Jurang Gaji Masih Ada. Berikut adalah 3 cara yang mudah untuk menyempitkannya

Jika anda seorang pekerja teknologi yang mengenal pasti sebagai seorang wanita, orang yang berwarna atau ahli komuniti Lesbian, Gay, Biseksual, Transgender dan Queer, anda mungkin tertanya-tanya jika anda dibayar dengan adil dibandingkan dengan rakan sekerja anda.

Inilah jawapan pendek: Tidak.

Pasaran carian-pekerjaan Diperolehi baru-baru ini menjalankan kaji selidik yang mengesahkan laporan lain yang memperlihatkan jurang berukuran kanun dalam kesamaan upah dalam industri teknologi A.S..

Keputusan penyelidikan menunjukkan bahawa lelaki berpakaian putih dan wanita dengan kadar yang mengagumkan.

*Gambar ihsan Hired.com

Orang bukan LGBTQ belajar semua orang dalam komuniti LGBTQ, dengan lelaki LGBTQ mengambil tempat kedua pada skala pampasan. Wanita bukan LGBTQ berada di tempat ketiga, diikuti oleh wanita LGBTQ di tempat terakhir.

Menurut tinjauan Hired, wanita LGBTQ memperoleh kurang daripada $ 110,000 sementara pasangan bukan LGBTQ lelaki mereka memperoleh lebih dari $ 120,000 dalam posisi yang setanding.

3 Langkah Anda Boleh Ambil untuk Membantu Menyempitkan Jurang Gaji

Ia menggoda untuk menyalahkan amalan yang tidak adil dalam industri teknologi untuk semua masalah ketidaksamaan gaji, tetapi penyelidikan menunjukkan ada masalah jurang gaji daripada pengurus pengambilan yang tidak jelas.

1. Pastikan Anda Dapatkan Bayaran Apa Yang Anda Worth

Wanita, kami membawa beberapa perkara ini kepada diri sendiri.

"Ketika meneliti gaji pilihan calon kami, kami mendapati bahawa untuk 69% peranan yang mana seorang lelaki dan seorang wanita diberi tawaran awal, wanita menetapkan gaji pilihan mereka kurang daripada lelaki," kata para penyelidik. "Wanita meminta purata 4% kurang daripada lelaki, walaupun jumlah ini meningkat sebanyak 80% dalam beberapa kes."

Berita baiknya adalah wanita semakin baik meminta gaji yang lebih tinggi dan mengakui mereka berhak mendapat bayaran apa yang mereka hargai.

"Daripada membiayai jangkaan gaji dari gaji semasa anda, yang dapat mengekalkan ketidaksamaan gaji lalu, calon harus mendasarkan permintaan gaji mereka dari nilai pasaran mereka dengan menggunakan data gaji pihak ketiga yang objektif, yang memerlukan pengalaman bertahun-tahun, kemampuan dan lokasi rekening, "Kata ahli sains data Hired, Dr. Jessica Kirkpatrick.

"Terima kasih kepada sumber dalam talian, semakin mudah untuk mencari maklumat gaji objektif. Sebagai contoh, Payscale menawarkan tinjauan gaji percuma untuk orang yang ingin mendapatkan pekerjaan baru atau merundingkan gaji semasa mereka. "

Ia membayar (secara literal!) Untuk mengetahui nilai anda di tempat kerja kerana wanita yang secara khusus meminta lebih banyak wang daripada rakan sekerja mereka biasanya mendapatkannya, terutamanya wanita yang mempunyai pengalaman bekerja empat tahun atau kurang.

2. Cari suku anda

Wanita, warganegara warna dan ahli komuniti LGBTQ boleh bertanding menentang ketidaksamaan gaji oleh menyambung dengan majikan yang memeluk inklusif.

• Cari syarikat-syarikat yang secara terbuka menyokong kesaksamaan gender, hak gay dan kepelbagaian.

• Semak dengan sekolah tempatan, universiti dan organisasi sivik untuk acara rangkaian yang boleh menyebabkan pekerjaan mengetuai.

• Sesetengah organisasi mempunyai inisiatif keterangkuman dan kepelbagaian di laman web mereka.

• Huraikan perihal pekerjaan yang memberikan wawasan tertentu ke dalam amalan pengambilan syarikat.

• Pertimbangkan untuk menukar karier ke industri di mana wanita sudah membuat lebih banyak daripada lelaki.

3. Temuduga Temuduga

Apabila anda mencari pekerjaan yang anda minati, jangan risau untuk bertanya untuk memastikan organisasi itu sesuai untuk anda.

"Satu cara untuk menilai syarikat adalah semasa fasa terakhir proses pengambilan pekerja," kata Dr Kirkpatrick. "Selepas menerima tawaran, saya menggalakkan calon untuk tanyakan soalan yang menunjukkan betapa pentingnya kepelbagaian, kesamaan dan kemasukan ke syarikat.

"Satu frasa yang dicari oleh para pencari kerja adalah, 'penting bagi saya untuk memahami lebih banyak mengenai falsafah syarikat mengenai [kepelbagaian, kesamarataan dan inklusi],'" katanya.

"Menanya jenis soalan ini boleh membantu pencari kerja memahami nilai syarikat dan mengetahui sama ada ini adalah tempat yang tepat untuk mereka."

Giliran anda: Bagaimana anda memerangi ketidaksamaan gaji di tempat kerja?

Lisa McGreevy adalah seorang penulis kakitangan di The Penny Hoarder. Dia sentiasa mencari cara baru untuk membantu pembaca mencari kepuasan di tempat kerja. Lihat dia di Twitter @lisah untuk berkongsi tip kegemaran anda.