Pengurus mengupah Pasti Googling You. Inilah Cara Impress Mereka

Mencari pekerjaan boleh menjadi stres.

Anda menggilap resume anda, surat kerajinan kerajinan, isikan berpuluh-puluh borang permohonan yang berulang-ulang dan bersiap sedia untuk wawancara masa depan dengan harapan bahawa gabungan semua usaha ini akan merayu kepada pengurus pengambilan pekerja yang akan menawarkan pekerjaan yang anda sukai.

Tetapi adakah anda menghadapi faktor penting yang boleh menyakiti - atau membantu - anda dalam proses?

CareerBuilder meninjau lebih 2,300 pengurus pengambilan dan profesional sumber manusia dan dijumpai 70% berpaling kepada media sosial untuk menyaring calon pekerjaan sebelum menawarkan kedudukan.

Adakah anda menganggap kesan kehadiran media sosial anda pada majikan masa depan?

Perkara Kehadiran Dalam Talian Anda

"Untuk sebahagian besar, dan untuk lebih baik atau lebih teruk, majikan mencari calon dalam talian sebelum mereka menelefon mereka untuk temu bual, "Kata Brie Reynolds, pakar kerjaya senior di FlexJobs.

"Sesetengah majikan merasa lebih menarik atau lebih mudah untuk belajar tentang calon melalui profil dalam talian mereka berbanding surat resume dan surat lamaran mereka," katanya. "Ada yang ingin mengesahkan data yang telah anda berikan kepada mereka dalam bahan permohonan anda. Dan sekiranya kerja yang anda gunakan adalah peranan yang dihadapi, majikan ingin melihat sama ada anda akan menjadi wakil syarikat mereka yang baik. "

Reynolds berkata LinkedIn biasanya pergi ke sumbernya untuk mengetahui lebih lanjut mengenai calon pekerjaan, tetapi dia juga telah beralih kepada carian Google untuk siasatan lanjut.

Kata Bryan Chaney, pengarah jenama majikan di Indeed, pencari kerja harus memastikan untuk mencari nama mereka sendiri (dan semua variannya) dalam talian.

"Mana-mana perekrut yang baik atau profesional sumber manusia akan menampalkan nama calon ke dalam enjin carian jika mereka dalam pertimbangan serius untuk peranan," katanya. "Ketahui jejak digital anda supaya anda boleh mengambil tindakan untuk membersihkan atau menerangkan apa yang dapat dicari oleh seorang perekrut."

Apa Yang Terjadi Dalam Talian Tidak Tetap Dalam Talian

Oleh kerana majikan yang berpotensi mencari anda, penting untuk memastikan kandungan yang anda siarkan tidak menarik sebarang bendera merah.

"Dalam kaji selidik CareerBuilder baru-baru ini, majikan yang tidak menyewa calon berdasarkan kehadiran media sosial mereka melihat kandungan yang provokatif atau tidak sesuai, minum dan penggunaan dadah, komen yang diskriminasi dan majikan yang salah, "Kata Ladan Hayes, penasihat kerjaya senior di CareerBuilder.

Lima puluh empat peratus daripada mereka yang disurvei berkata profil media sosial calon pekerjaan menyebabkan mereka tidak menawarkan pekerjaan.

Chaney berkata pandangan berpolitik sangat bermasalah apabila membincangkan latar belakang calon.

"Mempunyai perspektif peribadi adalah penting, tetapi mempunyai pendapat itu mendorong semua keputusan seseorang adalah berbahaya, terutama apabila peranan mempunyai tahap penglihatan awam," katanya.

Kurangnya profesionalisme adalah satu perkara yang perlu diperhatikan.

"Ditch yang memotong foto parti kolej dan dapatkan kepala yang sesuai yang boleh anda gunakan di seluruh rangkaian," Chaney menasihati. "Konsistensi dalam imej dan mesej anda akan membantu mempamerkan kemahiran pengurusan jenama peribadi anda dan menunjukkan bahawa anda peduli."

Media Sosial TIDAK MUSIM

Kini jika anda fikir penyelesaian mudah adalah memadam semua akaun media sosial anda atau mengambil moratorium untuk menghantar apa-apa dalam talian, anda mungkin mahu berfikir dua kali.

"Maklumat lama atau ketinggalan zaman (atau profil tidak aktif) juga merupakan bendera merah, kerana mengekalkan kehadiran peribadi dalam talian kini menjadi keutamaan," kata Chaney. "Jika anda tidak menyimpan profil anda sehingga kini, adakah anda menyelesaikan apa yang anda mulakan di tempat kerja?"

Reynolds berkata tidak mempunyai kehadiran dalam talian - tidak ada profil LinkedIn asas - pun menjadi kebimbangan untuk majikan.

