Bagaimana Facebook Boleh Menghancurkan Kerja Anda (Ia Tidak Kerana Foto Racy)

Bilakah kali terakhir anda Googled sendiri?

Amalan ini mungkin merasa sia-sia dan memanjakan diri. Tetapi jika anda berada di pasaran untuk pekerjaan, ia mungkin diperlukan seperti mengemaskini resume anda dan menggilap surat pelindung anda.

Anda perlu tahu tentang kehadiran dalam talian dan media sosial anda tentang anda - kerana majikan yang berpotensi mungkin membacanya.

Walau bagaimanapun, sepanjang dekad yang lalu, kepentingan cerita itu telah berkembang dengan pesat.

Majikan sedang Memeriksa Media Sosial Anda

Enam puluh peratus daripada majikan menggunakan laman rangkaian sosial untuk meneliti calon pekerjaan, menurut kajian CareerBuilder tahunan. Itu hanya dari 11% pada tahun 2006.

Hampir sebanyak - 59% - melihat anda di enjin carian anda apabila anda memohon pekerjaan.

"Alat seperti Facebook dan Twitter membolehkan majikan mendapatkan gambaran siapa calon berada di luar batas resume atau surat liputan," kata Rosemary Haefner, ketua pegawai sumber manusia CareerBuilder.

Kami telah mendengar tentang amalan-amalan ini dari profesional kerjaya selama bertahun-tahun. Akibatnya, banyak pencari kerja secara mendadak telah menghadkan kehadiran dalam talian mereka.

Kesilapan Terbesar yang Anda Boleh Membuat Dalam Talian

Tetapi jika anda menyembunyikan kehidupan peribadi anda dengan menjaga kehadiran dalam talian anda sepenuhnya, anda mungkin akan mencederakan peluang anda dengan majikan yang berpotensi.

41% mengejutkan majikan mengatakan mereka kurang berkemungkinan akan menemuramah anda jika mereka tidak mendapat apa-apa maklumat tentang anda dalam talian.

Jadi, anda boleh menjadi lebih baik berkongsi terlalu banyak daripada terlalu sedikit.

Sebelum anda panik dan mula menyiarkan foto Facebook anda, ada berita baik.

Kebanyakan majikan - 60% - mencari maklumat yang menyokong kelayakan anda untuk pekerjaan itu ... tidak mencari cara untuk membebankan anda.

Dan hasilnya boleh menjadi positif. Kira-kira satu pertiga daripada majikan yang mengatakan mereka menyaring calon melalui rangkaian sosial telah menemui maklumat yang mendorong mereka untuk menyewa seseorang, termasuk:

• Maklumat latar belakang yang menyokong kelayakan pekerjaan anda
• Profesionalisme
• Keperibadian yang sesuai dengan budaya syarikat
• Bukti pelbagai minat
• Kemahiran komunikasi yang hebat

Walau bagaimanapun, 21% mengakui mereka mencari sebab-sebabnya tidak untuk menyewa anda. Dan separuh pengurus pengambilan pekerja yang menggunakan media sosial untuk menyaring calon telah menemui sesuatu yang membuat mereka tidak mempekerjakan calon. Yikes.

Tetapi perkara-perkara yang menyewa pengurus memetik sebagai turn-off dalam kehadiran dalam talian anda tidak mengejutkan:

• Foto, video atau maklumat lain yang provokatif atau tidak sesuai
• Minum atau penggunaan dadah
• Komen diskriminasi
• Bercakap dengan teruk tentang rakan-rakan atau bekas syarikat
• Kemahiran komunikasi yang lemah

Cara Mencipta Majikan Kehadiran Dalam Talian Akan Cinta

Oleh itu, pengurus penggajian hampir pasti mencari anda dalam talian, dan anda lebih baik memastikan mereka mencari sesuatu apabila mereka melakukannya.

Bagaimana anda memastikan mereka suka apa yang mereka dapati?

1. Menyediakan Kehadiran Online Anda untuk Jenis Syarikat yang Anda Mahu Bekerja

Pertama, tidak ada formula sihir untuk kehadiran media sosial yang sempurna.

