Wang

Bagaimana Menghindari Soalan Sejarah Gaji - dan Apa Yang Harus Anda Katakan Sebaliknya

Bagaimana Menghindari Soalan Sejarah Gaji - dan Apa Yang Harus Anda Katakan Sebaliknya

Amalan piawai bagi sesetengah majikan untuk meminta calon pekerjaan mengenai sejarah gaji mereka semasa proses temuduga.

Pengurus pengambilan kadang-kadang menggunakan maklumat sebagai alat pemeriksaan awal atau untuk menentukan kemungkinan pemohon akan menerima tawaran pekerjaan mereka.

Walau bagaimanapun, meminta pekerja untuk mendedahkan sejarah gaji mereka meletakkan calon dalam keadaan merugikan dan menyumbang kepada jurang upah jantina.

Dan itu sebahagian daripada sebab ia menyalahi undang-undang untuk majikan di Massachusetts dan New York City untuk meminta pencari kerja mengenai sejarah gaji mereka.

Menyediakan Sejarah Gaji Boleh Datang Kembali untuk Mengigit Anda

Anda mungkin berfikir bahawa menyediakan sejarah gaji anda kepada calon majikan bukanlah masalah besar atau yang membayangkan ia akan menjadikan anda kelihatan seperti pemain pasukan.

Fikir semula.

Mengekalkan sejarah gaji anda kepada diri sendiri dapat membantu anda - inilah caranya.

1. Dodge tawaran Lowball

Sebaik sahaja anda memberikan sejarah gaji anda, majikan boleh menggunakan maklumat tersebut untuk menentukur pampasan yang termasuk dalam tawaran kerja.

Sebagai contoh, jika anda dibayar $ 10 setiap jam pada empat pekerjaan terakhir anda, majikan boleh menganggap anda akan melompat pada tawaran $ 12 per jam - walaupun mereka dianggarkan sebanyak $ 20.

Pasti, anda boleh (dan sepatutnya) berunding untuk upah yang lebih baik, tetapi membentangkan sejarah gaji anda bersamaan dengan menunjukkan tangan anda di meja poker. Sukar untuk membatalkan loceng itu.

2. Pukul Pusingan Penghapusan

Pada flipside, majikan juga boleh menggunakan maklumat sejarah gaji untuk mendiskualifikasi anda dari kolam pemohon jika mereka fikir anda menjangkakan kenaikan gaji yang lebih tinggi daripada mereka bersedia untuk menawarkan.

Mungkin anda menukar kerjaya dan sanggup bekerja dengan gaji yang kurang sebagai pertukaran pengalaman. Mungkin anda mewarisi kejatuhan tunai yang membuat anda kurang bergantung pada gaji. Apapun alasannya, anda perlu mendapatkan kaki anda di pintu untuk menerangkan.

3. Tutup Jurang

Jurang upah jantina adalah isu yang didokumentasikan dengan baik di A.S., dan permintaan sejarah gaji semasa proses penyewaan mungkin mempunyai kaitan dengannya.

Wanita sudah membuat 6.6% kurang daripada pasangan lelaki mereka. "Jika perbezaan ini boleh bermula dari saat anda pergi ke pekerjaan pertama anda, dan ia mengikuti anda sepanjang karier anda, ia tidak akan diperbaiki dan jurang upah sendiri tidak akan diperbaiki," kata Kongres Eleanor Holmes Norton.

4. Pilih Nilai Sendiri

Majikan menentukan berapa banyak yang perlu dibuat seseorang berdasarkan nilai yang mereka bawa kepada syarikat (atau sekurang-kurangnya mereka harus). Dengan berkongsi sejarah gaji anda, "anda akan merekam diri sendiri, sesuai atau tidak," kata pakar sumber manusia, Liz Ryan. "Anda telah membenarkan majikan yang sama sekali berbeza untuk menetapkan nilai anda, tidak kira betapa berbeza peluang pekerjaan baru ini."

Bagaimana Sidestep Soalan Sejarah Gaji

Tiada siapa yang suka ditanya sejarah gaji mereka, tetapi melainkan jika anda tinggal di suatu tempat ia menyalahi undang-undang, persoalannya mungkin muncul.

Inilah cara untuk mengatasinya.

1. Lakukan Pekerjaan Rumah Anda

Gunakan laman web seperti PayScale dan Glassdoor untuk mendapatkan idea umum mengenai bayaran purata untuk pekerjaan yang anda minati. Dengan cara itu, anda akan mengenali bola rendah atau tawaran yang adil apabila anda melihatnya.

2. Pengetahuan Adakah Kuasa

Kumpulkan seberapa banyak maklumat mengenai pekerjaan yang anda boleh lakukan semasa wawancara anda. "Sahkan skop kerja sebelum anda bercakap mengenai gaji," tulis penulis Monster Carole Martin. "Sukar untuk membincangkan pampasan sebelum anda mempunyai maklumat yang mencukupi mengenai kedudukan dan tahap tanggungjawab."

3. Amalan Membuat Sempurna

Memutuskan - dan berlatih - sebelum waktu bagaimana anda akan bertindak balas terhadap permintaan untuk sejarah gaji anda. "Perkara terbaik yang boleh anda lakukan apabila seorang pewawancara bertanya tentang sejarah gaji anda adalah untuk menyusun semula soalan ke dalam apa julat gaji yang anda cari," kata perunding kerjaya Alison Green.

(Sebab itulah dua langkah pertama adalah sangat penting!)

Tidak kira bagaimana anda membuat keputusan untuk mengendalikan situasi temu duga ini, ada satu perkara yang disepakati oleh pengurus semua: Jangan pernah berbohong tentang sejarah gaji anda.

Tetapi anda sudah tahu itu.

Lisa McGreevy adalah seorang penulis kakitangan di The Penny Hoarder. Dia berharap dia mendapat nasihat ini awal dalam kerjayanya.

Catat Ulasan Anda