"Banyak pekerjaan hari ini didasarkan pada ekonomi pengetahuan, yang memerlukan banyak kegiatan dalam talian," katanya. "Sekiranya majikan berpendapat bahawa anda tidak aktif dalam talian, mereka mungkin (betul atau salah) fikir anda tidak mengetahui tentang kemahiran dan pengetahuan."

Walaupun kekurangan kehadiran dalam talian mengecilkan, menyekat akses ke akaun tertentu mungkin lebih diterima.

"Saya tidak pernah mendengar majikan bimbang tentang calon yang telah menyekat atau melindungi akaun media sosial," kata Reynolds. "Jika apa-apa, ia menunjukkan bahawa anda cukup pandai untuk melindungi diri anda dalam talian."

Chaney berkata laman Instagram dan Facebook lebih kerap dibatasi, tetapi akaun yang disekat boleh memberikan gambaran bahawa orang mungkin mempunyai sesuatu untuk disembunyikan.

Tunjukkan Sendiri di Cahaya Terbaik

Reynolds berkata kunci untuk membuat media sosial berfungsi untuk anda semasa proses permohonan kerja adalah untuk memastikan kehadiran dalam talian anda selaras dengan persona profesional anda.

"[Media sosial] sebenarnya adalah peluang untuk calon menonjol," katanya. "Pada resume, anda terhad kepada apa yang anda tunjukkan majikan. Tetapi dalam talian, anda boleh membuat potret yang sangat terperinci diri anda sebagai seorang profesional. "

Reynolds mengesyorkan mengambil kesempatan daripada ciri LinkedIn untuk menyerlahkan kemahiran dan kepakaran anda, termasuk pautan ke projek yang telah anda kerjakan dan menulis atau berkongsi artikel yang berkaitan dengan bidang anda.Beliau berkata Twitter adalah platform yang hebat untuk berinteraksi dengan santai, tetapi mudah diingati, cara dengan profesional lain dalam barisan kerja anda, termasuk perekrut dan pengurus pengambilan pekerja.

"Calon yang kandungannya menunjukkan kemahiran komunikasi mereka yang hebat, kelayakan profesional dan kreativiti dapat menarik perhatian majikan mereka yang berpotensi," Hayes berkata.

"Petua personaliti yang muncul dalam kandungan media sosial sepatutnya membantu memberitahu seluruh cerita bahawa resume atau CV anda tidak boleh," kata Chaney. "Jika anda mempunyai keghairahan atas sebab-sebab sosial atau amal dan pengurus pengambilan sedang mencari seseorang yang komited kepada misi yang didorong oleh tujuan, ada penjajaran semula jadi untuk pekerjaan itu.

"Jika itu pemasaran atau peranan komunikasi, yang terkini sehingga perkembangan baru-baru ini atau berita di sekeliling topik industri akan menunjukkan bahawa anda peduli dan anda sudah memperhatikan apa yang penting kepada bos masa depan anda."

Ia Tidak Berlaku Sebaik sahaja Anda Diupah

Penting untuk diperhatikan, mengekalkan kehadiran dalam talian yang positif selepas anda mendapat pekerjaan itu masih penting, terutamanya jika anda bersekutu secara sosial dengan rakan sekerja atau atasan anda.

"Hanya kerana anda mendapat pekerjaan itu tidak bermakna anda boleh mengabaikan apa yang anda hantar secara online," kata Hayes. "Lebih separuh daripada majikan (51%) menggunakan laman media sosial untuk menyelidik pekerja semasa."

Kaji selidik CareerBuilder mendapati 34% majikan telah menegur atau menembak pekerja berdasarkan kandungan yang ditemui dalam talian.

"Jika anda memutuskan untuk menjadi 'kawan' dengan bos anda di Facebook, anda perlu menganggap bahawa mereka akan melihat semua yang anda hantar," kata Reynolds. "Dan walaupun ia tidak adil, mereka mungkin mengaitkan jawatan anda sebagai refleksi anda sebagai seorang profesional. Kami telah melihat banyak contoh orang yang dipecat kerana perkara yang mereka hantar dalam talian - komen yang menyakitkan, gambar yang tidak sesuai, menangani media sosial yang berisiko, anda namakannya. "

Tetapi tidak semua profesional kerjaya menganggap kehadiran dalam talian anda harus di bawah pengawasan selepas anda diupah.

"Kecuali jika mereka berada dalam hiburan atau diupah sebagai tokoh awam, kehadiran media sosial pekerja adalah perniagaan mereka," kata Chaney. "Satu-satunya masa yang perlu diambil perhatian adalah apabila bercakap tentang perkara-perkara syarikat sulit dan mengadukan rungutan secara langsung dengan [atau] tentang rakan sekerja mereka dan penyelia berpotensi."

Nicole Dow adalah seorang penasihat kakitangan di The Penny Hoarder. Dia masih mencari tempat di kalangan saluran media sosial.