Ini 10 Posisi Kerja Positif Awesome (Mari Harapan Mereka Teruskan)

Apabila millennials berkembang dan menjadi daya untuk diperhitungkan di tempat kerja, syarikat-syarikat sedang melaksanakan dasar untuk memenuhi kepekaan unik kami.

Lebih disesuaikan dengan pilihan kami daripada ibu bapa kami, kami mahu fleksibiliti dan autonomi dalam kerja kami. Kami mahu beberapa kebebasan untuk menjadi kreatif dan tahu idea-idea kami didengar. Paling penting, kita ingin menikmati kerja dan peduli tentang apa yang kita lakukan.

Di The Penny Hoarder, kami telah melengkapkan beberapa perubahan menarik dalam manfaat dan budaya syarikat yang bertujuan untuk menarik dan mengekalkan tenaga kerja yang berubah.

Berikut adalah 10 trend tempat kerja yang kami harap kami terus melihat pertumbuhan pada tahun 2017.

1. Cuti Ibu Bapa Dibayar

Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, kami telah melihat beberapa syarikat utama mengumumkan ekspansi ke polisi cuti orang tua mereka.

Undang-undang persekutuan hanya memerlukan syarikat untuk menawarkan cuti tanpa gaji selama 12 minggu, tetapi empat negeri dan Washington, D.C. mandat membayar cuti orang tua untuk pekerja sektor swasta, dan banyak syarikat mempunyai dasar yang diperluaskan sendiri.

Microsoft menawarkan 12 minggu berbayar, Adobe menawarkan 26 minggu kepada ibu-ibu baru dan 16 minggu kepada penjaga utama dan ibu bapa yang lain, dan Netflix menawarkan satu tahun penuh waktu berbayar seperti ibu bapa yang baru.

Pada tahun 2016, Etsy mengumumkan ibu-ibu dan bapa baru mendapat cuti selama 26 minggu (enam bulan) untuk kelahiran atau pengangkatan.

Tetapi permulaan teknologi sentiasa nampaknya menjadi trend kerja di tempat kerja. Titik tip muncul apabila syarikat-syarikat utama utama mula menggunakan dasar yang serupa.

Kami melihat bahawa tahun ini apabila kedua-dua Amex dan IKEA mengumumkan polisi cuti orang tua berbayar baru.

IKEA menawarkan cuti berbayar empat bulan untuk kedua-dua pekerja bergaji dan setiap jam. American Express menawarkan 20 minggu berbayar untuk kedua-dua pekerja sepenuh masa dan sambilan, termasuk pembayaran balik untuk rawatan pengambilan dan kesuburan.

Syarikat-syarikat termasuk IBM dan Johnson & Johnson juga menawarkan dasar cuti orang tua yang berdaya saing.

Dengan syarikat-syarikat gergasi yang menawarkan faedah kepada ribuan pekerja di seluruh dunia, kami menjangkakan dapat melihat banyak orang lain yang mengikutinya.

(Dengan cara ini, The Penny Hoarder menawarkan cuti bersalin berbayar lapan minggu, cuti paterniti berbayar empat minggu, hari sakit tanpa had, hari bekerja dari rumah dan masa flex, jadi pekerja kami dapat mencari keseimbangan kerja-kerja yang betul!)

2. Bantuan Penjagaan Anak

Kami melihat banyak perbincangan pada 2016 tentang kenaikan kos penjagaan kanak-kanak. Milenium di tenaga kerja membayar lebih banyak daripada ibu bapa kita.

Sesetengah ibu bapa hanya memilih untuk mempunyai seorang ibu tinggal di rumah, kerana kos untuk bekerja tidak bernilai gaji!

Syarikat-syarikat Savvy mula memahami beban ini dan menawarkan penjagaan kanak-kanak di tempat atau subsidi penjagaan kanak-kanak kepada pekerja dengan anak-anak. Ini menjadi alat penting untuk merekrut bakat terbaik dan menyokong ibu bapa yang bekerja.

3. Masa Dibayar Tanpa Had - dalam Beberapa Kes

Jadual yang fleksibel dan bekerja dari rumah sangat bagus, tetapi bagaimana pula dengan mengambil percutian bila-bila masa anda mahu?

Dengan lebih separuh daripada rakyat Amerika yang tidak menggunakan semua hari bercuti berbayar kami, anda mungkin terkejut melihat semakin banyak syarikat yang menawarkan masa bercuti tanpa had.

Hari bercuti tanpa had bermakna pekerja boleh meluangkan masa apabila mereka memerlukannya tanpa anggaran dalam had. Itu menarik untuk pemohon yang berpotensi.

