.

Valeri menyatakan bahawa membenamkan diri dalam budaya syarikat hanya sesuatu anda berada dalam kawalan. Selepas membina hubungan dengan rakan sekerja, Valeri berkata anda tidak lama lagi akan menjadi pekerja syarikat itu tidak mahu hidup tanpa.

Siap Bermula?

Sekiranya anda bersedia untuk mempesonakan majikan dengan menjadi pelatih yang cemerlang, maka sekarang adalah masa untuk mula memikirkan bagaimana untuk menjadikannya berlaku.

Berikut adalah beberapa cara yang anda boleh mulakan dengan carian magang anda - dan apa yang perlu dilakukan selepas anda mendarat.

• Tekankan awak pusat perkhidmatan kerjaya di sekolah. Ia adalah pelajar sumber daya yang hebat yang boleh digunakan untuk mencari pelatih yang mereka mungkin berminat.

• Pertimbangkan beberapa pertunjukan sampingan jika anda akhirnya mengambil latihan yang tidak dibayar. Kadang-kadang anda perlu menggigit peluru dan mengambil peluang yang sangat baik yang tidak dibayar (hanya pastikan ia tidak menyalahi undang-undang) - tetapi itu tidak bermakna anda perlu patah semasa itu.

• Dapatkan mentor. Mempunyai seseorang untuk berubah apabila anda memerlukan bantuan menavigasi latihan anda boleh melakukan keajaiban dalam jangka masa panjang. Mereka akan berada di sana untuk menjawab soalan anda, membantu anda memikirkan cara mendekati situasi, dan banyak lagi.

Semoga berjaya!

Kelly Anne Smith adalah seorang penulis muda dan pakar pertunangan di The Penny Hoarder. Tangkap dia di Twitter di @keywordkelly.