Bagaimana Menolak Kerja Anda Boleh Membantu Anda Membuat Lebih Banyak Wang

Adakah anda berasa rendah diri dalam kedudukan anda di tempat kerja?

Berunding untuk kenaikan mungkin menjadi langkah pintar, namun penyelidikan menunjukkan mungkin ada yang lebih pintar: Keluar dari pekerjaan anda.

Pekerja sepenuh masa yang mengubah pekerjaan mendapat kenaikan yang lebih tinggi daripada mereka yang tinggal dengan syarikat yang sama, menurut Laporan Tenaga Kerja Tenaga Kerja 2016 dari ADP.

Pekerja yang berhenti kerja sepenuh masa dan berpindah ke tempat lain yang baru melihat kenaikan gaji purata 6%, berbanding 4.6% bagi mereka yang tinggal dalam pekerjaan yang sama.

Industri, Umur, Tempoh Tenaga dan Jantina

Tidak mengejutkan, melompat ke syarikat baru sangat berbeza bergantung pada umur anda.

Bagi pekerja 25-34, pekerjaan baru bermakna kenaikan gaji 10%; manakala pada 35-54, ia hanya 4.9%; dan hanya 2.2% bagi mereka yang berusia 55 tahun atau lebih tua.

Begitu juga, berapa banyak masa yang anda habiskan pada pekerjaan terakhir anda mempengaruhi berapa banyak kenaikan yang dapat anda dapatkan pada yang baru. Job hop terlalu kerap atau tidak kerap, dan prospek anda jauh lebih buruk.

Mereka yang menghabiskan dua tahun atau kurang pada pekerjaan terdahulu hanya melihat kenaikan 2.7% dalam pekerjaan baru, laporan Kuarza. Tinggal 10 tahun atau lebih, dan kenaikan hanya 2.2%.

Tempat yang manis untuk menukar kerja adalah tiga hingga lima tahun. Pekerja sepenuh masa melihat peningkatan 8.3% dengan majikan baru selepas masa ini.

Tinggal enam hingga sembilan tahun, dan kenaikan purata masih agak baik pada 6%.

Sedikit lebih mengejutkan adalah perbezaan jantina dalam pertumbuhan upah.

Dalam laporan yang sama untuk tahun 2015, wanita menunjukkan pertumbuhan gaji yang lebih tinggi daripada lelaki. Bagi wanita yang tinggal di pekerjaan yang sama, pertumbuhan upah adalah 6%, berbanding dengan 5.6% untuk lelaki.

Tetapi lelaki melihat lonjakan yang jauh lebih penting dalam upah apabila menukar pekerjaan: peningkatan 10%, berbanding dengan 7.9% untuk wanita.

Perbezaannya mungkin berkaitan dengan jenis pekerjaan. Industri yang didominasi oleh wanita seperti pendidikan dan penjagaan kesihatan menunjukkan peningkatan yang lebih kecil untuk pengalih pekerjaan daripada industri yang didominasi lelaki seperti kewangan, maklumat dan perkhidmatan perniagaan.

Secara keseluruhannya, kebanyakan industri menunjukkan kenaikan upah yang lebih tinggi untuk mengambil pekerjaan baru. Tetapi ini adalah industri terbaik untuk melompat kerja:

• Kenyamanan dan perhotelan: 10.1% meningkatkan (vs 5.7% untuk tinggal di tempat)

• Perdagangan, Pengangkutan dan Utiliti: kenaikan 9.8% (berbanding 4.3% untuk tinggal di tempat)

• Maklumat: kenaikan 7.5% (berbanding 6.4% untuk kekal di tempat)

• Kewangan dan Harta Tanah: peningkatan 6.7% (berbanding 5.3% untuk kekal di tempat)

Dalam pembinaan atau pembuatan, anda lebih baik tinggal dan merundingkan kenaikan. Pekerja dalam industri ini mendapat purata kenaikan kira-kira 1.5% lebih tinggi apabila mereka tetap meletakkan berbanding dengan pekerjaan-melompat.

Pekerja tahu faedah berhenti. Hampir 2.8 juta pekerja secara sukarela berhenti kerja mereka pada Januari, meningkat 17% dari tahun sebelumnya, laporan CNN Money.

Ini menunjukkan pekerja lebih yakin dengan nilai mereka.

Apabila anda tahu betapa anda bernilai dan majikan anda tahu anda bersedia untuk pergi jika anda tidak memperolehnya, anda boleh menjadi lebih kuat dalam rundingan gaji.

Cara Tahu Apabila Keluar Kerja Anda

Jika anda berfikir tentang mengambil lonjakan, tetapi bimbang untuk membuang diri ke dalam ketidakpastian tentang memburu pekerjaan, maklumat ini hanya boleh ditolak yang anda perlukan.

Keselamatan kerja bagus, tentu saja. Tetapi data ini menunjukkan anda mungkin kehilangan peluang yang lebih baik jika anda tidak pernah melompat.

Walaupun anda berpuas hati dengan pekerjaan anda, anda boleh menggunakan trend ini untuk kelebihan anda dalam rundingan gaji. Baca cerita kami mengenai bagaimana seorang profesional IT mendapat bosnya untuk menawarkan kenaikan 45% selepas dia memulakan perburuan untuk pekerjaan baru.

Lebih umum, ambil perhatian bahawa kesetiaan syarikat tidak selalu menjadi laluan paling menguntungkan.

Apabila anda bersedia untuk menuntut apa yang anda berikan - dan bersedia untuk meninggalkannya - anda lebih cenderung untuk mendapatkannya.

Turn Anda: Pernahkah anda mempertimbangkan mengubah pekerjaan untuk gaji yang lebih tinggi?

Dana Sitar (@danasitar) adalah seorang penulis senior di The Penny Hoarder. Dia ditulis untuk Huffington Post, Entrepreneur.com, Penulis Digest dan banyak lagi, cuba humor di mana pun ia dibenarkan (dan kadang-kadang jika tidak).