Ia juga menarik untuk majikan. Tawaran hari libur yang tidak terhad sebenarnya menjimatkan wang syarikat, laporan Masa. Ragu-ragu tentang tidak mendapat semua kerja mereka atau kelihatan malas, pekerja sebenarnya cenderung mengambil masa kurang dari hari apabila tiada had.

Apabila tanggungjawab kita menentukan jumlah waktu yang betul, kita akan takut dan tidak akan bergantung kepada sikap orang Amerika yang terlalu sibuk.

Mendapatkan hari cuti tanpa had sebenarnya meletakkan tanggungjawab tambahan kepada pekerja untuk menentukan berapa banyak yang sesuai. Sebaliknya, syarikat mungkin akan melakukan lebih baik oleh pekerja dengan menawarkan dasar percutian murah - dengan had.

Apa yang kita lakukan suka melihat tanpa had dibayar hari sakit.

Banyak syarikat, serta beberapa negeri dan bandar sedang membuat kemajuan dengan mula menawarkan hari-hari sakit berbayar, manfaat tempat kerja ramai rakyat Amerika tidak mempunyai.

Tetapi menetapkan had adalah sukar. Ia mencetuskan sasaran untuk pekerja-pekerja amali untuk mencipta alasan untuk berlepas, dan ia mewujudkan sekatan stres bagi mereka yang mengalami masalah kesihatan yang tidak dijangka atau anak-anak yang sakit.

Hari sakit yang tidak terhad bermakna pekerja boleh menjaga diri dan menjaga kuman mereka dari orang lain. Dan pekerja yang tidak sakit mempunyai sedikit insentif untuk menipu itu.

4. Kerja Jauh

Syarikat-syarikat maya sepenuhnya dalam talian, disokong oleh sekumpulan pekerja yang bekerja dari jauh. Sebaik sahaja ciri futuristik dari startup teknologi, trend ini bocor merentas industri sekarang.

Anda boleh melakukan segala-galanya dari perkhidmatan pelanggan untuk kejuruteraan dari keselesaan rumah anda.

Syarikat seperti menggaji tenaga kerja maya kerana ia menjimatkan wang di ruang pejabat, peralatan dan peruntukan. Pekerja seperti itu, kerana mereka dapat bekerja dari rumah, seringkali mengikut jadual mereka sendiri.

Walaupun anda kehilangan perbualan aircooler dan sesi brainstorming serama dengan rakan sekerja, aplikasi seperti Slack, Google Drive dan juga e-mel boleh membantu mengekalkan rakan sekerja secara hampir sama.

Bekerja dari jauh sebagai pekerja boleh menghadkan anda kepada syarikat-syarikat di negara-negara tertentu.Tetapi bekerja sebagai kontraktor atau freelancer sering memberi anda kesempatan untuk bekerja dari mana saja di dunia.

5. Transformasi Sumber Manusia

Ini "akan menjadi tahun sumber manusia mengubah dirinya menjadi 'sains orang,'" kata ketua ekonomi Glassdoor Andrew Chamberlain kepada Syarikat Cepat.

Oleh kerana sektor-sektor lain diubah oleh teknologi, HR telah tertinggal. Tetapi "kebangkitan data besar" boleh membawanya ke masa kini, kata Chamberlain.

"Menggunakan sains data dalam HR untuk membuat peningkatan kecil walaupun dalam pengambilan, pengambilan pekerja, dan penglibatan mempunyai potensi untuk manfaat besar kepada organisasi."

Daripada meneka kaedah terbaik untuk latihan, menilai dan merekrut pekerja, jabatan HR boleh beralih kepada banyak alat murah yang menjawab soalan-soalan besar dengan data.

6. Meningkatkan Kreativiti Manusia Melalui Automasi

"Pekerja semakin perlu untuk membina kemahiran yang melengkapi teknologi - pembelajaran untuk menjalankan mesin, tidak melakukan kerja yang sama mesin automatik," jelas Chamberlain.

Apabila pekerjaan rutin menjadi automatik, kita perlu mempelajari kemahiran baru dan memberi tumpuan lebih kepada aspek kreatif kerja.

Dengan teknologi semasa, robot tidak mempunyai penghakiman atau kemahiran lembut, jadi banyak pekerjaan masih memerlukan sentuhan manusia.

7. Percuma, Makanan Sihat

The Penny Hoarder adalah salah satu semakin banyak syarikat yang menawarkan manfaat milenium tidak dapat memperoleh cukup: makanan percuma.

Tetapi ia lebih daripada sekadar percuma - makanan yang sihat. Kami menggunakan "superhero pejabat" yang menyediakan makanan mini segar dan makanan ringan, jadi kami tidak perlu membeli makan tengah hari atau mengunyah pada hidangan asin, manis.

