IBM Hanya Menaikkan Cuti Paras Bayarnya. Pindah Anda, Semua Orang Lain

IBM meletakkan begitu banyak syarikat lain untuk memalukan.

Dalam satu kejatuhan, ia hanya dua kali ganda jumlah cuti orang tua yang dibayar ia menawarkan pekerja, menurut jawatan blog syarikat.

Walaupun tidak ada Netflix (yang menawarkan ibu bapa baru sehingga satu tahun) atau Etsy (yang menawarkan enam bulan), benjolan dasar baru IBM membayar cuti ibu bapa dari enam minggu hingga 12 untuk bapa, rakan kongsi dan ibu bapa angkat yang telah menyambut baru kanak-kanak ke dalam kehidupan mereka.

Untuk ibu-ibu yang berbaring, cuti berbayar dilanjutkan dari 14 minggu hingga 20 minggu. CNN melaporkan enam hingga lapan minggu perlindungan kecacatan perubatan menjadikan cuti tambahan.

Oh, dan itu bukannya: Laporan CNN manfaat ini terpakai untuk kedua-dua masa penuh dan pekerja sambilan A.S.. Dan dasar ini juga berlaku secara retroaktif - mereka yang menyambut bayi sejak November 2016 boleh mengambil kesempatan dari masa tambahan yang dibayar.

Pekerja diberi kelonggaran untuk menggunakan masa yang dibuang pada bila-bila masa yang diperlukan pada tahun pertama selepas kelahiran atau pengangkatan.

Sebagai tambahan, IBM telah berjanji untuk membayar balik pekerja sehingga $ 20,000 untuk layak yuran pengangkatan atau kos surrogacy.

Perlu diingat, ini semua perubahan syarikat yang baru ditubuhkan. IBM sudah mempunyai beberapa program mesra keluarga di tempat, seperti diskaun pusat penjagaan kanak-kanak dan masa lentur untuk menghadiri temujanji dan acara.

Baca catatan blog terkini mengenai "Memenuhi Keperluan Keibubapaan abad ke-21" untuk mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana syarikat menarik dan mengekalkan pekerja dengan anak-anak.

Dan jika jawatan itu membuatkan anda cemburu dan gatal-gatal untuk meninggalkan majikan anda sekarang, jangan risau: IBM menyewa.

Nicole Dow adalah seorang penasihat kakitangan di The Penny Hoarder. Dia suka menulis tentang keibuan dan wang.