Wang

Kajian ini merosakkan Stereotip Besar Mengenai Millennials dan Kerja

Kajian ini merosakkan Stereotip Besar Mengenai Millennials dan Kerja

Newsflash: Milenium ditekankan mengenai masa depan kewangan mereka.

Okay, jadi mungkin itu bukan fakta yang paling mengejutkan untuk keluar dari tinjauan terkini Deloitte hampir 8,000 20- dan 30-somethings di 30 negara.

Lagipun, kita dibebani dengan hutang pelajar, kita matang semasa keruntuhan perumahan dan sentiasa menjadi sasaran artikel yang menguraikan etika kerja dan perbelanjaan kita (fikir: roti bakar alpukat).

Tetapi inilah satu fakta yang harus mengubah pandangan anda tentang generasi milenium di kepalanya: Kami mahu lebih stabil dalam pekerjaan kami.

The Mitth of Millennial Job-Hopping

Ya, kelompok umur Gallup menyebut "generasi kerja-melompat" - dalam laporan 2016 yang juga menyebut kita "generasi yang paling terlibat di tempat kerja" - semakin mencari kerjaya jangka panjang, menurut kajian Deloitte.

Tahun lepas dalam kaji selidik yang sama, 44% daripada ribuan tahun berkata mereka bercadang untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam tempoh dua tahun. Tahun ini, angka itu menurun kepada 38%.

Pada akhir bertentangan spektrum, 27% peserta dalam kaji selidik 2016 berkata mereka akan tinggal lebih lama daripada lima tahun dalam pekerjaan mereka sekarang, manakala 31% menjawab sama pada tahun 2017.

Kajian Pusat Penelitian Pew dari awal tahun ini sebenarnya mengesahkan bahwa milenium tidak bekerja dengan laju pada tingkat yang lebih tinggi daripada Generasi X. Sebenarnya, mereka melaporkan lebih lama daripada kohort yang lebih tua.

Dan satu langkah lagi, dalam era ekonomi gig, dua pertiga daripada ahli Generasi Y yang ditinjau berkata mereka lebih suka bekerja sepenuh masa.

Mengapa Millennials Melekat Sekitar Lagi?

Memang, keutamaan generasi yang terbiasa dengan keadaan ekonomi yang mengecewakan terus dibentuk oleh keadaan tersebut.

"Kami telah melaporkan bagaimana milenium seolah-olah sangat prihatin terhadap isu-isu yang secara langsung mempengaruhi individu atau yang mewujudkan suasana ancaman dan ketidakpastian," kata Deloitte dalam analisis. "Kebimbangan ini mungkin sebabnya kebanyakan orang kini lebih suka pekerjaan tetap, sepenuh masa daripada bekerja bebas atau sebagai perunding secara fleksibel atau jangka pendek."

Tetapi bukan sekadar keadaan politik politik global yang mempengaruhi kesetiaan syarikat milenium - firma itu sendiri. Enam puluh sembilan peratus daripada mereka yang ditinjau berkata majikan mereka menawarkan sekatan masa yang fleksibel - apabila memulakan dan menghentikan projek - dan 67% berkata bos mereka memberi mereka sejumlah kebebasan di mana untuk berfungsi.

Halo, piyama. Selamat tinggal, tergesa-gesa untuk mengambil cucian kering anda. (Walaupun bekerja dari rumah mempunyai beberapa kesan sampingan yang lucu.)

Oleh itu, dengarlah boomers dan Generation X, kami bukanlah orang yang malas, generasi yang berhak melompat dari firma untuk menegaskan karusel kerjaya. Kami tidak mempunyai etika kerja yang berbeza; kita mempunyai gaya kerja yang berbeza.

"Pengaturan kerja yang fleksibel menyokong produktiviti yang lebih besar dan penglibatan pekerja sambil meningkatkan kesejahteraan diri, kesihatan, dan kebahagiaan mereka," menurut kajian Deloitte.

Kajian lanjut menyatakan, "Ini, jika tidak ada yang lain, harus menggalakkan perniagaan untuk meneroka lebih lanjut apa yang mungkin diikuti daripada mempunyai pendekatan yang lebih fleksibel untuk pengaturan kerja."

Alex Mahadevan adalah wartawan data di The Penny Hoarder. Dia menghabiskan lebih dari lima tahun pada tugas terakhirnya, dan merancang untuk bersara sebagai penagih Penny Hoarder mencari tawaran terbaik mengenai kereta terbang.

Catat Ulasan Anda