Inilah Apa yang Anda Perlu Tahu jika Anda Ingin Kerja di Syarikat Seperti Google

Setiap tahun, kira-kira 2 juta orang memohon pekerjaan di Google. Kira-kira 5,000 diupah, menurut The Guardian.

Bagaimana perasaan anda tentang kemungkinan anda? Seseorang telah jatuh ke elit itu 0.25% ... betul?

Walaupun anda tidak mendarat - atau semestinya keinginan - pekerjaan dengan gergasi Lembah Silikon ini, kerja berteknologi adalah masa depan kerja. Pekerjaan impian anda di luar sana.

Petua-petua ini dari syarikat teknologi tinggi dan pekerja boleh membantu anda mendarat.

Inilah cara untuk mendapatkan pekerjaan di Google - atau syarikat teknologi lain ...

1. Belajar Kemahiran Kanan

Sekiranya anda mahukan pekerjaan berteknologi, anda perlu bercakap bahasa.

Java, iaitu. Atau Python atau Ruby ... atau salah satu daripada sedozen bahasa pengaturcaraan lain yang popular.

Jika ini semua jenama baru kepada anda, cuba salah satu daripada ini aplikasi percuma untuk belajar kod dari awal.

Sekiranya anda mahukan lebih banyak panduan, pertimbangkan bootcamp pengekodan. Kursus pendek - biasanya 12 minggu - membantu anda mempelajari kemahiran yang boleh dipasarkan dengan cepat, tanpa membelanjakan satu tan masa atau wang di sekolah.

Dan mereka boleh menghasilkan beberapa peluang pekerjaan yang sangat hebat.

Bootcamp pengekodan "memberikan anda asas yang baik dan jenis papan loncatan anda ke dalam kerjaya baru," pemaju yang berpangkalan di Philadelphia Cody Norman memberitahu kami. "... Ia membolehkan saya mendapatkan pekerjaan yang sebaliknya akan menjadi sangat sukar."

Jika anda mahu bekerja di dunia teknologi, tetapi tidak dalam pembangunan, berfikir tentang cara menggunakan kemahiran anda yang lain.

Syarikat-syarikat ini mempunyai banyak jabatan kepada kakitangan, dari HR dan perakaunan kepada media sosial dan pemasaran kepada perkhidmatan makanan untuk kafe-kafe di tempat yang terkenal.

2. Tahu Di mana Mencari Pekerjaan

Anda mungkin tidak akan menyenaraikan penyenaraian kerja Google di Craigslist. (Jika anda berbuat demikian, sila jangan memberitahu pewawancara anda di mana anda mendapatinya.)

Untuk tinggal di gelung dengan pekerjaan teratas dalam teknologi, gunakan laman web yang ditujukan kepada orang yang bekerja di industri anda.

Dadu adalah tapak kerja secara eksklusif untuk kerjaya teknologi.

Gunakannya seperti mana-mana tapak carian pekerjaan untuk menapis mengikut kedudukan, lokasi, syarikat dan kriteria lain - kecuali anda tidak akan menapis sebilangan penyenaraian yang tidak relevan, kerana laman web ini memenuhi jenis pekerjaan yang anda cari.

Anda juga boleh menggunakan ciri Diri Hack Your Career untuk mencari nilai pasaran anda - jadi anda tahu anda dibayar dengan adil untuk kemahiran dan pengalaman anda.

3. Dapatkan Ahead pada Pekerjaan Semasa Anda

Sebelum memberitahu bos anda untuk mengambil kerja anda dan meneruskannya, anda tahu-mana-mana, membuat sebahagian besar kedudukan anda sekarang untuk membina anda untuk berjaya dalam masa depan anda.

Walaupun anda membenci pekerjaan anda, ambil kesempatan untuk mempelajari sesuatu yang baru. Pertimbangkan ia membayar latihan untuk apa sahaja yang anda lakukan seterusnya. Gunakan masa untuk rangkaian dengan orang dalam industri anda (atau yang lain, yang mungkin berguna).

Amalan kemahiran lembut yang anda perlukan tidak kira di mana anda pergi seterusnya.

Ambilnya dari bekas naib presiden kanan orang hubungan Google (lelaki yang menyewa orang). Dalam bukunya "Peraturan Kerja !," Laszlo Bock menasihatkan memberi makna kerja anda.

"Sambung kerja ke idea atau nilai yang melampaui hari demi hari," katanya, "dan itu juga mencerminkan apa yang anda lakukan.

"Jika anda seorang penghiris lox, anda memberi makan orang. Jika anda seorang tukang paip, anda akan meningkatkan kualiti kehidupan orang ramai. Apa sahaja yang anda lakukan, ia penting kepada seseorang. Dan itu penting bagi kamu. "

Dapatkan asas tujuan pekerjaan anda, dan menaklukkannya - walaupun anda tahu anda tidak mahu menghirup seumur hidup anda.

4. Membangunkan Keterampilan Mengenai Google (Syarikat-syarikat Lain Akan Terlihat, Terlalu)

The Guardian bertanya kepada Bock apa yang Google cari dalam pekerja.

Sudah jelas anda tidak perlu menonjolkan profesionalisme tradisional untuk menjadikannya di kampus yang dihiasi warna-warna yang mengingatkan tadika. Apa tidak perkara itu, maka?