"Kami melayani bahan bakar, bukan hanya makanan," kata Erin O'Neill, pengurus masyarakat dan kebudayaan kami kepada Fast Company. "Hampir segala-galanya dimakan dan ada sisa yang sangat sedikit."

Dengan tumpuan yang semakin meningkat pada pemakanan sihat memukul segala-galanya dari sekolah makan tengahari ke menu makanan segera, pekerja kurang puas dengan donat dan pizza di ruang istirahat. Memberi makanan yang segar dan sihat membantu kita menjimatkan wang dan bekerja lebih baik (tiada kemalangan gula!).

8. Menaikkan Upah Minimum

Pada 1 Januari 2017, upah minimum meningkat di 19 negeri. Sesetengah, diakui, hanya akan melihat peningkatan kos hidup sebanyak beberapa sen. Tetapi yang lain, seperti New York dan California, mempunyai rancangan untuk mencecah $ 15 dalam tahun-tahun akan datang.

Di sini lagi, syarikat swasta bekerja lebih cepat daripada undang-undang. Pada tahun 2016, Target menaikkan gaji minimum syarikatnya kepada $ 10, dan Costco meningkatkan upah masuknya antara $ 13 dan $ 13.50.

Malah pekerja Walmart mempunyai kadar purata sepenuh masa setiap jam $ 13,38 - jauh melebihi gaji minimum persekutuan yang ditetapkan pada $ 7.25 pada tahun 2009.

Gaji minimum adalah titik bercakap utama sepanjang pilihan raya 2016, dan pekerja tidak melupakannya. Walaupun ahli undang-undang tidak mengawasi, kami menjangkakan untuk melihat lebih banyak syarikat melompat pada trend ini untuk merekrut dan mengekalkan pekerja.

9. Bantuan Tuisyen

Sekolah mahal untuk milenium, tapi bernasib baik sesetengah syarikat mula mengambil perhatian dan mengambil tindakan. Beberapa syarikat telah menambah pembayaran balik tuisyen atau bantuan untuk faedah pekerja mereka.

Dengan banyak daripada kita memasuki tenaga kerja yang dibebani dengan hutang pinjaman pelajar, apa-apa bantuan yang membayar balik adalah menarik!

Syarikat-syarikat besar seperti Fidelity Investments dan PwC menawarkan manfaat ini, menurut Chicago Tribune. Staples mengumumkan program bantuan tuisyen untuk rakan sekutu jualan pada bulan November, alat untuk membantu merekrut sehingga 1,000 pekerja baru menjelang musim cuti.

10. Menggoda Kod Pakaian

Saya sering lupa betapa bertuah saya hanya memakai apa yang saya mahu di pejabat Penny Hoarder setiap hari. Ini adalah satu keistimewaan yang banyak pekerja terpaksa menempah untuk "kasual Jumaat" yang ditetapkan, apabila mereka boleh memakai - terkejut! - Seluar jeans ke pejabat.

Anda mungkin merasakan dari penghinaan milenium saya (dan seluar yoga saya) yang saya fikir kod pakaian tradisional sedikit ... ketat.

Sehingga baru-baru ini, walaupun Starbucks menghadkan pakaian, rambut dan aksesori pekerja mereka. Baristas!

Tetapi sikap itu jatuh di tepi jalan. Starbucks menyambut ekspresi peribadi dengan kod berpakaian baru pada bulan Jun 2016.

Pegawai-pegawainya mula-mula mengetepikan apa-apa tanda "formal", "perniagaan" atau "pejabat" dalam pakaian mereka memihak kepada gaya "kasual" sepenuhnya yang ditetapkan oleh pemimpin seperti Jobs dan Zuckerberg.

Trailblazers fesyen ini sedar kita semua bekerja dengan baik dalam pakaian yang selesa. Lebih penting lagi, mereka mempercayai pekerja mereka untuk berpegang teguh dengan pakaian yang tidak menarik dan berpakaian untuk menarik perhatian apabila mesyuarat pelanggan berada dalam jadual.

Turn Anda: Apa trend kerja yang anda ingin lihat terus pada tahun 2017? Apa yang akan kamu lakukan?

Dengan penyelidikan Jacquelyn Pica, seorang pengarang editorial di The Penny Hoarder.

Dana Sitar (@danasitar) adalah penulis karya di The Penny Hoarder. Dia ditulis untuk Huffington Post, Entrepreneur.com, Penulis Digest dan banyak lagi, cuba humor di mana pun ia dibenarkan (dan kadang-kadang jika tidak).