Ia mencerminkan keperibadian anda, jadi ia sepadan dengan siapa anda dan jenis pekerjaan yang anda mahu.

Saya, untuk satu, tidak mahu bekerja untuk sesiapa sahaja yang tidak menghargai ketulusan dalam talian saya.

Majikan lain bersandar dengan cara yang bertentangan, anda mungkin meneka, dan tidak mahu pekerja yang memamerkan bahagian mereka kurang profesional dalam talian.

2. Fokus pada LinkedIn

Sekiranya anda tidak pasti, teruskan dengan LinkedIn untuk sekarang.

Menjadi hadir dan aktif di rangkaian itu boleh menunjukkan majikan yang berpotensi serius mengenai pencarian pekerjaan anda tanpa mendedahkan terlalu banyak.

Dan ada sedikit peluang untuk seorang teman yang tidak bijak atau sepupu marah memalukan profil anda dengan foto atau komen yang provokatif.

3. Gunakan Tetapan Privasi Secara Strategik

Sekiranya anda lebih yakin dengan jenama peribadi anda dan ingin membiarkan calon majikan membuat anda lebih banyak laman web peribadi seperti Facebook dan Instagram, mengetahui ciri privasi mereka.

Sebagai contoh, di Facebook, anda boleh memilih siaran pos demi melihat kandungan anda. Jadilah pintar tentang kandungan yang anda umumkan dan dengan kumpulan rakan yang anda berkongsi jawatan yang paling mendedahkan.

4. Pastikan Anda Berkongsi Sesuatu

Anda mungkin lebih baik memilih dan membuat beberapa kandungan awam daripada menyembunyikan segala-galanya.

Tiga puluh enam peratus daripada majikan yang menyiarkan melalui media sosial ingin mengenali anda dengan begitu teruk, mereka akan menghantar permintaan rakan sekalipun jika akaun anda bersifat peribadi.

Memutuskan sama ada untuk menerima atau tidak boleh menjadi janggal! Elakkan dengan menyimpan jawatan strategik awam.

5. Google Sendiri - Sering kali

Cara terbaik untuk mengetahui apa yang akan dicari seseorang apabila mereka mencari nama anda dalam talian adalah - anda boleh meneka? - cari nama anda dalam talian.

Facebook membolehkan anda melihat profil anda sebagai sesiapa sahaja yang anda pilih. Jadi, anda dapat melihat apa yang dilihat oleh ibu anda, apa yang rakan-rakan anda lihat dan apa yang orang ramai melihat apabila mereka mendarat di profil anda.

Google sendiri dalam tetingkap peribadi atau inkognito untuk mengetahui apa yang orang asing mungkin lihat.

Anda juga boleh menyediakan Google Alerts untuk nama anda dan mendapatkan laporan harian atau mingguan di mana anda muncul dalam talian, atau mencari nama anda di IceRocket untuk melihat siapa yang bercakap tentang anda di blog dan Twitter.

Vetting Media Sosial Terus Berkembang

"Dengan semakin banyak orang yang menggunakan media sosial, ia tidak biasa untuk melihat penggunaan untuk pengambilan berkembang juga," kata Haefner.

Dan penggunaan telah berkembang tahun demi tahun. Bahagian majikan yang melalui media sosial telah menurun dari 11% pada tahun 2006 kepada 22% pada tahun 2008 kepada 52% pada tahun lepas.

Seperti yang kita semua tuangkan lebih banyak masa, personaliti dan sejarah ke dalam kehadiran dalam talian kita, kita hanya boleh mengharapkan angka-angka itu untuk terus berkembang.

Sama ada anda sedang aktif mencari pekerjaan sekarang atau tidak, pastikan anda menyampaikan kisah yang anda sediakan - jadi ia tidak akan datang untuk menggigit anda apabila sudah terlambat.

Turn Anda: Adakah anda telah diterima atau dinafikan dari peluang pekerjaan kerana media sosial?

Dana Sitar (@danasitar) adalah penulis karya di The Penny Hoarder. Dia ditulis untuk Huffington Post, Entrepreneur.com, Penulis Digest dan banyak lagi, cuba humor di mana pun ia dibenarkan (dan kadang-kadang jika tidak).