Pertama, Bock berkata, "keupayaan kognitif umum ... Bukan hanya bakat [kecerdasan] tetapi kemampuan menyerap maklumat."

Mereka juga mencari "kepimpinan yang muncul. ... apabila anda melihat masalah, anda melangkah masuk dan cuba untuk mengatasinya. Kemudian anda melangkah keluar apabila anda tidak diperlukan lagi. "

Seterusnya, mereka mencari kualiti yang mungkin anda dengar dalam bahasa: "Googleyness."

Itulah nama yang diberikan oleh syarikat kepada ciri-ciri yang menjadikan anda kebudayaan, yang Bock kata merebus ke "kerendahan intelektual." Anda tidak perlu hangat dan ramah, tetapi anda perlu dapat mengakui - dan percaya - apabila anda salah jika anda mahu bersentuhan dengan Googler lain.

Terakhir dalam senarai, mereka mencari "kepakaran dalam pekerjaan yang akan kami sewa anda."

Terkejut bahawa yang terakhir? Google bukan satu-satunya syarikat yang mengupah cara ini - ia hanya syarikat yang membuat idea yang paling terkenal dalam dekad yang lalu.

Jika anda boleh belajar dan memahami maklumat baru, bersedia untuk melangkah di mana anda diperlukan, dan boleh mengakui dan menyesuaikan diri apabila anda salah, kemudian mengambil kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan sepatutnya menjadi sekeping kek.

5. Cara Memohon Pekerjaan di Google

Google, untuk satu, membuat permohonan untuk pekerjaan yang dicari sangat mudah. Ia meletakkan - dalam talian - betul-betul apa yang ia cari dalam permohonan anda.

Rahsia sebenar di sini? Petua ini berguna di mana sahaja anda mahu memohon, jadi perhatikan.

Mengenai resume anda, Google berkata, "Ini adalah maklumat pertama yang akan kita lihat tentang anda, jadi menyerlahkan pencapaian anda. Inilah cara untuk membingkai mereka ... "

Jadi bagus sebuah syarikat untuk menjadikannya mudah! Inilah yang pengurusnya ingin melihat dalam resume anda:

• Pastikan kemahiran dan pengalaman anda menyerlahkan selaras dengan huraian kerja.

• Menjadi khusus! Projek-projek yang kamu buat? Apakah hasilnya? Bagaimana anda mengukur kejayaan?

• Apakah peranan kepimpinan yang anda buat? Berapa ramai orang yang anda mengawasi?

• Sekiranya anda mempunyai pengalaman kerja yang terhad, apa jenis projek sekolah atau kursus yang anda lakukan yang akan menunjukkan kemahiran anda?

Akhirnya, Google berkata, "Jauhkannya! Sekiranya ada maklumat tambahan (seperti portfolio) yang kami perlukan semasa proses pengambilan, perekrut anda akan bekerjasama dengan anda untuk mengumpulkannya. "

6. Persediaan untuk Wawancara Anda

Wawancara kerja boleh menjadi yang paling teruk. Atau mereka boleh menjadi yang terbaik ... dan kemudian lima hari berikutnya ketika anda menanti panggilan telefon boleh menjadi yang paling parah.

Pergi ke pejabat perekrut dengan keyakinan dengan membawa permainan terbaik anda. Mulakan dengan mengetahui jawapan yang ringkas dan bijak soalan wawancara bersama ini

Seterusnya, jangan gunakan topi pemikiran anda. (Bukan secara harfiah, melainkan itulah kecerdasan yang anda fikir akan membawa anda ke hadapan dengan majikan masa depan anda.)

The Valley terbaik yang terkenal dengan soalan temu bual yang benar-benar out-of-the-box, jadi bersedia untuk ... sesuatu yang anda tidak bersedia untuk.

Untuk menghangatkan anda, fikirkan bagaimana anda akan menjawabnya soalan mencabar yang diwawancarai sebenar dihadapi syarikat-syarikat teknologi utama:

• "Bagaimanakah anda akan mencari lima Pemaju Jawa teratas di kawasan tertentu?" - Google, perekrut teknikal.

• "Tulis persamaan untuk mengoptimumkan perbelanjaan pemasaran antara kempen Facebook dan Twitter." - Uber, penganalisis data.

• "Berapa banyak catatan hari jadi yang anda fikir Facebook mendapat dalam satu hari?" - Facebook, operasi jualan.

• "Namakan jenama yang mewakili anda sebagai orang." - Twitter, ahli strategi jenama.

Tanah Pekerjaan Impian Anda

Terlepas dari kedudukan atau industri, anda membawa kepingan yang paling penting yang anda perlukan untuk mendarat pekerjaan impian anda - keperibadian anda dan kekayaan bakat anda.

Kami berharap petua ini dapat memberi anda galakan yang anda perlukan untuk masuk ke pintu dengan syarikat yang anda bermimpi sejak anda berusia 101 tahun yang kecil dengan * di mata anda.

(101 adalah binari selama lima ... tetapi anda sudah tahu itu.)

Dana Sitar (@danasitar) adalah seorang penulis senior di The Penny Hoarder. Dia ditulis untuk Huffington Post, Entrepreneur.com, Penulis Digest dan banyak lagi, cuba humor di mana pun ia dibenarkan (dan kadang-kadang jika tidak).